Grille indiciaire et salaire d’un pédicure-podologue à l’hôpital
Le pédicure-podologue est spécialisé dans l'étude et le traitement des affections du pied et des ongles, « à l'exclusion de toute intervention chirurgicale, sans effusion de sang » précisent les textes officiels. Le pédicure-podologue dispose d’un Ordre National comme les médecins, et d’une Fédération Nationale. Le pédicure hospitalier appartient à la filière de rééducation. Depuis 2011, les podologues à l’hôpital sont des emplois de catégorie B. Le salaire d’un pédicure-podologue hospitalier qui débute est légèrement supérieur à 1800 euros bruts mensuels (selon la grille indiciaire et en classe normale). En fin de carrière, le salaire d’un podologue hospitalier atteint 2800 euros bruts. Une fois à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 % soit une perte de revenu de 840 euros environ. On peut cependant inverser la tendance et limiter la baisse de revenus après la vie professionnelle en s’affiliant à la Complémentaire Retraite des Hospitalier (CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Le principe est simple : vous cotisez selon vos moyens pendant votre carrière pour vous constituer un complément de revenus pour votre retraite, à percevoir à vie. Vos cotisations ne seront jamais versées à fonds perdus : en cas de décès avant votre départ à la retraite, grâce à la « Garantie Décès» (incluse dans le contrat), un ou des bénéficiaire(s) que vous aurez désigné(s) à l’avance, recevront un capital qui sera égal au minimum à l’intégralité du montant des cotisations versées au jour du décès.
Pédicure podologue hospitalier
A l’hôpital, le corps des pédicures-podologues hospitaliers participe aux actes de rééducation auprès des patients. Mais sur les 13 000 pédicures-podologues en exercice, 98 % d’entre eux travaillent dans un cabinet libéral ou un cabinet pluridisciplinaire. Les postes dans les hôpitaux sont donc rares. Les pédicures-podologues traitent aussi les affections épidermiques, pratiquent les soins d’hygiène, confectionnent et appliquent les appareillages podologiques destinées à prévenir ou à soulager les affections épidermiques et unguéales du pied.
Pour exercer, il faut être titulaire du Diplôme d’Etat (DE) de pédicure podologue, délivré par le ministère de la santé et être inscrit au tableau de l’Ordre des pédicures-podologues. Les études préparant au DE se font dans les instituts de formation en pédicurie-podologie et durent 3 ans. Il existe actuellement 12 instituts de formation en France dont 2 publics.
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Depuis 2011, les pédicures-podologues constituent un emploi de catégorie B de la filière de rééducation
Depuis le décret du 27 juin 2011, les pédicures-podologues constituent un emploi de catégorie B de la filière de rééducation. Selon la grille indiciaire, un pédicure-podologue à l’hôpital perçoit, en début de carrière un traitement brut mensuel de 1818 euros (classe normale), et touche un peu moins de 2800 euros bruts en fin de carrière.
Une fois à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus devraient baisser d’environ 25 % à 30 %. Ce qui n’est pas négligeable dans un budget.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers permet d’anticiper cette baisse et de la limiter. Comment ? En cotisant pendant votre vie professionnelle, pour vous constituer un revenu complémentaire qui vous sera versé au moment de votre départ à la retraite :
soit sous forme d’un capital : 100 % de votre épargne retraite versée en une ou plusieurs fois
soit sous forme d’une rente trimestrielle à vie : 100% de votre épargne retraite versée sous forme de revenus réguliers
soit sous forme d’une « cagnotte » : puisez à volonté dans 100% de votre épargne retraite comme une « cagnotte »
soit sous forme d’une libre combinaison de ces possibilités
Pour plus d’information : crh.cgos.info/agir-pour-ma-retraite
Et vous ne serez jamais perdant, ni vous ni vos proches puisque par exemple, en cas de décès avant votre départ à la retraite, la « Garantie Décès» , incluse dans tous les contrats CRH permet à un ou plusieurs bénéficiaires, que vous aurez désignés à l’avance, de recevoir un capital (il sera au minimum égal à l’intégralité du montant des cotisations versées). Une disposition qui rend forcément plus serein face à son avenir !
Alors renseignez-vous sans attendre sur cette solution retraite 100% dédiés aux hospitaliers pour prendre soin de votre avenir !
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Préparer la retraite avant 35 ans : 7 bonnes raisons de commencer !
Le temps est votre meilleur allié pour préparer la retraite ! Même si cette période peut sembler lointaine pour les agents hospitaliers en début de carrière, mieux vaut y penser le plus tôt possible. Cela aide à se projeter plus sereinement et à anticiper la baisse de revenus qui intervient à la retraite. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) permet justement aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de ressources à leur rythme et selon leur budget. Alors pourquoi ne pas commencer à préparer la retraite avant 35 ans ? Découvrez 7 bonnes raisons de le faire !
PER : quels sont les avantages d’un Plan d’Épargne Retraite ?
La retraite annonce un changement de vie, mais c’est aussi un moment où vos revenus vont diminuer. La baisse est de 25 à 30 % en moyenne pour les agents de la Fonction publique hospitalière. Anticiper cet écart est essentiel : le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous permet de constituer un complément de revenus pendant la vie active. Il présente plusieurs avantages et vous ne les connaissez peut-être pas tous. Fiscalité, souplesse ou encore transmission du patrimoine et protection des proches : voici ce qu’il faut retenir.
Passer du privé au public dans le milieu hospitalier : quels changements pour votre retraite ? Témoignages
La vie professionnelle est faite d’opportunités et de circonstances. Emmanuelle, Pierre et Rose-Marie ont travaillé dans le secteur privé avant de se décider à exercer dans la Fonction publique hospitalière. Ils nous expliquent quels ont été les impacts sur leur retraite. Nous avons choisi de vous livrer les témoignages de ces agents hospitaliers pour mieux appréhender les changements auxquels ils ont été confrontés.
Revalorisation du salaire des infirmières et infirmiers : ce qui est prévu pour 2024
Avec le vote du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale, les infirmières et infirmiers de la Fonction publique hospitalière bénéficieront d’une augmentation de salaire, sous certaines conditions, dès janvier 2024. Le projet de loi prévoit en effet de revaloriser le travail de nuit ainsi que les dimanches et jours fériés. L’occasion de faire le point sur l’évolution du salaire d'une infirmière à l’hôpital tout au long de sa carrière, et quelles sont les solutions pour faire progresser ses compétences et sa rémunération.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
