Découvrir le métier d’aide médico-psychologique de la fonction publique hospitalière
L’aide médico-psychologique (AMP) à l’hôpital, en EHPAD ou dans tout autre établissement d’accueil spécialisé, est avant tout un accompagnant éducatif et social. Il aide la personne dépendante à sortir de son isolement. Cet aide médico-éducatif est un soutien au bien-être de la personne et un médiateur pour l’insertion et la socialisation. Auxiliaire éducatif, c’est un métier de contact et d’écoute, un emploi de catégorie C. Particularité : Le corps des AMP est fusionné avec celui des aides-soignants et des agents de services hospitaliers qualifiés. Des passerelles existent entre ces métiers. Selon la grille indiciaire, un AMP perçoit 1537 euros bruts en début de carrière. Son traitement maximal en fin de carrière sera de 2183 euros. Comme pour tous les agents de la Fonction publique hospitalière, sa baisse de revenus à la retraite se situera généralement entre 25 %et 30 %. Ce n’est pas négligeable. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous permet précisément d’anticiper cette baisse. En cotisant selon vos moyens tout au long de votre carrière, vous vous constituez un complément de revenu pour votre retraite. Et si vous vous affiliez en 2019 et que vous avez entre 18 et 35 ans révolus, 1 mois de cotisation supplémentaire vous sera offert chaque année jusqu'à vos 35 ans, pendant 5 ans maximum.
L’aide médico-psychologique (AMP) de la fonction publique hospitalière
Qu’il/elle travaille en institut médico-éducatif, en maison d’accueil spécialisé, en centres d’hébergement et de réinsertion sociale, en EHPAD ou en hôpital, l’aide médico-psychologique (AMP) prend en charge au quotidien des personnes handicapées (enfants, adolescents, adultes) ou des personnes âgées dépendantes. Son objectif : développer les capacités motrices et intellectuelles.
« Quand un résident fait des progrès, même minimes, en matière de motricité, on se dit qu’on sert vraiment à quelque chose. Et il se crée des liens forts avec certaines des personnes dont je m’occupe…», raconte Edwige, AMP dans un EHPAD de l’est de la France près de Bar-le-Duc. Mais elle prévient aussi : « On doit être proche des résidents, mais pas trop non plus. On n’est pas leur ami, on est obligé de se protéger psychiquement… »
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Le contact humain est donc primordial. Il faut de solides qualités humaines, beaucoup de patience et d’attention, être à l’écoute d’interlocuteurs qui peuvent se trouver dans l’incapacité de s’exprimer correctement. Et une bonne condition physique pour porter les patients, le cas échéant ! L’AMP peut aussi animer des projets éducatifs, qui visent à préserver ou améliorer la motricité des résidents, des visites à l’extérieur, dans des lieux culturels.
Le corps des aides médico-psychologiques est fusionné avec le corps des aides-soignants et des agents de service de services hospitaliers
L’aide médico-psychologique participe aux tâches éducatives sous la responsabilité de l’éducateur spécialisé ou d’un agent para-médical. Il travaille donc dans une équipe pluridisciplinaire et peut être amené à effectuer des gardes la nuit et le week-end. Pour exercer, il faut être titulaire du diplôme d’État d’aide médico-psychologique. La formation, répartie sur 12 ou 24 mois et dispensée par une cinquantaine d’établissements en France, est accessible par la voie initiale ou en formation continue. Depuis le décret du 3 août 2007 portant statut particulier du corps, les aides médico-psychologiques constituent un emploi de catégorie C de la filière socio-éducative. Le corps est fusionné avec le corps des aides-soignants et des agents de services hospitaliers qualifiés qui comprend également les auxiliaires de puériculture.
A bientôt 40 ans, Edwige songe d’ailleurs à une évolution : « Le social, c’est vraiment le secteur dans lequel je veux rester. Mon ambition, c’est de repartir rapidement en formation pour devenir aide-soignante. Ce qui me permettra d’avoir davantage d’opportunités d’évoluer dans des structures différentes… »
Comme tous les agents hospitaliers, une fois à la retraite, les revenus des aides médico psychologiques baissent généralement de 25 % à 30 %
Selon la grille indiciaire, la rémunération brute d’un AMP est de 1 537 euros en début de carrière pour atteindre 2 183 euros au dernier échelon du grade d’aide médico-psychologique de classe exceptionnelle. Et comme pour tous les agents de la Fonction publique hospitalière, au moment du départ à la retraite, l’AMP enregistre le plus souvent une baisse de revenus de 25 % à 30 %. Soit, pour reprendre l’exemple de l’AMP au dernier échelon, une baisse annoncée de 650 euros par mois. Mieux vaut donc prendre les devants en souscrivant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers.
En cotisant pendant la vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu à la retraite et pour toute votre vie. Vous choisissez vous-même votre taux (entre 2,5 % et 5,5% de votre traitement brut) et si vous vous affiliez en 2019 et que vous avez entre 18 et 35 ans révolus, 1 mois de cotisation supplémentaire vous sera offert chaque année jusqu’à vos 35 ans, pendant 5 ans maximum.
Mois de la Retraite des Hospitaliers : découvrez les gagnants de l’édition 2025
Comme tous les ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose un jeu-concours pendant le Mois de la Retraite. Et, comme tous les ans, vous attendez la liste des gagnants avec impatience ! Que vous soyez un nouvel affilié, un agent hospitalier qui cotise déjà, ou un agent à la retraite, vous avez peut-être été tiré au sort. Alors, qui a remporté 2 000 euros de cotisations supplémentaires sur son PER ? Et le lot de vélos électriques ? C’est le moment de découvrir la liste des gagnants de l’édition 2025 du Mois de la Retraite.
Socio-esthéticienne, orthoprothésiste, technicien biomédical : des métiers à découvrir !
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Quelles formations sont possibles pour les aides-soignants ?
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Quels sont les métiers qui vont apparaître en 2040 au sein des établissements hospitaliers ?
Le développement d’innovations majeures telles que les technologies du digital, l’intelligence artificielle (IA) et la robotique augure des possibilités qui paraissent infinies pour tous les secteurs du travail. La Fonction publique hospitalière n’échappe pas à cette révolution numérique. Dès à présent, il est possible d’imaginer les changements dans la prise en charge des patients et l’évolution des activités de soins dans les années à venir. “Les métiers de la santé en 2040” est le thème d’une étude réalisée par l’OPCO santé (Opérateur de compétences pour l’accompagnement de la formation professionnelle) dont voici quelques exemples significatifs.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
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Zoom sur le métier d’animateur(trice) socio-culturel(le)
En milieu hospitalier, les soins ne se limitent pas seulement à la prise en charge médicale des patients. Leur bien-être psychologique et social joue un rôle tout aussi crucial dans leur rétablissement, de même que la qualité de vie pendant leur séjour. C’est la mission de l’animateur ou animatrice qui fait en sorte de créer du lien social au sein de l’hôpital, grâce à différents événements créatifs. Zoom sur ce métier en milieu hospitalier.
La mobilité professionnelle dans les établissements de santé, un levier de développement pour les agents hospitaliers
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
Redécouvrez les mesures de sécurité et de prévention des risques professionnels mises en place chez les agents hospitaliers
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
