Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Qu’est-ce qu’un concours interne de la Fonction publique ?
Définition d’un concours interne
Le principe du concours interne existe dans les trois Fonctions publiques : d’État, administrative et hospitalière. Il permet aux agents qui le souhaitent de passer un certain nombre d’épreuves à l’écrit et à l’oral pour changer de poste. Les agents qui réussissent peuvent accéder à une catégorie hiérarchique supérieure, avec d’autres fonctions et une rémunération plus élevée : cadre de santé, adjoint des cadres, voire un poste de direction, par exemple. Le nombre de places disponibles est limité : il est fixé tous les ans par arrêté, pour chaque métier.
Qui peut passer un concours interne pour travailler dans la Fonction publique hospitalière ?
Les concours internes ont la particularité d’être seulement ouverts aux agents qui travaillent déjà dans le secteur public :
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Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Ils s’adressent aussi aux militaires et aux magistrats. Le concours interne est à distinguer du concours externe qui concerne tous types de candidats, y compris du secteur privé, selon des exigences de diplômes (plus d’informations sur le site service-public.fr).
Des conditions d’accès variables selon les postes visés
Pour passer un concours interne, l’agent doit remplir certaines conditions. Il doit justifier d’un certain nombre d’années de services (hors stages et périodes de formation), variables selon la catégorie d’emploi souhaité. Par exemple : 3 ou 4 ans d’ancienneté minimum pour les postes de catégorie A. La nature des épreuves dépend aussi des concours et des postes. Elles consistent le plus souvent en des examens à l’écrit et à l’oral. Dans certains cas, le candidat fournit un dossier RAEP (Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle). Ce dossier comprend un CV et une rédaction personnelle libre, permettant de se présenter et d’exposer les motivations à exercer le poste souhaité.
Quelle est la différence avec la promotion interne ?
Concours interne et promotion interne sont deux moyens d’évoluer dans la Fonction publique hospitalière, mais avec des conditions différentes. Ainsi, la promotion interne ne comporte pas d’épreuves et n’est ouverte qu’aux agents titulaires. De plus, elle ne permet d’évoluer qu’au sein de la même Fonction publique (source).
Passer un concours interne pour évoluer à l’hôpital : retours d’expérience
Le concours interne, comment ça se passe ? Exemple avec deux agents hospitaliers qui s’apprêtent à passer les épreuves ou qui viennent de les valider.
Stéphanie, 39 ans, passe le concours interne d’adjointe des cadres
« Je travaille depuis plus de 10 ans comme secrétaire médicale à l’hôpital. J’ai décidé de me présenter au concours interne d’adjointe des cadres pour prendre plus de responsabilités et élargir mes compétences. Ça n’a pas été facile de tout concilier avec le travail et la vie de famille, mais je suis soutenue par ma hiérarchie. J’ai ainsi pu suivre une formation pour mettre toutes les chances de mon côté. Si je réussis les épreuves d’admissibilité à l’écrit, je devrai passer un entretien avec un jury. J’ai également fourni un dossier RAEP pour valoriser mon expérience. »
Julien, 45 ans, est devenu cadre de santé par concours interne
« Après plus de 15 ans en tant qu’infirmier, j’ai ressenti le besoin d’évoluer. J’aimais encadrer les nouveaux arrivants, organiser les soins, et je voulais avoir un impact plus important sur le service. J’ai donc passé le concours interne pour devenir cadre de santé. La formation préparatoire fut passionnante : j’ai appris à manager, à gérer les plannings et des projets, mais aussi des conflits. Aujourd’hui, je suis cadre dans une unité de psychiatrie. Malgré un quotidien exigeant, je suis heureux de contribuer à améliorer la qualité des soins et les conditions de travail de l’équipe. »
Que se passe-t-il après un concours interne de la Fonction publique hospitalière ?
La réussite au concours interne est une première étape avant de pouvoir occuper de nouvelles fonctions.
– Inscription sur une liste d’aptitude : l’agent lauréat est inscrit sur une liste principale ou complémentaire.
– Nomination à un poste : les recrutements sont effectués selon l’ordre des candidats inscrits sur la liste principale. Si un agent ne peut être nommé, le poste revient à un lauréat de la liste complémentaire.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Fonction publique hospitalière : comment attirer et fidéliser les talents face à la concurrence du privé ?
Les établissements de soins publics ou privés font face depuis des années à une problématique de pénurie de professionnels de santé. Qu’il s’agisse du recrutement des infirmières ou des aides-soignantes, les directions des ressources humaines doivent mettre en place de véritables stratégies pour attirer les candidats dans leur hôpital ou EHPAD. Quelles sont les différentes démarches pour convaincre les nouveaux diplômés ou les professionnels de santé d’intégrer la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Comment fonctionnent les stages dans la Fonction publique hospitalière ?
Connaissez-vous les stages dans la Fonction publique hospitalière ? Pendant cette période, les agents fonctionnaires fraîchement recrutés doivent faire leurs preuves avant de pouvoir être officiellement titularisés. Cela ressemble aux périodes d’essai du secteur privé, mais avec une durée plus longue : au moins un an. Dans quelles conditions se déroulent les stages pour les fonctionnaires hospitaliers ? Explications.
Rencontre avec deux directeurs d’établissements hospitaliers
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
