Estimation Indicative Globale de retraite (EIG) : qu’est ce que c’est ?
Prévue par la loi du 21 Août 2003 sur la réforme des retraites, l'Estimation Indicative Globale (EIG) complète le Relevé de Situation Individuelle (RIS). Elle vous apporte une information supplémentaire : l’évaluation du montant de votre future pension
L’Estimation Indicative Globale (EIG)
Vous recevez une EIG à votre domicile à vos 55 ans, puis tous les 5 ans jusqu’à votre départ à la retraite, sans demande préalable. En 2014, si vous êtes un agent hospitalier en activité né en 1954, 1958 et 1959, vous avez peut-être déjà reçu le fameux courrier, ou vous le recevrez dans les prochaines semaines. L’EIG comporte les mêmes documents que le Relevé de Situation Individuelle, mais avec une information supplémentaire très importante : une estimation du montant de votre pension à différents âges de départ à la retraite. Si vous ne l’avez pas encore reçu, voici à quoi ressemble le document Dans l’EIG, le montant estimatif de la retraite est calculé à différents âges-clés : à l’âge de départ au plus tôt (âge légal de départ à la retraite) ? et aux différents âges possibles de départ si vous n’avez pas le nombre d’annuités requis à l’âge légal de départ à la retraite.
Vous le savez, si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres requis, mais que vous souhaitez quand même partir, votre pension sera diminuée (régime de la décote). Pour ne plus être pénalisé par cette décote et obtenir une pension à taux plein, vous devrez travailler plus longtemps. Le document EIG vous donnera l’estimation de votre pension à chaque âge, entre l’âge légal de départ et l’âge d’annulation de la décote (taux plein).
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Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Comprendre la différence entre le cumul emploi-retraite et la retraite progressive
Les modalités de cessation d'activité dans la Fonction publique hospitalière (FPH) évoluent pour s'adapter à un marché du travail en mutation et aux aspirations des agents hospitaliers. Parmi ces dispositifs, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive sont deux possibilités qui permettent aux fonctionnaires hospitaliers de travailler tout en touchant une partie ou l'intégralité de leur pension de retraite. Cependant, ces deux mécanismes présentent des conditions, des objectifs et des implications distinctes. Explications.
Retraite d’un fonctionnaire hospitalier : quelles démarches effectuer avant le départ ?
La retraite marque une étape significative dans la carrière d'un agent hospitalier. Pour s'assurer une transition sereine vers cette nouvelle étape de vie, il est indispensable de bien préparer son départ à la retraite. Comme vous vous en doutez, des démarches administratives sont nécessaires. Nous vous détaillons les étapes essentielles pour vivre cette période en toute tranquillité.
2024, année olympique : zoom sur le sport sur ordonnance
La pratique d’une activité physique régulière est bénéfique pour la santé et permet d’améliorer la prise en charge des maladies chroniques. C’est ainsi que, depuis 2016, des séances de sport peuvent être prescrites sur ordonnance en France. Et quelle meilleure occasion que les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pour en reparler ? Force est de constater que, plusieurs années après son entrée en vigueur, le sport sur ordonnance gagnerait à être davantage répandu et plusieurs acteurs de la santé s’engagent en ce sens.
C’est notamment le cas de la Fédération Hospitalière de France : à l’occasion de l’année olympique, la FHF a établi une liste de 24 propositions visant à renforcer les prescriptions de sport. La Haute Autorité de Santé propose aussi des recommandations à destination des professionnels de santé et des patients.
Le congé de proche aidant dans la Fonction publique : qu’est-ce que c’est ?
En France, près d’une personne sur six apporte son aide régulièrement à un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap, selon les chiffres de la Drees. Pour éviter de devoir choisir entre activité professionnelle et rôle d’accompagnement, les aidants peuvent bénéficier d’un congé, qui est aussi prévu dans la Fonction publique hospitalière. Voici ce qu’il faut retenir sur le congé de proche aidant pour les agents hospitaliers.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
