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Agent de blanchisserie à l'hôpital: un maillon essentiel des services hospitaliers Métiers et Carrière

Agent de blanchisserie à l’hôpital: un maillon essentiel des services hospitaliers

Les agents de blanchisserie hospitaliers réceptionnent chaque jour tenues et blouses du personnel, chemises des patients, draps de lit, serviettes de l’hôpital ou champs opératoires : ils collectent, trient, lavent puis remettent le linge dans le circuit de l’hôpital. Les blanchisseurs hospitaliers manipulent des machines qui sont à la pointe de la technologie, mais le métier reste physiquement difficile, notamment pour le dos ! Les agents de production linge à l’hôpital attendent donc leur fin de carrière avec impatience. Mais, à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, leurs revenus baisseront le plus souvent de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C. G. O. S. est l’association souscriptrice) propose d’anticiper cette baisse en se constituant, pendant la vie professionnelle, un complément de revenu qui sera versé à la retraite, et pour toute la vie. En cotisant chaque mois (entre 2,5 et 5,5 % de votre traitement brut selon votre choix et vos possibilités financières), vous préparez en douceur votre départ à la retraite. Mieux : la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi à votre conjoint non hospitalier de cotiser. Ce qui vous permettra ensemble de cumuler des compléments de revenus et les autres avantages de la CRH.

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Le métier d'Animateur(trice) socio-culturel(le) à l'hôpital Métiers et Carrière

Le métier d’Animateur(trice) socio-culturel(le) à l’hôpital

Expression corporelle, activités artistiques et culturelles, etc., l’animateur hospitalier a pour mission de développer, d’organiser et de conduire des projets visant à stimuler les patients. L’animateur, comme l’animatrice socio-culturelle hospitalière, doit évidemment s’adapter à leur degré d’autonomie. Il/elle intervient aussi auprès des équipes de l’établissement. Agent hospitalier de catégorie B, il est rémunéré 1600 euros bruts en début de carrière (au premier grade) et 2300 euros bruts avant son départ à la retraite. Date à laquelle, comme tous les agents hospitaliers, l’animateur / animatrice à l’hôpital perdra généralement entre 25 et 30 % de ses revenus (notamment à cause du fait que les primes n’entrent que très peu en compte dans le calcul de la retraite). Pour limiter cette baisse, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous propose de cotiser dès le début de votre carrière pour vous constituer demain un complément de revenu à la retraite. C’est facile : vous choisissez vous-mêmes votre taux (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement de base) et vous pouvez modifier ce taux, suspendre et reprendre vos versements, à votre guise sans frais ni pénalités. Conçue par des hospitaliers pour les hospitaliers, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH)est accessible à tous les niveaux de revenus.

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Grille indiciaire et salaire d'un aide-soignant en maison de retraite Métiers et Carrière

Grille indiciaire et salaire d’un aide-soignant en maison de retraite

L'aide-soignant en maison de retraite, ou l’aide-soignant en EHPAD, accompagne les patients dans les gestes de la vie quotidienne : hygiène corporelle, aide aux déplacements, prise de repas et collation. En dehors de son rôle d'accompagnement, il a une réelle fonction médicale. En particulier, l’aide-soignant de nuit en EHPAD a la responsabilité de surveiller l'état des patients, et de repérer d'éventuels changements afin de prévenir au plus vite le référent médical. Il peut aussi être amené à contrôler les paramètres vitaux du patient, à changer les pansements ou à distribuer les médicaments. Le rôle d’aide-soignant pour retraités est aussi d’être un soutien moral pour certains patients. Titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS), il fait partie des emplois classés en « catégorie active », pour tenir compte des risques et des fatigues occasionnées. Ce qui a une conséquence directe sur son âge de départ à la retraite. Pour les aides-soignants, l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite est fixé à 57 ans (au lieu de 62 ans pour les catégories « sédentaires ») pour partir à taux plein (75 % calculés sur la base du traitement brut indiciaire sur les 6 derniers mois). Avec deux conditions pour percevoir la pension maximale, le taux plein, donc : avoir effectué 17 ans de services, et pouvoir justifier de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite. C’est rarement le cas. Compte-tenu de la pénibilité du métier, beaucoup choisissent de partir de partir à 57 ans, même s‘ils n’ont pas le nombre de trimestres requis avec une décote (baisse définitive de leur pension de retraite). Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous propose de limiter cette baisse de revenus en cotisant pendant votre vie active pour vous constituer un revenu complémentaire afin d’améliorer votre retraite.

