Technicien d’information médicale : un métier encore récent à l’hôpital
Le rôle du technicien d’information médicale (TIM) à l’hôpital est très stratégique: il doit collecter et traiter les informations médicales concernant les patients en vue de la description, l'analyse et l'évaluation de l'activité médicale de l'établissement. C’est un métier récent, créé il y a exactement 30 ans, quand l’informatique est entrée à l’hôpital. Dans l’organisation médicale, le métier de technicien d’information médicale a pris une ampleur nouvelle avec la mise en place de la tarification à l'activité. Il s’est aussi complexifié au fil des années, les parcours cliniques des patients devenant de plus en plus variés. Le métier est accessible grâce à une formation Bac + 2. Le traitement brut d’un TIM débutant est de 1607 euros (grille indiciaire technicien supérieur hospitalier / TSH) et de 2357 euros en fin de carrière. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, un TIM voit ses revenus baisser de 25 à 30 %. Une bonne raison de s’affilier, à tout moment de la carrière, à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice). Il permet ainsi de se constituer un complément de revenu qui sera versé à vie à partir du départ à la retraite.
Le métier de technicien d’information médicale (TIM) est né récemment, dans les années 1990, avec la mise en place du Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information (PMSI) dans les hôpitaux. A l’hôpital, le TIM a un rôle stratégique : il collecte les informations sur l’activité médicale des services, et il en contrôle la cohérence, et l’exhaustivité. C’est à partir de ces données que l’hôpital pourra être payé par les organismes d’assurance maladie, et que les ressources seront allouées entre les différents services. Une des premières missions du technicien d’information médicale consiste donc à ce que toute l’activité soit facturée et valorisée.
Les données collectées par le technicien d’information médicale aide l’hôpital à prendre des décisions stratégiques
Il doit avoir une double compétence : une connaissance approfondie du milieu médical, de l’organisation médicale, mais aussi des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Le TIM peut aussi être amené à évaluer l’impact, en terme d’activité médicale, de différents projets de restructuration hospitalière (développement de tel ou tel service).
Son activité a déjà beaucoup évolué en quelques années, passant d’un métier de recueil des données à un véritable métier de donneur de sens, permettant ainsi à un établissement de santé de prendre des décisions stratégiques. Il travaille au Département d’information médicale (DIM), encadré par des médecins, en coopération avec l’ensemble des équipes de l’établissement. Il doit souvent faire preuve de pédagogie, pour expliquer les résultats d’activités. Cyril, technicien d’information médicale depuis 3 ans dans un CHU de la région Aquitaine confirme : « C’est un métier où le relationnel est important : je travaille au quotidien avec les équipes en interne et suis en contact aussi avec l’extérieur, notamment avec l’assurance maladie. »
Le métier de technicien d’information médicale a pris une ampleur nouvelle avec la mise en place de la tarification à l’activité
Le métier de technicien d’information médicale a pris une ampleur nouvelle avec la mise en place de la tarification à l’activité et le développement de l’information médicale dans les établissements psychiatriques. L’effectif a été en croissance ces dernières années. Et le métier s’est complexifié.
Car la prise en charge des patients devient de plus en plus diversifiée avec des parcours cliniques plus variés avec des retours d’hospitalisation plus nombreux, des suivis de maladies chroniques, la prise en charge de la dépendance et la gestion des retours hospitalisés ou non au domicile ou en établissement. Les patients eux-mêmes sont de plus en plus exigeants concernant leur droit à l’information et à la transparence : ils demandent des explications, exigent de participer à la décision et au processus de soin.
Cela concerne indirectement le TIM dans son coeur de métier, dans la mesure où il est le spécialiste de l’information médicale et aura à participer d’une part à la définition des droits d’accès à l’information, et d’autre part au contrôle qualité de l’information à archiver.
Le métier de technicien d’information médicale est accessible après un diplôme bac + 2 ou plus, dont la formation est la plus souvent dispensée à l’université. Le personnel soignant peut également accéder à cette profession par la voie de formation complémentaire.
Selon la grille indiciaire (technicien supérieur hospitalier), le traitement mensuel brut est de 1607 euros (grade TSH), il atteint 2357 euros en fin de carrière. Comme tous les agents hospitaliers, au moment du départ à la retraite, son revenu chutera probablement de 25 à 30 %. Il percevra donc au maximum 1767 euros (700 euros de moins), à supposer qu’il ait validé tous ses trimestres (entre 167 et 173 trimestres) pour pouvoir partir à taux plein (75 % du traitement calculés sur les 6 derniers mois). Ce qui n’est pas rien. Voilà pourquoi, pour les TIM comme pour tous les agents hospitaliers, il faut anticiper pendant sa carrière pour trouver des solutions pour compenser en partie cette chute prévisible du pouvoir d’achat.
Par exemple, s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, une solution créée par et pour les agents, permet de se constituer un complément de revenu à vie qui commencera à être versé au moment précis où vous partirez à la retraite !
La Complémentaire retraite des hospitaliers, déjà choisie par 360 000 agents hospitaliers, a été créée par des hospitaliers pour des hospitaliers dans ce but précis ! Cotisez maintenant pour vous garantir une rente que vous percevrez dès votre départ à la retraite et pour toute votre vie !
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Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Comment améliorer les conditions de travail des agents du nettoyage ?
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
Socio-esthéticienne, orthoprothésiste, technicien biomédical : des métiers à découvrir !
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
Le rôle essentiel des documentalistes médicaux dans la transmission du savoir
S’il y a bien un métier qui n’est pas connu par les patients dans un établissement hospitalier, c’est celui de documentaliste médical. En effet, il n’a pas de blouse blanche mais il joue un rôle important pour permettre à l’ensemble du personnel médical de connaître les dernières publications dans leur domaine. Focus sur ce métier à connaître !
Logistique hospitalière : des rouages invisibles qui sauvent des vies
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène.
Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Que contient la proposition de loi sur le métier d’infirmière ?
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
Rencontre avec deux directeurs d’établissements hospitaliers
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
