Agents hospitaliers : pour préparer votre retraite pendant votre vie active, utilisez le Relevé Individuel de Situation (RIS) !
N’attendez pas la fin de votre carrière pour vous intéresser à votre retraite ! Car au moment du départ, le montant de votre pension, dépendra de tout le parcours professionnel que vous aurez effectué avant. Votre Caisse de retraite, la CNRACL, effectue un relevé chaque année des changements qui interviennent au cours de votre carrière d’hospitalier, que ce soit à l’hôpital public ou ailleurs : changement de statut, passage dans le privé, retour dans le public, interruption pour grossesse ou maladie, passage en temps partiel… Quelle que soit la catégorie à laquelle vous appartenez (A ou B), à partir de vos 35 ans, elle vous envoie tous les 5 ans ce « Relevé Individuel de Situation » (RIS). Si vous avez créé un espace personnel sur le site de le CNRACL, vous pouvez même le consulter en ligne et demander des modifications en cas d’erreur. Dès 55 ans, vous recevrez un autre document, le « Relevé d'estimation indicative globale de retraite » (EIG), qui, vous donnera en plus une estimation de votre future pension (calcul de votre retraite de base).
Dès le moment où démarre votre vie active, se joue aussi votre future pension de retraite. Car le montant de cette pension va dépendre de toute votre vie professionnelle. Pendant votre carrière, vous validez un nombre de trimestres d’assurance retraite. Et au moment du départ, pour partir à taux plein, il vous faudra, selon la catégorie à laquelle vous appartenez, comme agent hospitalier et les critères qui s’y rapportent, avoir validé entre 167 et 172 trimestres. S’il en manque, vous subirez une baisse de votre pension, c’est ce qu’on appelle une décote. Or, il peut se passer beaucoup de choses pendant toute une vie professionnelle. Et chaque événement peut avoir un impact sur votre retraite : un passage du public au privé (ou l’inverse), une période momentanée de chômage (pour vous si vous êtes passé par le privé), ou un temps plein qui se transforme en temps partiel…
C’est votre caisse de retraite qui fait le relevé individuel de situation de toute votre carrière !
Mais rassurez-vous : ce n’est pas à vous de tenir le registre de votre carrière. Votre caisse de retraite, la CNRACL le fait pour vous !
Pour chacun des agents hospitaliers, elle établit un RIS ou Relevé Individuel de Situation. Le RIS est un document de quelques pages qui établit, année par année, la liste de vos emplois et le nombre de trimestres validés par année (4 au maximum). Ce document vous est adressé une première fois à l’âge de 35 ans, et ensuite tous les 5 ans. Prenez le temps de le lire avec attention : si vous décelez des erreurs dans votre parcours ou dans le nombre de trimestres validés, c’est le moment de le signaler pour les corriger. Tous les trimestres qui peuvent être validés sont bons à prendre, y compris ceux de jobs d’été pendant les années d’études etc. (selon conditions). Raison de plus pour bien vérifier les informations qui figurent sur votre RIS, pour vous renseigner et ne rien oublier des expériences professionnelles qui vous ouvrent des droits à la retraite.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
En 2019, les actifs nés en 1969 (50 ans), 1974 (45 ans), 1979 (40 ans) et 1984 (35 ans) recevront leur RIS. Si vous possédez un espace personnel sur le site de la CNRACL, le document sera disponible en ligne, l’année de vos 35, 40, 45 et 50 ans sans demande préalable de votre part, sinon il vous sera adressé par voie postale.
Et l’année de vos 55 ans, vous recevrez un autre document, le relevé d’estimation indicative (EIG), qui, vous donnera, en plus, une estimation de votre future pension, quelques années avant votre départ.
La retraite, ça se prépare pendant sa vie active. Opter pour une retraite complémentaire retraite permet aussi d’anticiper les choses du point de vue financier et de la voir venir plus sereinement. Une solution entièrement dédiée aux hospitaliers et accessible à tous les niveaux de revenus existe. Elle est proposée depuis 1963 par le C.G.O.S qui en est l’association souscriptrice.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Inégalités des pensions de retraite hommes / femmes : qu’en est-il en 2025 ?
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Les 6 bonnes raisons pour préparer votre retraite pendant votre vie active
La retraite ? Une période de la vie qui semble encore lointaine lorsque vous exercez votre activité d’agent hospitalier ! C’est pourtant pendant votre vie active que vous avez toutes les cartes en main pour bien anticiper la fin de votre carrière professionnelle.
Voici 6 bonnes raisons de préparer votre retraite dès maintenant avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S.
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Les jeunes face au système de retraite : entre incertitudes et nécessité de préparer l’avenir
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
Comment maintenir son niveau de vie au moment de sa retraite ?
Pendant la vie active, il est souvent difficile de s’imaginer à la retraite. Pourtant, de nombreux changements sont prévisibles et en particulier le niveau de vie. En effet, les agents hospitaliers doivent s’attendre à une baisse de leur revenu de 25 à 30% environ à la fin de leur vie professionnelle. Heureusement, des solutions existent pour s’assurer une meilleure stabilité financière et faire face aux imprévus. Et en particulier le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S qui est le meilleur allié des retraités !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
