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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Grille indiciaire et salaire d'un pédicure-podologue à l'hôpital Métiers et Carrière

Grille indiciaire et salaire d’un pédicure-podologue à l’hôpital

Le pédicure-podologue est spécialisé dans l'étude et le traitement des affections du pied et des ongles, « à l'exclusion de toute intervention chirurgicale, sans effusion de sang » précisent les textes officiels. Le pédicure-podologue dispose d’un Ordre National comme les médecins, et d’une Fédération Nationale. Le pédicure hospitalier appartient à la filière de rééducation. Depuis 2011, les podologues à l’hôpital sont des emplois de catégorie B. Le salaire d’un pédicure-podologue hospitalier qui débute est légèrement supérieur à 1800 euros bruts mensuels (selon la grille indiciaire et en classe normale). En fin de carrière, le salaire d’un podologue hospitalier atteint 2800 euros bruts. Une fois à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 % soit une perte de revenu de 840 euros environ. On peut cependant inverser la tendance et limiter la baisse de revenus après la vie professionnelle en s’affiliant à la Complémentaire Retraite des Hospitalier (CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Le principe est simple : vous cotisez selon vos moyens pendant votre carrière pour vous constituer un complément de revenus pour votre retraite, à percevoir à vie. Vos cotisations ne seront jamais versées à fonds perdus : en cas de décès avant votre départ à la retraite, grâce à la « Garantie Décès» (incluse dans le contrat), un ou des bénéficiaire(s) que vous aurez désigné(s) à l’avance, recevront un capital qui sera égal au minimum à l’intégralité du montant des cotisations versées au jour du décès.

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Aide-soignante : salaire, grille indiciaire et évolution professionnelle à l'hôpital Métiers et Carrière

Aide-soignante : salaire, grille indiciaire et évolution professionnelle à l’hôpital

Les aides-soignantes travaillent en milieu hospitalier, dans les cliniques, dans les maisons de retraite, en centre de réadaptation spécialisé pour les personnes handicapées, mais peuvent aussi exercer au domicile de patients,, affectées par le service hospitalier dans lequel elles exercent. C’est un métier porteur pour lequel on recrute ! En début de carrière, pour une aide-soignante, le salaire est, selon la grille indiciaire, de 1537 euros mensuels (échelon 1) et d’un peu moins de 2000 euros juste avant de partir à la retraite (échelon 12). Il existe des passerelles avec certains métiers : une aide-soignante peut évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture, d’aide médico-psychologique ou d’agent de stérilisation. Mais au moment de la retraite, les aides-soignantes, et aides-soignants comme tous les agents de la Fonction publique hospitalière devront faire face à une baisse de l’ordre de 25 % à 30 % de leurs revenus. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, vous propose de limiter cette baisse avec un revenu complémentaire régulier qui vous sera versé à la retraite et à vie. Vous cotisez à votre rythme et selon vos moyens pendant votre vie professionnelle, pour vous constituer un complément de revenu à la retraite. La CRH est une solution sociale et solidaire dont le C.G.O.S est l'association souscriptrice : En plus de proposer des cotisations accessibles à tous, pour ne pas que l’effort pèse sur votre budget, 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global, pour faire des économies d’impôts chaque année.

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Agent de service hospitalier (ASH) : des passerelles pour devenir aide-soignant Métiers et Carrière

Agent de service hospitalier (ASH) : des passerelles pour devenir aide-soignant

La propreté des chambres des patients, des locaux de soins ou d’opération, l’hygiène à l’hôpital, c’est lui ! Qu’il soit agent de bio-nettoyage, agent d’entretien, ou agent d’entretien polyvalent, il doit aussi appliquer toutes les mesures de prévention pour lutter contre les maladies nosocomiales. Selon sa grille indiciaire, l’agent de nettoyage démarre sa carrière avec 1527 euros mensuels bruts et la termine avec un traitement de 1719 euros (classe normale). Depuis 2007, il est intégré au même corps que les aides-soignants, ce qui favorise les passerelles : avec 8 ans d’expérience professionnelles, les ASH peuvent devenir aides-soignantes dans le cadre de la formation continue et de la validation des acquis de l’expérience (VAE). L’ASH en contact avec les patients appartient à la catégorie « active », ce qui lui ouvre, en théorie, ses droits à la retraite à l’âge de 57 ans. Mais il doit aussi, comme tous les agents hospitaliers, valider entre 167 et 172 trimestres pour partir à la retraite à taux plein. Un seuil difficile à atteindre à 57 ans. Certains choisissent quand même de partir, avec une pénalité. C’est ce qu’on appelle la décote (baisse définitive de la future pension). Depuis 1963, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous propose une solution pour limiter cette baisse annoncée de revenus à la retraite. Tout a été conçu pour que vous puissiez cotiser sans difficulté pendant votre vie active, quel que soit votre revenu, pour vous constituer un complément de revenu à la retraite. Le système est souple et transparent : en cas de souci de trésorerie, vous pouvez suspendre momentanément vos cotisations, puis les reprendre ou même changer de taux (y compris le diminuer) sans frais, ni pénalités !

