Agent de blanchisserie à l’hôpital: un maillon essentiel des services hospitaliers
Les agents de blanchisserie hospitaliers réceptionnent chaque jour tenues et blouses du personnel, chemises des patients, draps de lit, serviettes de l’hôpital ou champs opératoires : ils collectent, trient, lavent puis remettent le linge dans le circuit de l’hôpital. Les blanchisseurs hospitaliers manipulent des machines qui sont à la pointe de la technologie, mais le métier reste physiquement difficile, notamment pour le dos ! Les agents de production linge à l’hôpital attendent donc leur fin de carrière avec impatience. Mais, à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, leurs revenus baisseront le plus souvent de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C. G. O. S. est l’association souscriptrice) propose d’anticiper cette baisse en se constituant, pendant la vie professionnelle, un complément de revenu qui sera versé à la retraite, et pour toute la vie. En cotisant chaque mois (entre 2,5 et 5,5 % de votre traitement brut selon votre choix et vos possibilités financières), vous préparez en douceur votre départ à la retraite. Mieux : la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi à votre conjoint non hospitalier de cotiser. Ce qui vous permettra ensemble de cumuler des compléments de revenus et les autres avantages de la CRH.
A l’hôpital, l’agent de blanchisserie est en première ligne dans la lutte contre les infections nosocomiales et pour la prévention des infections.
Les méthodes de traitement du linge (draps, champs opératoires ou tenues du personnel) doivent être irréprochables que ce soit en nettoyage à sec ou à l’eau. Le linge participe également à «l’image de marque de l’hôpital » : c’est ce que les patients et leurs familles regardent en premier quand ils séjournent à l’hôpital : la propreté du linge ! Agent de blanchisserie à l’hôpital est un métier physique très éprouvant (bruit, chaleur, travail debout,…) mais de plus en plus soutenu par l’utilisation de robots qui assument les taches les plus pénibles.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’adapte à la situation de chacun
On devient blanchisseur à l’hôpital grâce à un CAP ou un BEP blanchisserie. Selon la grille indiciaire, en fin de carrière, cet agent de la filière logistique perçoit 1720 euros bruts mensuels. Des revenus qui vont chuter de 25 à 30 % au moment du départ à la retraite… Pour limiter cette baisse de revenus, mieux vaut l’anticiper.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : préparer sa retraite en cotisant pendant sa vie active, pour se constituer demain des revenus complémentaires pour sa retraite, versés à vie, et aussi pouvoir choisir de bénéficier d’un capital lors du passage à la retraite. Et elle est accessible à tous car elle s’adapte à tous niveaux de revenus. Créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, elle sait prendre en compte les contraintes budgétaires de chacun, qui varient en fonction des choix et aléas de la vie.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
L’infirmière hygiéniste, un rôle majeur pour la prévention des infections nosocomiales
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Comptable, contrôleur de gestion et responsable budgétaire : des professionnels des finances hospitalières
Le rôle de chaque agent est important pour assurer la qualité des soins et le bon fonctionnement quotidien des établissements de soins. C’est aussi le cas des professionnels qui exercent des métiers comptables et financiers : le gestionnaire comptable, le contrôleur de gestion et le responsable budgétaire. Ils veillent à la planification, le suivi et la maîtrise des coûts. Quelle est la différence entre ces métiers ? Comment les exercer au sein de la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Usages de l’IA à l’hôpital : recommandations de la Fédération Hospitalière de France (FHF)
En septembre 2025, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié un livret sur le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) dans les établissements publics de santé : « L'IA en santé : qui est le maître ? ». La publication contient les résultats d’un baromètre sur les usages des outils d’IA à l’hôpital, ainsi que des préconisations pour une innovation maîtrisée. Que faut-il en retenir ? La CRH fait le point.
Logistique hospitalière : des rouages invisibles qui sauvent des vies
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène.
Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
