Comment devenir agent d’administration à l’hôpital ?
A l’hôpital, les appellations varient : agent d’administration hospitalier, agent administratif hospitalier (AAH), adjoint administratif… C’est normal : les attributions varient aussi. Dans un hôpital, il va remplir le dossier informatisé du patient (admissions), dans un autre, éditer les factures pour les organismes payeurs (sécurité sociale, mutuelles), ou bien encore gérer des frais de séjour des patients, s’occuper des contrats de travail des autres agents, etc Dans tous les cas de figure, c’est un agent de catégorie C. Il est recruté avec un niveau bac ou BEP secrétariat, soit par concours d’agent d’administration hospitalier, soit directement par l’hôpital après entretien. D’après la grille indiciaire, le salaire d’un agent d’administration à l’hôpital est d’un peu plus de 1500 euros bruts mensuels en début de carrière, et d’environ 1700 euros bruts à la fin. A la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 % (les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base). Mais il est possible d’y remédier. Pour cela, il faut anticiper et agir pendant la vie active pour améliorer votre future pension de retraite. C’est ce qu’ont déjà fait les 353 000 agents hospitaliers qui sont actuellement affiliés à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. En cotisant pendant votre vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu qui sera versé à la retraite et jusqu’à la fin de vos jours ! Créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, la CRH vous connaît bien. C’est pour cette raison que son mode de gestion est simple et très souple, pour vous faciliter la vie pendant la période où vous cotisez : c’est vous qui choisissez votre taux de cotisation (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut mensuel) et donc le montant de votre cotisation. Vous pouvez même changer, voir suspendre les cotisations et les reprendre plus tard, sans frais ni pénalités.
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
En 2020, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers évolue
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L’agent d’administration hospitalier
A l’hôpital, le rôle principal de l’agent d’administration, c’est d’abord de gérer tout l’aspect administratif : saisie des courriers postaux, réception et traitement des e-mails, transcription des compte-rendus de réunions internes, création du dossier du patient, lien avec les autres administrations…
Recruté au niveau bac ou avec un BEP secrétariat, c’est un agent de catégorie C. Baptisé aussi adjoint administratif, il peut être recruté sans passer de concours lorsqu’un avis est publié sur les sites des établissements hospitaliers.
Le candidat est alors sélectionné sur dossier (lettre de motivation et CV). Si sa candidature est retenue, il passe un entretien devant un jury qui décide (ou non) de son recrutement. Mais il peut aussi être recruté sur concours : dans la Fonction publique hospitalière, les épreuves du concours d’adjoint administratif hospitalier dépendent des hôpitaux qui les recrutent.
Aucun diplôme n’est exigé pour se présenter au concours d’adjoint administratif. Il n’existe pas non plus de condition d’âge. Une fois admis aux concours ou sélectionnés, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à exercer les fonctions liées au corps des AAH et sont nommés stagiaires pour une durée d’un an.
Un agent d’administration perçoit 1527 euros bruts mensuels en début de carrière (grade d’adjoint administratif hospitalier, AAH)
Au moment de son départ à la retraite, ses revenus baisseront de 25 % à 30 % car les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base. Pour limiter cette baisse, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers vous offre la possibilité de cotiser pendant la vie professionnelle, de cumuler des points retraite, ce qui permettra le versement un complément de revenu régulier lorsque vous serez à la retraite et pour toute votre vie. Vous restez maitre du jeu : c’est vous qui choisissez votre taux de cotisation (2,5 %, 3,5 %, 4,5% ou 5,5 % maximum de votre traitement indiciaire brut). A tout moment, sans avoir à vous justifier, vous pouvez modifier ce taux si vous êtes confronté à une situation imprévue, et même suspendre vos versements pour les reprendre plus tard sans frais ni pénalités. Alors pourquoi hésiter à prendre dès maintenant la bonne décision pour assurer votre avenir ?
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Rencontre avec deux directeurs d’établissements hospitaliers
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
Chargée de communication à l’hôpital : missions, études et salaire
Oui, il y a aussi des chargés de la communication dans les hôpitaux ! Ce métier a toute sa place dans les établissements de soins, où il est nécessaire de communiquer à la fois en interne, avec les agents, et auprès de publics extérieurs. Zoom sur une fonction passionnante et transversale, accessible avec un diplôme spécialisé en communication.
Agent des services hospitaliers (ASH) : missions, salaire et évolution de carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Le coordinateur(trice) qualité : garant(e) de la conformité des pratiques hospitalières
Le coordinateur qualité est un métier à responsabilités et une fonction indispensable pour l’hôpital, pour les patients et pour les professionnels de santé. Le coordinateur qualité a en effet pour mission d’assurer la conformité des pratiques hospitalières aux réglementations : il veille à la qualité et à la sécurité des soins. Grâce à des audits et des actions ciblées, il se charge aussi de la gestion des risques. Comment devenir coordinateur qualité à l’hôpital ? Quelles sont ses activités et ses compétences ? Explications.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
La mobilité professionnelle dans les établissements de santé, un levier de développement pour les agents hospitaliers
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