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Quel est le revenu à la retraite d'une infirmière hospitalière ? Métiers et Carrière

Quel est le revenu à la retraite d’une infirmière hospitalière ?

La rémunération brute mensuelle des infirmières dans la Fonction publique hospitalière est fixée par une grille indiciaire qui varie selon les spécialités, les échelons et les grades : 1818 euros bruts mensuels pour une infirmière IDE en début de carrière (1er grade) ou 2029 euros pour une infirmière anesthésiste (1er grade). A ces rémunérations, il faut ajouter les primes et indemnités Il est important de souligner qu’au moment du calcul de la pension de retraite, toutes les infirmières seront confrontées à une baisse de revenus de l’ordre de 25 % à 30 %, car les primes ne sont justement que très partiellement prises en compte dans ce calcul. Le revenu à la retraite d’une infirmière va donc chuter d’environ 800 euros (retraite IDE)… ce qui n’est pas rien … La retraite d’une infirmière puéricultrice baissera ,elle, de 900 euros. Même constat pour la retraite d’une IBODE ou la retraite d’une infirmière cadre de santé elles perdront en moyenne 1000 euros en passant à la retraite. Voilà pourquoi il est important de la préparer. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous permet d’anticiper cette baisse, de cotiser pendant votre vie professionnelle, en douceur et en fonction de vos moyens, pour vous constituer un complément de revenu qui vous sera versé à vie, à partir de votre départ à la retraite. Mieux : au moment de votre départ, vous pourrez choisir entre différentes possibilités pour percevoir votre épargne retraite : rente trimestrielle à vie, capital reçu en une ou plusieurs fois, "cagnotte" dans laquelle puiser à volonté ou encore une libre combinaison de ces possibilités.

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Modifier votre taux de cotisation retraite complémentaire sans frais ni pénalité Épargne retraite

Modifier votre taux de cotisation retraite complémentaire sans frais ni pénalité

Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), c’est vous qui choisissez le taux de cotisation qui vous convient : entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement brut indiciaire par mois. Par exemple, avec un traitement de 1450 euros brut, le montant de votre cotisation retraite complémentaire sera de 36 euros en choisissant le taux de 2,5 %. Pour accompagner un changement de situation dans votre vie, vous pouvez modifier le taux choisi (le diminuer ou l’augmenter), voire suspendre votre cotisation si nécessaire temporairement, sans frais ni pénalités. Créée par des hospitaliers pour les hospitaliers, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) s’adapte au budget de chaque agent hospitalier pour permettre à chacun, pendant sa vie active, de se préparer un complément de revenu pour sa retraite, en souplesse.

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Pension de réversion et divorce : ce que les hospitaliers du secteur public doivent savoir Épargne retraite

Pension de réversion et divorce : ce que les hospitaliers du secteur public doivent savoir

Au décès de votre conjoint vous pouvez percevoir une partie de ses pensions (régime général et retraite complémentaire obligatoire) : c'est le principe de la pension de réversion. Mais attention : elle ne peut bénéficier qu’aux couples mariés. Les partenaires de PACS ou les concubins en sont exclus. Si vous étiez divorcés, vous pouvez bénéficier malgré tout de la réversion de votre ex-conjoint défunt, sous certaines conditions. Divorce et pension de réversion Fonction publique hospitalière ne sont pas incompatibles. Si vous vivez de nouveau en couple après votre divorce, vous ne perdez pas la réversion liée à votre précédente union, si votre ex-conjoint à son décés travaillait dans le secteur privé. En revanche, s’il travaillait dans la fonction publique, vous perdez le droit à la pension de réversion, si vous êtes remarié, pacsé ou en concubinage. S’inspirant du système de la pension de réversion, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers( CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice, vous propose une réversion de sa complémentaire retraite en allant plus loin. Si vous êtes le conjoint d’un affilié à la CRH et qu’il est retraité, à son décès, une somme de 60%, 80% ou 100% de sa rente peut vous être reversée (sous certaines conditions). Mais bonne nouvelle : contrairement à la pension de réversion des hospitaliers versée par la Caisse de retraite, l’option réversion de la CRH est attribuée beaucoup plus largement : elle bénéficie non seulement à l’époux survivant dans un couple marié, mais aussi aux partenaires de PACS et aux concubins.

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