Pension de réversion et divorce : ce que les hospitaliers du secteur public doivent savoir
Au décès de votre conjoint vous pouvez percevoir une partie de ses pensions (régime général et retraite complémentaire obligatoire) : c'est le principe de la pension de réversion. Mais attention : elle ne peut bénéficier qu’aux couples mariés. Les partenaires de PACS ou les concubins en sont exclus. Si vous étiez divorcés, vous pouvez bénéficier malgré tout de la réversion de votre ex-conjoint défunt, sous certaines conditions. Divorce et pension de réversion Fonction publique hospitalière ne sont pas incompatibles. Si vous vivez de nouveau en couple après votre divorce, vous ne perdez pas la réversion liée à votre précédente union, si votre ex-conjoint à son décés travaillait dans le secteur privé. En revanche, s’il travaillait dans la fonction publique, vous perdez le droit à la pension de réversion, si vous êtes remarié, pacsé ou en concubinage. S’inspirant du système de la pension de réversion, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers( CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice, vous propose une réversion de sa complémentaire retraite en allant plus loin. Si vous êtes le conjoint d’un affilié à la CRH et qu’il est retraité, à son décès, une somme de 60%, 80% ou 100% de sa rente peut vous être reversée (sous certaines conditions). Mais bonne nouvelle : contrairement à la pension de réversion des hospitaliers versée par la Caisse de retraite, l’option réversion de la CRH est attribuée beaucoup plus largement : elle bénéficie non seulement à l’époux survivant dans un couple marié, mais aussi aux partenaires de PACS et aux concubins.
Au décès d’un des deux époux (couple marié), le conjoint survivant peut demander à bénéficier de la réversion de la pension de son conjoint défunt. En clair, il touchera une partie des pensions de son conjoint disparu, sous conditions. Mais répétons-le : la réversion ne bénéficie qu’aux couples unis par le mariage. Le partenaire de PACS ou le concubin n’a aucun droit à la pension de réversion, même s’il a eu des enfants avec le disparu. Cette réversion s’applique à la fois sur la retraite de base, mais aussi sur la part de retraite complémentaire ou « additionnelle » obligatoire, la RAFP pour la Fonction publique. Si le défunt s’est marié, a divorcé puis s’est remarié plusieurs fois, la pension de réversion devra être partagée entre le dernier conjoint et les précédents, au prorata du temps passé avec chacun. En cas de décès de l’un des bénéficiaires, la retraite de réversion est recalculée au profit des autres conjoints. Elle peut donc augmenter au fil des années…
Si votre conjoint décédé était fonctionnaire, un remariage, ou même une simple vie en couple vous prive totalement de sa pension de réversion
Mais que se passe-t-il si le conjoint survivant vit de nouveau en couple ? Peut-il conserver le bénéfice de la réversion de sa précédente union ? Tout dépend du statut professionnel du conjoint décédé.
Si votre conjoint décédé travaillait dans le privé, vous conservez votre droit à une pension de réversion du régime de base (mais vous perdez la réversion complémentaire).
Si votre conjoint décédé était un agent du service public, un remariage, voire une simple vie en couple vous prive totalement de sa pension de réversion. En cas de remariage, PACS ou concubinage, le versement cesse immédiatement et ne peut reprendre qu’en cas de rupture avec votre nouveau conjoint. Lorsque le défunt travaillait dans la fonction publique, le régime de la pension de réversion est donc plus restrictif.
S’inspirant du système de la réversion, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers propose une « option réversion » de la complémentaire retraite au bénéfice conjoint survivant, marié, PACSE ou en concubinage
S’inspirant de ce système, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers propose une réversion du complément de revenu perçu. Si votre conjoint est affilié à la CRH et retraité, à son décès, une somme de 60%, 80% ou 100% de sa rente peut vous être reversée (sous certaines conditions, par exemple, pour les personnes mariées, qu’elles ne soient pas séparées de corps ou divorcées à la date du décès). Il suffit de souscrire « l’option réversion » lors de la liquidation de votre retraite CRH. Le choix se fait lors du passage à la retraite. Contrairement à la réversion versée par la Caisse de retraite, l’option réversion de la CRH bénéficie non seulement à l’époux survivant dans un couple marié, mais aussi aux partenaires de PACS et aux concubins. Ce qui élargit considérablement le nombre de bénéficiaires. Vous pouvez percevoir cette réversion, à partir du moment où vous avez 60 ans ou si vous avez au moins deux enfants à charge fiscale.
Si le bénéficiaire de la pension de réversion se remarie, se pacse ou est en concubinage notoire, il perd alors le bénéfice de la pension de réversion.
En vous affiliant, avec l’option réversion de la CRH, vous pouvez aussi protéger aussi vos proches. Renseignez-vous auprès de nos conseillers retraite.
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Inégalités des pensions de retraite hommes / femmes : qu’en est-il en 2025 ?
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Sécuriser son avenir grâce à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le PER du C.G.O.S
Les agents de la Fonction publique hospitalière ont tout intérêt à commencer à préparer leur retraite le plus tôt possible. Cela permet de faire des projets d’avenir et de compenser une future baisse de revenus. Aussi, le Plan Épargne Retraite (PER) offre une véritable sécurité financière à long terme, en plus de la pension de retraite de base et de la retraite complémentaire obligatoire. Vous souhaitez vous affilier ? Découvrez comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le PER du C.G.O.S., vous permet d’envisager la retraite plus sereinement.
PER : quels sont les avantages d’un Plan d’Épargne Retraite ?
La retraite annonce un changement de vie, mais c’est aussi un moment où vos revenus vont diminuer. La baisse est de 25 à 30 % en moyenne pour les agents de la Fonction publique hospitalière. Anticiper cet écart est essentiel : le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous permet de constituer un complément de revenus pendant la vie active. Il présente plusieurs avantages et vous ne les connaissez peut-être pas tous. Fiscalité, souplesse ou encore transmission du patrimoine et protection des proches : voici ce qu’il faut retenir.
Vous êtes affilié à la CRH : comment cela se passe si vous quittez la Fonction publique hospitalière ?
Vous avez décidé depuis des années d’être affilié à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Cela vous permet de vous constituer sereinement un complément de ressources pour votre retraite, pendant votre vie active. Mais que se passe-t-il si vous décidez de réorienter votre carrière vers le secteur privé ? Est-ce que vous pouvez continuer à cotiser à la CRH alors que vous ne faites plus partie de la Fonction publique hospitalière ? Voici tous les éléments qui devraient vous rassurer et continuer à envisager une évolution professionnelle sans perdre cet avantage réservé aux agents du secteur public et aux conjoints des affiliés.
Agents hospitaliers : estimez le montant de votre future pension de retraite
Vous êtes agent hospitalier et vous vous questionnez sur le montant de votre future pension de retraite ? Vous pouvez l’estimer dès maintenant en quelques clics avec l’outil gratuit de simulation proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Cela vous sera utile pour prendre les bonnes décisions et commencer à préparer sereinement votre avenir : au moment de la retraite, les revenus des agents hospitaliers diminuent de 25 à 30 % en moyenne. Il existe des solutions pour anticiper au mieux cette baisse. Explications.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
