Si vous pouvez justifier de 17 ans de service dans un ou plusieurs emplois de catégorie « active », et si vous avez validé entre 167 et 172 trimestres, l’âge légal de l’ouverture de vos droits à la retraite est fixé théoriquement à 57 ans. En pratique, le nombre de trimestres requis est rarement atteint à cet âge-là. Il vous faudra donc travailler plus longtemps pour obtenir la pension maximale.
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Pour compenser « les risques particuliers » ou les « fatigues exceptionnelles » dus à leur métier, les aides-soignantes sont affectées à la catégorie dite « active ». Ce qui leur permet de partir à la retraite plus tôt que d’autres agents hospitaliers. Pour elles, l’âge légal d’ouverture des droits démarre à 57 ans, alors que pour les agents dits « sédentaires », il faudra attendre 62 ans.
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
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Les deux conditions requises pour un départ à la retraite à 57 ans à taux plein pour les aides-soignantes : depuis le 1er juillet 2015, il faut pouvoir justifier d’au moins 17 ans de services (dont 6 années consécutives) dans un ou plusieurs emplois de catégorie active. Il faut aussi valider entre 167 et 172 trimestres selon l’année à laquelle vous pouvez partir à la retraite, pour obtenir le taux plein de 75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois.
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Si vous pouvez légalement partir à la retraite en 2018, mais si vous n’avez pas validé les 167 trimestres exigés, deux possibilités s’offrent à vous :
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– soit vous tenez à partir avec une pension maximale, vous devrez donc travailler plus longtemps pour atteindre les 167 trimestres et vous partirez à la retraite après 57 ans.
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– soit vous partez à 57 ans quoi qu’il arrive, même si vous n’avez pas validé les 167 trimestres requis. C’est légalement possible, mais vous ne toucherez pas le montant maximal de votre pension de retraite.
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POUR FAIRE UNE ESTIMATION DE VOTRE RETRAITE DE BASE POUR DÉCOUVRIR TOUS LES AVANTAGES D'UNE COMPLÉMENTAIRE RETRAITE POUR VOTRE FUTURE RETRAITE
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
