Le blog infos hospitaliers

Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

Filtrer par thème

Secrétaire à l'hôpital: quel salaire et quelles primes pour les assistantes médico-administratives ? Métiers et Carrière

Secrétaire à l’hôpital : quel salaire pour une assistante médico-administrative ?

Lors d'une admission ou d'une consultation, l'assistante médico-administrative est souvent le premier interlocuteur des patients. Anciennement appelée secrétaire hospitalière, l'assistante médico-administrative (AMA) assure de nombreuses missions administratives tout en participant à l'accueil et à l'information des patients. Véritable pivot entre les équipes médicales, les services administratifs et les usagers, elle participe activement au bon fonctionnement des établissements de santé. Quel est son salaire dans la Fonction publique hospitalière ? Quelles primes peut-elle percevoir ? Et quelles sont ses perspectives d'évolution de carrière ?

Lire la suite
Infirmier – Infirmière anesthésiste diplômé d’Etat (IADE) : en bloc opératoire ou en SMUR, il travaille en binôme avec le médecin Métiers et Carrière

Infirmier – Infirmière anesthésiste diplômé d’Etat (IADE) : en bloc opératoire ou en SMUR, il travaille en binôme avec le médecin

L’infirmier anesthésiste (IADE) est titulaire d’un diplôme d’Etat de niveau master (bac + 5). Il est accessible aux infirmières et infirmiers ayant déjà  exercé deux ans. Ils suivent une nouvelle formation avant de décrocher leur diplôme (en 2 ans). L’IADE travaille en binôme avec le médecin, au bloc opératoire ou en SMUR. C’est aussi un métier qui offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière : cadre de santé (après 4 ans d'expérience), cadre supérieure de santé, enseignant formateur, ou directeur et coordinateur des soins.  En fin de carrière, un infirmier anesthésiste perçoit environ 3000 euros bruts par mois (selon la grille indiciaire). Comme tous les agents hospitaliers, il est soumis, au moment du départ à la retraite, à une baisse de revenu de l’ordre de 25 % à 30 %, soit, pas loin de 1000 euros de budget en moins pour vivre. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous donne la possibilité d’anticiper cette situation et de vous constituer, en cotisant pendant votre vie professionnelle, un complément de revenu pour la retraite. Le C.G.O.S. en est l’association souscriptrice et c’est rassurant  : il connaît bien vos besoins et vos contraintes. A la CRH,  c’est vous qui choisissez le montant de votre cotisation. Mieux : la CRH protège aussi vos proches : si vous décédez prématurément, alors que vous êtes à la retraite et donc déjà bénéficiaire, si vous aviez souscrit l’option « annuités garanties », les personnes de votre choix percevront le montant de votre complément de revenu à votre place jusqu'au terme de la période garantie, c’est à dire 25 ans maximum.

Lire la suite
Retraite complémentaire: sage-femme, puéricultrice, infirmière, aide soignante... Pour chacune, préparer sa retraite c'est y souscrire Métiers et Carrière

Retraite complémentaire: sage-femme, puéricultrice, infirmière, aide soignante… Pour chacune, préparer sa retraite c’est y souscrire

Partir à la retraite, c’est prendre un repos bien mérité, mais soyons réalistes : c’est aussi, pour les agents, s’apprêter à vivre avec 25 à 30% de revenus en moins. Car les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la pension de base des agents hospitaliers et les conditions de départ (trimestres requis) pour partir à taux plein (75% du traitement brut sur les 6 derniers mois d’activité) sont de plus en plus difficiles à remplir. La réforme de 2019 ne devrait rien arranger. Alors comment réagir ? Choisir une retraite complémentaire est le meilleur moyen de limiter la baisse de revenus au moment de la retraite, puisqu’elle offre un revenu versé régulièrement, à vie. En cotisant pendant la vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu pour demain. Qu’il s’agisse de la retraite complémentaire des sages-femmes ou des infirmières, de la retraite complémentaire des puéricultrices ou des aides-soignantes, la solution pour compenser en partie cette baisse des revenus, c’est la Complémentaire Retraite des Hospitaliers . Conçue il y a plus de 55 ans par des Hospitaliers pour les Hospitaliers, elle est aujourd’hui numéro 1 dans la Fonction publique hospitalière, et ce n’est pas un hasard : 353 000 agents hospitaliers lui font confiance. Sûrement parce qu’elle a su adapter son offre à leurs besoins. Elle offre aussi de vrais avantages sociaux à ses affiliés, elle est notamment à leurs côtés en cas de « coup dur » : vous pouvez par exemple bénéficier d’une prise en charge de vos cotisations en cas de maladie.

