Également appelée « infirmière référente », l’infirmière coordinatrice intervient en établissement d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD) ou dans un Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD). L’infirmière coordinatrice analyse les besoins des résidents et évalue les soins. Avec son équipe, elle veille à leur respect physique et moral. Elle organise aussi le travail quotidien des infirmiers, des aides-soignants et des aides médico-psychologiques. Elle est l’intermédiaire entre le médecin et les infirmières ou autres soignants. Aujourd’hui, la fonction évolue en se détachant du soin et en se rapprochant d’une fonction cadre. Mais la plupart du temps, le recrutement des infirmières coordinatrices se fait auprès des infirmières de terrain. Pas toujours bien connues ni reconnues dans leurs fonctions, sans véritable statut officiel, les infirmières coordinatrices possèdent le même diplôme que les infirmières (IDE). Elles se différencient surtout par l’expérience. Elles ont aussi la possibilité (mais ce n’est pas obligatoire) de suivre des formations complémentaires. Leur nombre ne cesse de s’accroître grâce à la dynamique dans le secteur médico-social et avec la hausse d’ouvertures d’établissements pour personnes âgées. En fin de carrière, leur rémunération brute atteint 2900 euros mensuels. Au moment du départ à la retraite, elles perdront, comme beaucoup d’agents hospitaliers, 25 à 30% de leurs revenus, soit plus de 800 euros. Mieux vaut anticiper cette baisse en souscrivant, pendant la vie active, à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), pour s’assurer, une fois à la retraite, des revenus complémentaires à vie.
L’infirmière coordinatrice en EHPAD est la cheville ouvrière de l’organisation des soins : elle accompagne les résidents et leur famille en participant à l’examen des demandes d’admission et à l’accueil des entrants (première visite notamment), à l’élaboration et à la mise en place des projets de soins et de vie individualisés, et en informant les familles notamment dans la gestion de la fin de vie (directives anticipées). C’est elle qui coordonne les activités de l’équipe soignante (aide-soignante, aide médico-psychologique en lien avec le médecin coordonnateur). Elle assure les relations avec les intervenants extérieurs (kinésithérapeute, pédicures, infirmiers), anime l’équipe et optimise les temps de travail, supervise la prise de médicaments (contrôle et suivi des ordonnances et de la bonne distribution…), participe à l’évaluation de l’autonomie de la personne.
Vaste programme très diversifié !
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Emilie, 49 ans, infirmière coordinatrice en région parisienne.
C’est ce que confirme, Emilie, infirmière coordinatrice de 49 ans dans un EHPAD de la région parisienne : « nos missions sont multiples et de plus en plus complexes, d’autant que la fonction évolue vers une fonction de cadre de santé… » Et pour mieux nous convaincre, Emilie cite l’exemple d’un résident arrivé deux jours plus tôt dans l’EHPAD où elle travaille : « C’est un vieux Monsieur de 95 ans, il est arrivé chez nous après une hospitalisation suite à une chute avec fracture du bras. Il ne se souvient pas bien de ce qui s’est passé. Il n’arrive pas à s’habiller seul et il a du mal à s’alimenter, et il a des difficultés à construire ses phrases. Mais surtout, il est diabétique et depuis qu’il est arrivé, il refuse obstinément de prendre son traitement. Comme infirmière coordinatrice, c’est moi qui ai établi le plan de soins avec les équipes. J’ai informé le médecin de son refus de prendre son traitement, et face à ses difficultés d’adaptation, j’ai fait un point avec les intervenants susceptibles de lui procurer confort et réassurance: le médecin coordonnateur, le psychologue, le psychomotricien, l’ergothérapeute, les équipes paramédicales et hôtelières de la résidence… C’est ça mon travail !! »
Autrement dit : les infirmières coordinatrices exercent de plus en plus des fonctions de management et d’encadrement et de moins en moins de soins. Pourtant, il n’existe pas de formation diplômante pour accéder à ce type de poste. La plupart du temps, ce sont sont d’abord des infirmières de terrain et les employeurs privilégient l’ancienneté, le charisme, et la capacité à imaginer des solutions dans l’instant. Ce sont souvent des infirmières en « seconde partie » de carrière et qui ont donc de l’expérience. Elles peuvent suivre des formations complémentaires mais les offres de formation dans ce domaine sont nombreuses et très hétérogènes en termes de durée ou de qualité. A noter : les infirmières titulaires d’un diplôme de cadre infirmier sont souvent avantagées dans le recrutement.
Très récemment, en 2016, des infirmières coordinatrices ont décidé de s’organiser en créant la Fédération Française des Infirmières Diplômées d’État Coordinatrices. Leur objectif: mieux faire connaître leur rôle dans le parcours de santé de nos aînés. Le poste d’Infirmière coordinatrice émerge depuis quelques années sur les différentes structures intervenant dans les champs du sanitaire, du médico-social ou du handicap, du domicile à l’institution, sans pour autant que l’on ait clairement identifié la richesse de leur présence sur l’ensemble du territoire.
La rémunération d’une infirmière coordinatrice débute autour de 1800 euros brut pour finir à 2 900 euros bruts. On sait que pour la plupart des agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite est de 25 à 30 %. Ce qui représente, pour les infirmières coordinatrices, environ 800 euros. Un sacré manque à gagner au moment du départ.
Pour contrer ce phénomène, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers permet aux agents de cotiser pendant la vie active, pour percevoir un capital au moment du départ en retraite et aussi un complément de revenus versé à vie. Renseignez vous ! Votre conjoint non hospitalier peut aussi y souscrire, ce qui vous permettra de doubler les avantages !
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
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Autres
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
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Métiers et Carrière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
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Vie à l'hôpital
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
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Vie à l'hôpital
À l’hôpital, peut-être encore plus qu’ailleurs, le bien-être au travail est indispensable. Il impacte directement la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance de l’établissement. Les agents hospitaliers ont ainsi besoin des meilleures conditions d’’exercice possibles, notamment pour faire face à des situations parfois difficiles. Quelles actions existent pour engager une démarche de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) à l’hôpital ?
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Épargne retraite
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
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Métiers et Carrière
Connaissez-vous les stages dans la Fonction publique hospitalière ? Pendant cette période, les agents fonctionnaires fraîchement recrutés doivent faire leurs preuves avant de pouvoir être officiellement titularisés. Cela ressemble aux périodes d’essai du secteur privé, mais avec une durée plus longue : au moins un an. Dans quelles conditions se déroulent les stages pour les fonctionnaires hospitaliers ? Explications.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
