Avez-vous reçu votre Relevé Individuel de Situation Retraite (RIS) pour vous aider préparer votre future retraite ?
Tout au long de votre carrière, vous recevez des documents de votre Caisse des retraites (CNRACL pour les agents fonctionnaire et CNAV pour les contractuels) qui vont vous aider à préparer votre retraite et à y voir plus clair sur ce qui vous attend demain. Parmi eux : le Relevé Individuel de Situation (RIS). Il vous est adressé pour la première fois à 35 ans puis tous les 5 ans, à 40 ans, 45 ans, 50 ans et jusqu’à l’âge de 55 ans, par courrier ou en version numérique.
Ce relevé reprend la liste de vos emplois (en cas d’erreur, vous pouvez demander une modification) et un récapitulatif de tous les trimestres que vous avez cotisés et validés depuis votre entrée dans la vie active. Ce document peut paraître parfois un peu décourageant car il nous permet à tous de prendre conscience de la difficulté de valider, sur toute une carrière, le nombre de trimestres requis pour un départ à la retraite à taux plein (montant maximum de la pension) et ne pas subir de décote (baisse définitive de la pension). Difficile en effet d’atteindre le plancher requis : entre 167 et 172 trimestres. Mais il existe des solutions pour y remédier comme par exemple en adhérant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Avec cette solution, vous pouvez, dès aujourd’hui mettre en place un complément de revenu pour demain !
Depuis la réforme de 2003 sur les retraites, la loi oblige votre Caisse de retraite (CNRACL pour les agents fonctionnaires et CNAV pour les contractuels) à vous tenir régulièrement informé sur le déroulement passé votre carrière. Et c’est dans cette optique que les pouvoirs publics ont créé le Relevé Individuel de Situation Retraite ou RIS. C’est un petit dossier de plusieurs pages qui vous est envoyé pour la première fois à l’âge de 35 ans puis tous les 5 ans jusqu’à 55 ans.
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
En 2019, les actifs qui recevront leur RIS sont ceux nés en 1969 (50 ans), 1974 (45 ans), 1979 (40 ans) et 1984 (35 ans).
Ce document récapitule, année après année, la liste de vos emplois et le nombre de trimestres retraite que vous avez validés (4 trimestres par an au maximum).
Voici précisément ce que vous recevez tous les 5 ans :
une lettre d’accompagnement ;
une synthèse de vos droits à retraite connus au 31 décembre de l’année précédente ;
le nombre de trimestres validés pour votre retraite de base (durée d’assurance totale) ;
le nombre de points pour votre retraite complémentaire (ou de base) ;
un feuillet pour chaque organisme de retraite auquel vous avez cotisé
En cas d’erreur dans votre RIS, vous pouvez demander à votre employeur de rectifier
En cas d’erreur dans le relevé, c’est à vous de demander qu’elle soit corrigée. Si l’anomalie concerne une période effectuée auprès de votre employeur public actuel, vous devez lui demander d’effectuer la rectification. Mais si elle concerne une période effectuée auprès d’un autre service public, vous devez demander à votre employeur actuel de faire le nécessaire pour obtenir auprès de votre ancien employeur les renseignements utiles. Attention : dans ces deux cas, c’est bien votre employeur public actuel qui effectue une demande de RIS rectificatif pour votre compte via les services dématérialisés mis à sa disposition.
Enfin, si l’anomalie concerne une période effectuée auprès d’un employeur privé, vous devez vous mettre en relation avec le régime concerné pour obtenir la rectification.
Depuis 2018, si vous possédez un espace personnel sur le site de la CNRACL ou de la CNAV, les documents ne sont plus envoyés chez vous par la Poste. Ils sont mis à votre disposition directement dans votre espace personnel et vous êtes prévenus par mail. Si vous n’avez pas encore créé d’espace personnel, vous pouvez le faire en cliquant directement ICI.
Le RIS permet de prendre conscience que le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein sera souvent difficile à atteindre
La consultation régulière de votre RIS est indispensable car ce document vous permet de prendre conscience de la progression de votre carrière et du nombre de trimestres retraite acquis au fur et à mesure des années. Mais à raison de 4 trimestres par an, il permet aussi de constater que le nombre de trimestres nécessaire pour partir à la retraite à taux plein (entre 167 et 172 trimestres selon votre situation) sera souvent difficile à atteindre.
Un rapide calcul vous permettra de comprendre qu’il vous manquera peut être des trimestres au moment du départ, ce qui entrainera une baisse définitive de votre pension (décote).
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous permet d’anticiper cette baisse de revenus au moment du départ à la retraite. En cotisant dès maintenant à la CRH, vous vous assurez un complément de revenu le moment venu surtout quand on sait qu’aujourd’hui que la chute des revenus des hospitaliers à la retraite est en moyenne de 40 %.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Les 6 bonnes raisons pour préparer votre retraite pendant votre vie active
La retraite ? Une période de la vie qui semble encore lointaine lorsque vous exercez votre activité d’agent hospitalier ! C’est pourtant pendant votre vie active que vous avez toutes les cartes en main pour bien anticiper la fin de votre carrière professionnelle.
Voici 6 bonnes raisons de préparer votre retraite dès maintenant avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S.
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Les jeunes face au système de retraite : entre incertitudes et nécessité de préparer l’avenir
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
Comment maintenir son niveau de vie au moment de sa retraite ?
Pendant la vie active, il est souvent difficile de s’imaginer à la retraite. Pourtant, de nombreux changements sont prévisibles et en particulier le niveau de vie. En effet, les agents hospitaliers doivent s’attendre à une baisse de leur revenu de 25 à 30% environ à la fin de leur vie professionnelle. Heureusement, des solutions existent pour s’assurer une meilleure stabilité financière et faire face aux imprévus. Et en particulier le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S qui est le meilleur allié des retraités !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
