Bonifications pour la retraite dans la Fonction publique hospitalière : pour qui et comment ?
Au moment du départ à la retraite, en plus de vos années de services effectives, peuvent être intégrées dans la durée d’assurance des bonifications retraite pour les hospitaliers. Ce sont des trimestres supplémentaires accordés gratuitement, sous certaines conditions, qui vont compter dans le calcul de votre pension de retraite. Depuis la réforme des retraites de 2003, chaque agent hospitalier (père ou mère) bénéficie par exemple d’une bonification d’un an (4 trimestres) par enfant, né ou adopté avant le 1er janvier 2004, à condition que l’agent ait réduit ou interrompu son activité pendant au moins 2 mois pour élever cet enfant. Pour les enfants nés après janvier 2004, la bonification est remplacée par une majoration de durée d’assurance de 6 mois (2 trimestres) par enfant, majoration réservée à la mère, à condition que l’agent hospitalier ait interrompu son activité pendant moins de 6 mois. Depuis 1990, pour le calcul de la pension de retraite, on prend aussi en compte la Nouvelle Bonification indiciaire (NBI). Elle est attribuée à certains fonctionnaires hospitaliers nommés sur des emplois ou grades comportant une responsabilité ou une technicité particulière. La NBI ouvre aussi droit à un supplément de pension qui s’ajoute à la pension attribuée à titre principal. Ces éventuelles bonifications au moment de votre passage à la retraite, pour certains agents, n’empêchent pas de constater qu’à la retraite, les revenus des agents hospitaliers baissent en général de 25 % à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée à l’initiative du C.G.O.S, vous donne la possibilité de limiter cette baisse en cotisant pendant votre vie active. C’est vous qui choisissez votre taux de cotisation en fonction de votre budget : entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut. En retour, e moment de la retraite venu, vous pourrez composer à la carte votre complément de retraite comme vous le souhaitez en choisissant entre : un capital versé à votre retraite en une ou plusieurs fois, des revenus réguliers pendant toute votre retraite sous forme de rente trimestrielle, une "cagnotte" disponible pendant toute votre retraite ou une combinaison à la carte de ces différentes possibilités.
Qu’est ce qu’une bonification pour la retraite ?
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Les bonifications sont les trimestres qui s’ajoutent aux trimestres cotisés pour le calcul du montant de la pension.
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Bonifications pour enfants
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Il existe des bonifications pour enfants pour les parents (père ou mère) ayant interrompu leur activité afin d’élever un enfant. La réforme des retraites de 2003 ayant modifié le système, deux régimes distincts cohabitent désormais. Pour chaque enfant né avant 2004 (ou qui a commencé à être élevé avant 2004), l’agent hospitalier bénéficie automatiquement d’une année supplémentaire rajoutée à sa durée d’assurance, soit l’équivalent de 4 trimestres. Pour en bénéficier, il faut avoir interrompu ou réduit son activité pendant au moins 2 mois, dans le cadre d’un congé de maternité, d’adoption, d’un congé parental, de présence parentale ou d’une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans.
\nPour chaque enfant né après le 1er janvier 2004, sans application automatique, cette fois, l’agent hospitalier bénéficie d’une majoration de sa durée d’assurance de 2 trimestres, sous réserve qu’il ait interrompu son activité moins de 6 mois et après contrôle par la CNRACL que les conditions requises sont respectées.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Instituée en 1990, la Nouvelle Bonification Indiciaire est un complément de points d’indices au salaire de base brut. Elle est prise en compte pour le calcul de la pension de retraite. Contrairement au régime indemnitaire, la NBI est obligatoirement versée à l’agent et n’exige pas de décision de l’établissement. Elle a été instituée pour tenir compte des spécificités des métiers dans le secteur hospitalier. Elle est attribuée à certains agents nommés sur des emplois ou grades comportant une responsabilité ou une technicité particulière.
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Lorsqu’une baisse moyenne de revenus de 25% à 30% s’annonce à la retraite : il faut anticiper.
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Même si les bonifications ont été instaurées pour donner un coup de pouce aux pensions de retraite des agents qui peuvent en bénéficier, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite se situe généralement entre 25 % et 30 % pour les agents de la Fonction publique hospitalière. Pas toujours évident d’assumer cette diminution du niveau de vie.
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Mais il est possible de la limiter. En vous affiliant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice, vous cotisez selon vos possibilités financières pendant la vie professionnelle, à votre rythme.
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Vous choisissez votre taux (2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre traitement indiciaire brut) et au moment du départ à la retraite, vous pourrez composer à la carte votre complément de retraite comme vous le souhaitez en choisissant entre : un capital versé à votre retraite en une ou plusieurs fois, des revenus réguliers pendant toute votre retraite sous forme de rente trimestrielle, une « cagnotte » disponible pendant toute votre retraite ou une combinaison de ces différentes possibilités* (*voir les conditions et plus de détails ici).
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L’avenir est incertain, et il n’est pas prudent de compter uniquement sur sa retraite de base (même avec d’éventuelles bonifications) pour vivre sereinement lorsque le moment de la retraite arrivera.
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NOUVEAU !
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En 2020, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers évolue
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Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
