Âge de la retraite dans la fonction publique hospitalière : ce qu’il faut savoir
Aujourd’hui, la règle générale est claire : les agents de catégorie A (« sédentaires ») partent à la retraite à partir de 62 ans, ceux de catégorie B (« actifs ») partent à partir de 57 ans. Pour les contractuels : l’âge de départ est à partir de 62 ans pour tous. Attention : en 2011, les infirmières déjà en poste ont eu à choisir entre catégorie A et catégorie B, et ce choix détermine aujourd’hui l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite.
Certains cas particuliers permettent d’avancer l’âge de départ à la retraite, pour « carrières longues » (départ dès 60 ans si on a suffisamment cotisé), pour handicap (dès 55 ans si on a une incapacité de plus de 50 %), ou pour les agents titulaires qui ont des enfants handicapés.
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Âge de la retraite dans la fonction publique hospitalière: ouverture des droits
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Depuis début 2017, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est désormais de 62 ans pour tous les agents de la fonction publique hospitalière dits « sédentaires » (catégorie A) et tous les contractuels. Il est de 57 ans pour les agents titulaires de catégorie active (catégorie B). Ensuite, il existe des exceptions.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Âge de départ à la retraite et trimestres d’assurance
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Si vous êtes né…
Vous pourrez partir dès…
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Pour les actifs
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Avant le 1er juillet 1956
55 ans
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Du 1er juillet 1956
\n au 31 décembre 1956
55 ans et 4 mois
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En 1957
55 ans et 9 mois
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En 1958
56 ans et 2 mois
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En 1959
56 ans et 7 mois
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À partir de 1960
57 ans
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Si vous êtes né…
Vous pourrez partir dès…
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Pour les sédentaires
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Avant le 1er juillet 1951
60 ans
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Du 1er juillet 1951 au
\n 31 décembre 1951
60 ans et 4 mois
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En 1952
60 ans et 9 mois
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En 1953
61 ans et 2 mois
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En 1954
61 ans et 7 mois
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À partir de 1955
62 ans
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Nombre de trimestres requis
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Année à partir de
\n laquellevous pouvez
\n partir en retraite
Nombre de trimestres requis
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Pour les actifs
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2018, 2019 ou 2020
167 trimestres (41 ans et 9 mois)
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2021, 2022 ou 2023
168 trimestres (42 ans)
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2024, 2025 ou 2026
169 trimestres (42 ans et 3 mois)
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2027, 2028 ou 2029
170 trimestres (42 ans et 6 mois)
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2030, 2031 ou 2032
171 trimestres (42 ans et 9 mois)
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2033 et après
172 trimestres (43 ans)
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\n Année de naissance
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Nombre de trimestres requis
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Pour les sédentaires
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1958, 1959 ou 1960
167 trimestres (41 ans et 9 mois)
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1961, 1962 ou 1963
168 trimestres (42 ans)
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1964, 1965 ou 1966
169 trimestres (42 ans et 3 mois)
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1967, 1968 ou 1969
170 trimestres (42 ans et 6 mois)
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1970, 1971 ou 1972
171 trimestres (42 ans et 9 mois)
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1973 et après
172 trimestres (43 ans)
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Ouverture des droits: cas particulier des infirmières
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En janvier 2011, après une réforme de leurs études, les infirmières qui étaient en poste depuis au moins 15 ans, ont dû choisir entre rester fonctionnaires de catégorie B, appartenant à catégorie « active » (et bénéficier d’une ouverture des droits à la retraite plus précoce, aujourd’hui 57 ans), ou devenir fonctionnaires de catégorie A, avec une revalorisation de traitement, et intégrer la catégorie dite « sedentaire », avec pour conséquence de partir à la retraite plus tard (à partir de 60 ans). Donc pour toutes les infirmières en poste avant 2011, selon l’option choisie à l’époque, l’âge requis aujourd’hui pour partir à la retraite à taux plein est soit de 57 ans, soit de 60 ans.
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En revanche, les infirmières nouvellement diplômées entrent dans la profession directement en catégorie A, avec un départ à la retraite à 62 ans.
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\nLes possibilités de retraite anticipée\n
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La loi a prévu 3 exceptions à la règle de base qui permettent de partir plus tôt à la retraite.
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Retraite anticipée pour « carrières longues»
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Ceux qui ont démarré plus tôt que d’autres dans la vie active (dès 16 ans) ont la possibilité de partir à la retraite entre 57 ans et 60 ans, à condition notamment d’avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires (entre 167 et 173 trimestres).
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Retraite anticipée pour handicap
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Depuis le 1er février 2014, les agents hospitaliers (titulaires et non titulaires) peuvent partir à la retraite à 55 ans s’ils justifient d’une incapacité permanente d’au mois 50 %.
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Retraite anticipée pour un parent d’un enfant handicapé
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Les agents hospitaliers titulaires, parents d’un enfant de plus d’un an ayant une invalidité d’au moins 80 % peuvent partir à la retraite avant l’âge légal. Condition : avoir une durée minimum de service et s’être interrompu ou avoir réduit son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant.
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Repousser l’âge limite de départ en retraite
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A l’inverse, les agents hospitaliers peuvent aussi repousser l’âge limite de départ en retraite, s’ils n’ont pas travaillé suffisamment longtemps pour atteindre le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux maximal de leur pension. Age limite au delà duquel il n’est pas possible de continuer : 67 ans pour les « sédentaires » et de 62 ans pour les « actifs ».
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
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