Hospitaliers : existe-t-il des inégalités hommes-femmes au niveau de la retraite ?
Selon le dernier rapport sur les inégalités de retraite hommes/femmes (DREE/juin 2019), les femmes perçoivent en moyenne près de 38 % de pension en moins par rapport aux hommes : 1072 euros mensuels de pension de droits directs pour les femmes contre 1740 euros pour les hommes. Un écart dû aux différences de salaires pendant la vie active et aux évolutions de carrière ralenties par les congés de maternité et parentaux. Reste à savoir si la prochaine réforme des retraites de 2020 saura réduire cette inégalité hommes / femmes. Parmi les pistes envisagées : augmenter la pension de retraite des femmes dès le 1er enfant, contrairement au système actuel où ce n’est le cas qu’après le 3ème enfant.
Parmi les retraités résidant en France, la pension de droit direct des femmes est inférieure d’environ 42 % à celle des hommes
Selon le rapport « Les Retraités et les retraites », publié en juin 2019 par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), les femmes touchent en moyenne en France 1123 euros de pension brute. C’est 41,9 % de moins (hors réversion) que les hommes qui perçoivent 1933 euros . Cette différence n’a quasiment pas évolué en un an. Les raisons de ce « grand écart » de pensions ? La différence de salaire qui existait déjà entre les hommes et les femmes quand ils travaillaient, et les évolutions de carrières ralenties par les congés maternité et parentaux.
En effet, le calcul du montant de la retraite de base se fait sur le temps et la durée totale des périodes travaillées. Le choix du temps partiel subi ou choisi impacte donc sur le montant de la retraite. Tout, comme il est bon de rappeler qu’il n’y a pas de cotisation retraite quand on est en congé parental.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Ancienne infirmière aujourd’hui à la retraite, Noémie avait fait le choix, quand elle était jeune maman, de travailler à temps partiel pour rester au maximum auprès de ses enfants en bas-âge. Aujourd’hui, Noémie perçoit une pension de retraite très faible, et elle regrette de n’avoir pas davantage cotisé à temps plein : « J’ai une toute petite retraite qui m’empêche de vivre dans des conditions normales », dit-elle avec inquiétude, « et je n’ai même pas pu bénéficier de la réversion de mon compagnon quand il est décédé, puisque nous n’étions pas mariés… » Le principe de la réversion est simple : le conjoint survivant reçoit une partie de la pension de retraite que son conjoint décédé percevait ou aurait pu percevoir. Seul problème pour Noémie : il est réservé aux couples mariés et ce n’était pas son cas.
70% des personnes qui touchent le minimum vieillesse sont des femmes
La situation de Noémie n’est pas isolée. Elle se confirme sur le plan national : 70% des personnes qui touchent le minimum vieillesse sont des femmes. Au-delà de 65 ans, les femmes ont un niveau de vie inférieur de 14% à celui des hommes (source DREES). Des discussions sont engagées pour tenter de corriger cette injustice dans la réforme des retraites, prévue pour 2020. La nouvelle loi pourrait notamment prévoir cet ajustement : une hausse de la retraite dès le 1er enfant, contrairement au système actuel où ce n’est le cas qu’après le troisième enfant.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
Inégalités des pensions de retraite hommes / femmes : qu’en est-il en 2025 ?
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Les 6 bonnes raisons pour préparer votre retraite pendant votre vie active
La retraite ? Une période de la vie qui semble encore lointaine lorsque vous exercez votre activité d’agent hospitalier ! C’est pourtant pendant votre vie active que vous avez toutes les cartes en main pour bien anticiper la fin de votre carrière professionnelle.
Voici 6 bonnes raisons de préparer votre retraite dès maintenant avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S.
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Les jeunes face au système de retraite : entre incertitudes et nécessité de préparer l’avenir
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
