La prise en compte des handicaps invisibles au sein des établissements de soins
Alors que les Jeux paralympiques viennent de se terminer, zoom sur les handicaps invisibles qui représentent 80 % des handicaps en France. Quels sont ces handicaps et comment sont-ils pris en compte dans le monde du travail, et en particulier dans les établissements de soins ? Exemples en France et au Canada de la prise en compte du handicap invisible des soignants ou par les soignants.
Qu’est-ce qu’un handicap invisible ?
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La définition du handicap invisible
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Le handicap invisible est moins connu parce qu’il ne se voit pas. Pas de canne blanche, ni de fauteuil roulant, et pourtant la personne handicapée doit s’adapter pour vivre le mieux possible avec cette affection.
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Bon à savoir :12 millions de Français sont atteints d’un handicap dont 80 % avec handicap invisible survenu à l’âge adulte ou jeune adulte.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
La loi Handicap votée en 2005 précise la définition du handicap : « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
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Malheureusement, les personnes atteintes d’un handicap invisible ne bénéficient pas de la même bienveillance que celles dont le handicap est repérable.
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Les affections considérées comme un handicap invisible
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Les affections de longue durée peuvent être considérées comme un handicap invisible. Plusieurs pathologies comme le diabète, l’asthme ou les maladies cardio-vasculaires réduisent les capacités des malades.
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Une liste permet de recenser les différents handicaps invisibles :
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Les maladies invalidantes (asthme, allergies, diabète…) ;
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Les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites…) ;
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Les handicaps mentaux ;
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Les handicaps psychiques ;
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Les troubles DYS = les troubles spécifiques du langage et des apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysphasie).
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Le handicap invisible dans la Fonction publique
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Les personnes atteintes sont particulièrement impactées dans le monde du travail. C’est ainsi que l’on constate que le taux de chômage des handicapés est pratiquement le double des personnes valides : 14 % contre 8 % (chiffres officiels de 2022).
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Pour améliorer ce pourcentage, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif pour inciter les employeurs privés et publics à embaucher des travailleurs handicapés.
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Le taux d’emploi des bénéficiaires du dispositif est de 5,44 % en 2021. Cela concerne 5,48 % dans la Fonction publique hospitalière soit 54 602 personnes.
Identifier les personnes atteintes et proposer un accompagnement tout en respectant le désir de discrétion ;
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Organiser une capacité d’écoute de toutes les parties prenantes des ressources humaines ;
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Communiquer sur les textes réglementaires existants ;
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Utiliser au mieux les dispositifs existants.
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Deux exemples d’actions pour l’intégration des personnes en situation de handicap invisible dans des établissements de soins
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Les personnels des établissements hospitaliers sont eux aussi concernés par cette problématique du handicap invisible. Des solutions existent pour les intégrer au mieux et leur permettre d’exercer leur profession dans les meilleures conditions possibles.
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Un accompagnement et un soutien pour les futures infirmières au Québec
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Les autorités québécoises se sont rendu compte, en 2021, que des infirmières en cours de formation éprouvaient des difficultés au moment d’accéder au marché du travail. Ces futures professionnelles souffraient d’un type d’handicap invisible tels que des troubles d’apprentissage, de santé mentale, de l’attention, neurocognitifs, etc.
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Le premier CHU à s’en inquiéter est le CHU de Sainte-Justine de Montréal. Son étude montre que le nombre d’étudiants atteint de ce trouble « émergent » a explosé au cours des dernières années. Les démissions ont aussi augmenté. Il s’agissait de jeunes femmes qui déclaraient qu’elles ne dormaient plus, qu’elles ne se sentaient pas capables de travailler. Comme si les jeunes diplômées perdaient les compétences acquises pendant leurs études.
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Un programme spécifique est alors mis en place pour accompagner ces jeunes étudiantes. Il s’agit par exemple de multiplier les pauses pendant la durée du travail ou de choisir un lieu calme pour remplir les dossiers des patients. Cela permet d’atténuer le stress ressenti par les infirmières tout en garantissant la sécurité des malades.
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Des formations ont aussi permis au personnel en poste de mieux comprendre ces handicaps pour les intégrer dans leur exercice quotidien. Et les résultats sont concluants.
