Retraite : trop de Français surestiment leur future pension
Une majorité de Français estime conserver près de 70 % des revenus à la retraite*. Mais la pension des agents hospitaliers ne dépassera pas, en moyenne, 60 % du traitement indiciaire brut. Pourquoi tant de flou ?
*Selon un sondage CSA publié en janvier 2014
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Un manque d’information sur les retraites
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« Personne n’est aujourd’hui capable de se projeter » explique le sociologue Serge Guérin. Pourquoi ? Très certainement, à cause du manque d’information des employeurs et des caisses de retraite. Les agents hospitaliers eux-mêmes ont tendance à oublier que les primes perçues pendantla période d’activité n’entrent que peu partiellement dans le calcul de la pension. Les dispositifs de droit à l’information retraite mis en place par les dernières réformes des retraites souhaitent améliorer l’information des futurs retraités : Relevé Individuel de situation retraite, Estimation Indicative Globale de retraite et d’ici à 2017, l’ouverture d’un compte individuel retraite pour chaque Français, qui lui garantira un accès rapide, permanent et unique aux données de sa retraite.
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Bien s’informer pour ne pas se bercer d’illusions
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Une étude de la Caisse des Dépôts(= renvoi vers l’étude) (juillet 2014) a comparé trois cas particuliers de la Fonction publique hospitalière : une infirmière diplômée d’Etat de service de soins, une aide-soignante et un agent des services hospitaliers. Tous les trois sont partis à la retraite cette année et aucun n’a validé le nombre d’annuités requises cette année là (41,5 ans) pour partir à taux plein. Leur perte de revenus oscille entre 41 et 48 %. Le plus pénalisé des trois est l’agent des services hospitaliers car il a validé peu de trimestres. Pour chacun la part des primes est en moyenne de 21 %, ce qui accentue la chute de revenu à la retraite. Au regard de ces chiffres, il est important d’anticiper et de préparer sa retraite quand on est encore en activité.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Le rôle essentiel des documentalistes médicaux dans la transmission du savoir
S’il y a bien un métier qui n’est pas connu par les patients dans un établissement hospitalier, c’est celui de documentaliste médical. En effet, il n’a pas de blouse blanche mais il joue un rôle important pour permettre à l’ensemble du personnel médical de connaître les dernières publications dans leur domaine. Focus sur ce métier à connaître !
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Quelles formations sont possibles pour les aides-soignants ?
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Le Mois de la Retraite des Hospitaliers : qui sont les heureux gagnants 2024 ?
Chaque année, le Mois de la Retraite des Hospitaliers est le rendez-vous incontournable du C.G.O.S ! Cet événement est l’occasion de mieux comprendre le fonctionnement et les avantages du Plan Épargne Retraite pensé par les hospitaliers, pour les hospitaliers. Il permet également à la CRH de remercier ses nouveaux affiliés et les personnes qui cotisent déjà, ainsi que les retraités allocataires, avec un grand tirage au sort et des lots à gagner. Alors, qui sont les heureux gagnants qui ont remporté 2 000 euros de cotisations ou des vélos électriques ? C’est le moment de dévoiler les résultats du tirage au sort de cette édition 2024 !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
