Approche thérapeutique, patients, autonomie, dynamique d'équipe, travail sur soi, modalités de soins : à l’hôpital, pour une infirmière, travailler en psychiatrie n’a rien à voir avec le travail en soins généraux. L'observation clinique réalisée par les infirmières en psychiatrie occupe une place croissante dans les prises en charge. Leur mission : aider le patient à rétablir sa santé mentale. Elles sont confrontés à des affections psychiatriques très différentes, comme la dépression, la schizophrénie, les problèmes d’addiction, la bipolarité, l’anorexie… Et pourtant, depuis 1992, il n’existe plus de formation spécifique. La formation spécialisée d'infirmier de secteur psychiatrique (ISP) a disparu au profit de la formation unique d'infirmière (IDE). Les salaires sont ceux des infirmières hospitalières. Selon la grille indiciaire, une infirmière en psychiatrie termine sa carrière avec un traitement brut mensuel de 2769 euros (1er grade). Comme tous les agents hospitaliers, à l’heure de la retraite, une infirmière psychiatrique perd en général entre 25 % et 30 % de ses revenus. Mais on peut tout à fait freiner la tendance ! En cotisant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), vous vous constituez un complément de revenu, qui sera versé régulièrement à la retraite et pour toute votre vie. Mieux : au moment de votre départ, vous pouvez choisir de percevoir une partie de votre complémentaire retraite sous forme de capital. Le complément de retraite restant vous sera versé sous forme d'une rente trimestrielle.
Une infirmière ne travaille jamais en psychiatrie par hasard, mais par choix, souvent parce que la dimension relationnelle occupe une place centrale dans les soins. « En soins généraux, tout est organisé », explique Coralie, infirmière en psychiatrie près de Marseille, après avoir longtemps travaillé aux urgences dans un établissement du Var. Elle ajoute : « Il y a des choses systématiques à faire, peu d’imprévus et les prescriptions médicales orientent le travail infirmier quotidien. En psychiatrie, outre les prescriptions, c’est l’observation clinique qui donne aux infirmiers les orientations de leur intervention. Ils l’adaptent à chaque personne, à son comportement, à ses besoins, à ses dispositions du moment… Pas de routine, donc, et une posture professionnelle très éloignée de celle d’un exécutant ». Et c’est bien la dimension relationnelle qui domine les prises en charge. Le recours à la contention ou à l’isolement des patients, une privation de liberté décidée au sein du service dans certaines situations de crise, interroge aussi la relation entre soignants et soignés. « L’isolement, c’est le dernier recours », dit encore Coralie. Tous le répètent : essentiel pour dépasser les difficultés, le travail d’équipe est plus large, et plus approfondi qu’en soins généraux.
L’éventail des opportunités professionnelles est vaste, de l’unité d’hospitalisation classique aux nombreuses structures ambulatoires qui assurent une grande partie des prises en charge : hôpital de jour, centres médico-psychologiques (CMP), centres d’accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP), équipes mobiles qui se développent à domicile, dans les foyers de vie ou les centres d’hébergement…
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Face à tant de spécificités, la question de la formation des infirmiers se pose. Leur formation initiale a donné au fil du temps une place variable à la psychiatrie : les plus anciens ont connu la formation spécialisée d’infirmier de secteur psychiatrique (ISP), mais elle a été supprimée en 1992. Elle comprenait 800 heures de cours théoriques spécialisés et 800 à 1100 heures de stage. Avec la formation unique d’Infirmier (IDE), les cours théoriques en psychiatrie ont été considérablement réduits. Aujourd’hui, les soignants sont par exemple très peu formés aux soins sans consentement, au déni des troubles, à la négociation. Les infirmières qui arrivent en service psychiatrique apprécient de bénéficier de l’expérience de collègues plus expérimentés. Selon les structures, elles peuvent quand même suivre des formations complémentaires courtes au sein même de l’hôpital.
Selon leur grille indiciaire, les infirmières en psychiatrie (comme les autres infirmières) perçoivent en début de carrière entre 1818 euros et 1949 euros bruts mensuels selon leur grade. Leur traitement en fin de carrière est compris entre 2769 et 2891 euros.
A la retraite, elle subissent en général une baisse de revenus moyenne comprise entre 25 % et 30 % (car les primes ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de la retraite de base). Le seul moyen d’y remédier est d’anticiper astucieusement : la Complémentaire Retraite des Hospitaliers vous offre la possibilité de cotiser pendant la vie professionnelle pour vous constituer un complément de revenu à la retraite.
Créée il y a plus de 55 ans par des Hospitaliers pour les Hospitaliers, la CRH connaît particulièrement bien vos habitudes et vos besoins. Au moment de votre départ à la retraite, vous pouvez choisir de percevoir une partie de votre complémentaire retraite sous forme de capital (immédiatement et en une seule fois) à hauteur de 10 % ou 20 % de la valeur de transfert de votre complémentaire retraite. Par exemple pour financer des travaux ou un déménagement. Le complément de retraite restant (90 % ou 80 %) vous sera versé sous forme d’une rente trimestrielle. Astucieux en effet !
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Autres
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Lire la suite
Autres
Le rôle de chaque agent est important pour assurer la qualité des soins et le bon fonctionnement quotidien des établissements de soins. C’est aussi le cas des professionnels qui exercent des métiers comptables et financiers : le gestionnaire comptable, le contrôleur de gestion et le responsable budgétaire. Ils veillent à la planification, le suivi et la maîtrise des coûts. Quelle est la différence entre ces métiers ? Comment les exercer au sein de la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Lire la suite
Autres
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Lire la suite
Métiers et Carrière
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Connaissez-vous les stages dans la Fonction publique hospitalière ? Pendant cette période, les agents fonctionnaires fraîchement recrutés doivent faire leurs preuves avant de pouvoir être officiellement titularisés. Cela ressemble aux périodes d’essai du secteur privé, mais avec une durée plus longue : au moins un an. Dans quelles conditions se déroulent les stages pour les fonctionnaires hospitaliers ? Explications.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Les établissements publics de santé interviennent dans la formation des professionnels pendant toute la carrière de ces derniers : des premiers diplômes aux programmes de formation continue. Via des partenariats avec les universités, les hôpitaux accompagnent ainsi les futurs agents dans l’acquisition des compétences indispensables à leurs fonctions. Ensuite, les plans de formation permettent d’évoluer et de s’adapter aux transformations et innovations du système de santé. Focus sur le rôle crucial des établissements dans la formation des professionnels de santé.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Le métier d’infirmière a considérablement évolué au fil des décennies en France, et il continue de se transformer. La création de la fonction d’IPA (Infirmière en Pratique Avancée) en 2018 le prouve, et répond déjà à de nouveaux enjeux. Qu’en sera-t-il de la suite ? Les perspectives pour les infirmières – déjà ou futures diplômées – sont influencées par plusieurs facteurs. Parmi eux : les besoins en santé de la population, les évolutions démographiques, les nouvelles technologies et les politiques publiques. Focus sur l'évolution du rôle des infirmières de la Fonction publique hospitalière, et les défis auxquels elles seront confrontées à l’avenir.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