Lire la suite
Agent de blanchisserie à l'hôpital: un maillon essentiel des services hospitaliers Métiers et Carrière

Agent de blanchisserie à l’hôpital: un maillon essentiel des services hospitaliers

Les agents de blanchisserie hospitaliers réceptionnent chaque jour tenues et blouses du personnel, chemises des patients, draps de lit, serviettes de l’hôpital ou champs opératoires : ils collectent, trient, lavent puis remettent le linge dans le circuit de l’hôpital. Les blanchisseurs hospitaliers manipulent des machines qui sont à la pointe de la technologie, mais le métier reste physiquement difficile, notamment pour le dos ! Les agents de production linge à l’hôpital attendent donc leur fin de carrière avec impatience. Mais, à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, leurs revenus baisseront le plus souvent de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C. G. O. S. est l’association souscriptrice) propose d’anticiper cette baisse en se constituant, pendant la vie professionnelle, un complément de revenu qui sera versé à la retraite, et pour toute la vie. En cotisant chaque mois (entre 2,5 et 5,5 % de votre traitement brut selon votre choix et vos possibilités financières), vous préparez en douceur votre départ à la retraite. Mieux : la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi à votre conjoint non hospitalier de cotiser. Ce qui vous permettra ensemble de cumuler des compléments de revenus et les autres avantages de la CRH.

Lire la suite
Protégez vos proches avec le capital « garantie décès » de votre retraite complémentaire Épargne retraite

Protégez vos proches avec le capital « garantie décès » de votre retraite complémentaire

Grâce à la « garantie décès » de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice), si vous disparaissez avant la récupération  de votre Plan d'Epargne Retraite, vos proches percevront un capital. Vous n’aurez pas cotisé pour rien. Et contrairement aux contrats d’assurance décès proposés par de nombreuses banques et les assurances, cet avantage est automatiquement inclus dans votre contrat, sans supplément de cotisation. Il vous suffit simplement de désigner à l’avance (lors de la souscription ou plus tard) le ou les bénéficiaires.

Lire la suite
Le métier d'Animateur(trice) socio-culturel(le) à l'hôpital Métiers et Carrière

Le métier d’Animateur(trice) socio-culturel(le) à l’hôpital

Expression corporelle, activités artistiques et culturelles, etc., l’animateur hospitalier a pour mission de développer, d’organiser et de conduire des projets visant à stimuler les patients. L’animateur, comme l’animatrice socio-culturelle hospitalière, doit évidemment s’adapter à leur degré d’autonomie. Il/elle intervient aussi auprès des équipes de l’établissement. Agent hospitalier de catégorie B, il est rémunéré 1600 euros bruts en début de carrière (au premier grade) et 2300 euros bruts avant son départ à la retraite. Date à laquelle, comme tous les agents hospitaliers, l’animateur / animatrice à l’hôpital perdra généralement entre 25 et 30 % de ses revenus (notamment à cause du fait que les primes n’entrent que très peu en compte dans le calcul de la retraite). Pour limiter cette baisse, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous propose de cotiser dès le début de votre carrière pour vous constituer demain un complément de revenu à la retraite. C’est facile : vous choisissez vous-mêmes votre taux (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement de base) et vous pouvez modifier ce taux, suspendre et reprendre vos versements, à votre guise sans frais ni pénalités. Conçue par des hospitaliers pour les hospitaliers, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH)est accessible à tous les niveaux de revenus.

Lire la suite

Restez informé

Recevez nos derniers articles et actualités retraite directement dans votre boîte mail

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Votre adresse e-mail est utilisée pour vous envoyer un e-mail par mois. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien présent dans chaque e-mail.