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L'éducateur(trice) spécialisé(e) à l'hôpital: il (elle) mène des actions socio-éducatives auprès du patient en liaison avec sa famille Métiers et Carrière

L’éducateur(trice) spécialisé(e) à l’hôpital: il (elle) mène des actions socio-éducatives auprès du patient en liaison avec sa famille

Les éducateurs spécialisés font partie des secteurs emblématiques des professions sociales très largement représentées à l’hôpital. Qu’ils soient moniteurs (trices) ou éducateurs (trices), ils conduisent leur action auprès de différents publics (enfants, jeunes, adultes, personnes âgées) éprouvant des difficultés d’origine sociale, culturelle ou individuelle (psychologique ou physique), dans le but d’éveiller et de développer leurs capacités et leur personnalité et de favoriser leur intégration ou réintégration dans la vie sociale. Pour être éducateur à l’hôpital, il faut être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé (bac +3). Depuis le 1er février 2019, les éducateurs (ou éducatrices hospitalières) appartiennent à la catégorie A. En fin de carrière, ils peuvent, selon la grille indiciaire, percevoir jusqu’à 2516 euros (1er grade, classe normale). A la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, leurs revenus baisseront de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice, permet d’anticiper cette baisse de revenus, en cotisant pendant la vie active, afin de se constituer un complément de revenu à la pension de base pour demain.

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L'infirmière anesthésiste: salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

L’infirmière anesthésiste: salaire et grille indiciaire

Pour devenir infirmier anesthésiste diplômé d’Etat (IADE), il faut d’abord être infirmier, avoir exercé trois ans, puis tenter un nouveau concours pour suivre une nouvelle formation de deux ans. C’est la spécialisation la plus longue de la filière infirmière. 69 % sont des femmes. Au sein de l’équipe, l’IADE travaille en étroite collaboration avec le médecin anesthésiste réanimateur (MAR), au bloc opératoire ou aux urgences. On l’appelle aussi « pompiste », car l’infirmier-anesthésiste assure aussi la surveillance des appareils de circulation extra-corporelle, notamment lors des interventions de chirurgie cardio-vasculaire. En fin de carrière, son traitement se situe autour de 3000 euros bruts. Mais au moment du départ à la retraite, comme tous les agents hospitaliers, c’est une baisse de l’ordre de 25 et 30% de ses revenus qui s’annonce. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, en s’appuyant sur les valeurs véhiculées par le C.G.O.S. depuis plus de 55 ans, propose à chacun de cotiser pendant sa vie active selon son budget, en choisissant un taux de cotisation adapté, pour se constituer pour demain des revenus complémentaires indispensables pour vivre plus sereinement sa retraite.

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Les infirmières coordinatrices en EPHAD s’éloignent du soin pour exercer des fonctions « cadre » Métiers et Carrière

Les infirmières coordinatrices en EPHAD s’éloignent du soin pour exercer des fonctions « cadre »

Également appelée « infirmière référente », l’infirmière coordinatrice intervient en établissement d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD) ou dans un Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD). L’infirmière coordinatrice analyse les besoins des résidents et évalue les soins. Avec son équipe, elle veille à leur respect physique et moral. Elle organise aussi le travail quotidien des infirmiers, des aides-soignants et des aides médico-psychologiques. Elle est l’intermédiaire entre le médecin et les infirmières ou autres soignants. Aujourd’hui, la fonction évolue en se détachant du soin et en se rapprochant d’une fonction cadre. Mais la plupart du temps, le recrutement des infirmières coordinatrices se fait auprès des infirmières de terrain. Pas toujours bien connues ni reconnues dans leurs fonctions, sans véritable statut officiel, les infirmières coordinatrices possèdent le même diplôme que les infirmières (IDE). Elles se différencient surtout par l’expérience. Elles ont aussi la possibilité (mais ce n’est pas obligatoire) de suivre des formations complémentaires. Leur nombre ne cesse de s’accroître grâce à la dynamique dans le secteur médico-social et avec la hausse d’ouvertures d’établissements pour personnes âgées. En fin de carrière, leur rémunération brute atteint 2900 euros mensuels. Au moment du départ à la retraite, elles perdront, comme beaucoup d’agents hospitaliers, 25 à 30% de leurs revenus, soit plus de 800 euros. Mieux vaut anticiper cette baisse en souscrivant, pendant la vie active, à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), pour s’assurer, une fois à la retraite, des revenus complémentaires à vie.

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