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La sensibilisation aux handicaps invisibles par le personnel hospitalier
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Pour mieux faire comprendre la situation des personnes atteintes de ce type de handicap, des soignants ont choisi de prendre la parole. C’est le cas de Camille Racca, étudiante en médecine. À travers son association « Draw your fight », elle illustre les témoignages de personnes atteintes de ces handicaps que l’on ne voit pas. Une exposition, rassemblant ces dessins, « Les reflets du handicap invisible », voyage dans toute la France, principalement dans les hôpitaux pour communiquer autour de ce thème.
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L’association est aussi à l’origine du colloque des maux invisibles le 17 octobre 2024, à l’hôpital Lariboisière à Paris. De nombreux spécialistes échangent sur la manière de prendre en compte ces douleurs, fatigues ou pertes de mémoire. Des cercles de paroles sont organisés pour que les malades puissent échanger et s’informer.
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À côté de ces événements, l’association de Camille Racca utilise tous les moyens numériques pour communiquer sur ce sujet : un compte Instagram avec plus de 27 k followers mais aussi une newsletter.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Les patients-experts et la pair-aidance : une autre manière d’appréhender la maladie
Et si l’expérience de la maladie devenait une compétence ? Les patients-experts et les pair-aidants sont de plus en plus présents dans le système de santé. Forts de leur vécu de la maladie, ils mettent leur expérience au service d’autres patients et des professionnels de santé. Ils contribuent aussi à faire évoluer les pratiques de soins. Explications.
La santé bucco-dentaire des Français : un enjeu de santé publique
La journée mondiale de la santé bucco-dentaire, le 20 mars, est l’occasion de faire le point sur les habitudes des Français en matière de santé dentaire. Si 43 % d’entre eux déclarent consulter leur chirurgien-dentiste chaque année, ils sont encore trop nombreux à renoncer à des soins dentaires (30 %). Pour lutter contre ce phénomène, les autorités sanitaires ont mis en place plusieurs dispositifs tout au long de la vie des Français. Explications.
L’hôpital public est performant, les chiffres et les faits le prouvent !
Souvent dénigré, l’hôpital public reste pourtant une référence dans beaucoup de domaines. Pour mieux lutter contre la désinformation, la Fédération des hôpitaux français publie un livret qui permet de mieux connaître toutes les qualités et performances des établissements publics de santé. Les auteurs ont défini des faits indiscutables appuyés par de nombreux indicateurs chiffrés.
De nouvelles prises en charge de l’AVC pour réduire les séquelles potentielles
L’AVC, l’accident vasculaire cérébral est un problème majeur de santé publique. En effet, c’est la première cause de décès chez les femmes et la deuxième chez les hommes. Cela représente plus de 30 000 décès et 120 000 hospitalisations par an en France, selon la HAS (Haute Autorité de santé). Cet organisme a d’ailleurs publié de nouvelles recommandations visant à améliorer la prise en charge des patients, pour réduire les séquelles potentielles de cette urgence neurologique majeure.
Près de 5,5 % de la population française est concernée par cette maladie liée au vieillissement. Si elle touche majoritairement les femmes, l’ostéoporose est souvent sous-diagnostiquée. Il est temps de rappeler les symptômes mais aussi les moyens de limiter l’arrivée de cette pathologie qui peut s’avérer très invalidante.
Des progrès dans le traitement de la dégénérescence maculaire liée à l’âge (DMLA)
La dégénérescence maculaire liée à l’âge, ou DMLA, est, selon la Haute Autorité de Santé (HAS), la première cause de handicap visuel chez les personnes de plus de 50 ans. « Toutes formes confondues, cette maladie touche 8 % de la population française ». Tous les progrès concernant cette pathologie sont d’autant plus importants qu’il n’existe pas de traitement pour la DMLA sèche.
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Les femmes enceintes ont tendance à arrêter toute activité physique dès les premiers mois de grossesse. Or, depuis plus de 15 ans, les autorités médicales publient des recommandations montrant tous les bienfaits d’un exercice physique régulier pour les parturientes. La dernière étude en date, Pregmouv, a été lancée en septembre 2024 au CHU de Clermont-Ferrand. Quels sont les résultats ? Qu’en pensent les 250 femmes qui ont participé à cette enquête depuis 1 an ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
