Les métiers du bâtiment, de l’ingénierie et de la maintenance à l’hôpital sont peu connus. Mais ils sont essentiels au bon fonctionnement d’un établissement hospitalier. Des professionnels comme les agents de maintenance des bâtiments à l’hôpital, les menuisiers ou les électriciens hospitaliers assurent la fiabilité des installations et la sécurité des patients ou des personnels. Il s’agit de métiers techniques, qui représentent un petit pourcentage des personnels hospitaliers. Ils sont ouverts aux titulaires d’un diplôme professionnel (CAP ou BEP), mais aussi ouverts aux techniciens supérieurs ou aux ingénieurs hospitaliers sur concours externe ou interne en justifiant de plusieurs années d’expérience (3 ans pour les ingénieurs hospitaliers, 4 ans pour les techniciens hospitaliers).
Travailler à l’hôpital, ce n’est pas forcément exercer un métier de soignant ou occuper une fonction administrative. Au même titre qu’une petite ville, chaque établissement a besoin de professionnels de maintenance technique ou d’ingénierie. Il existe ainsi une vingtaine de métiers liés à l’exploitation des équipements de l’hôpital, ou à son patrimoine immobilier. Leur point commun : assurer le bon fonctionnement des installations existantes, tant en prévention qu’en correction, et contribuer aux objectifs de qualité et de sécurité.
Certaines spécialités sont plus spécifiquement tournées vers l’entretien et la maintenance d’équipements existants. Il peut s’agir d’équipements mécaniques, thermiques et sanitaires ou des installations électriques. L’électricien hospitalier, par exemple, en fait partie.
Il peut aussi s’agir de la maintenance générale des bâtiments, avec de nombreux métiers qui permettent l’entretien du patrimoine immobilier de l’hôpital. On peut citer le maçon, le peintre en bâtiment ou encore le menuisier à l’hôpital, ou encore le chauffagiste à l’hôpital ou le métallier-serrurier, qui exercent des spécialités précises. Cela parfois en complément des travaux techniques réalisés par l’agent de maintenance des bâtiments de l’hôpital. Ces professionnels peuvent être agents de maîtrise, ouvriers ou agents d’entretien qualifiés.
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Ces métiers requièrent un savoir-faire propre à chaque profession. Pour certaines spécialités, une grande polyvalence est requise, par exemple pour les agents de maintenance technique du bâtiment. Une formation supérieure ou la validation des années d’expérience (VAE) peut aussi permettre d’exercer ce métier à l’hôpital, en tant que technicien supérieur ou en tant qu’ingénieur hospitalier. Dans ce dernier cas, le métier d’ingénieur hospitalier est accessible avec un diplôme bac +2 ou bac +4. Sa rémunération est estimée à environ 1 820 € en brut mensuels en début de carrière, tandis que la rémunération du technicien supérieur hospitalier, tout comme l’agent de maîtrise, débute autour de 1600 euros brut. L’agent d’entretien qualifié, quant à lui, débute sa carrière autour de 1500 € brut.
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
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Autres
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
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Métiers et Carrière
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène. Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
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Métiers et Carrière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
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Métiers et Carrière
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
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Vie à l'hôpital
Le développement d’innovations majeures telles que les technologies du digital, l’intelligence artificielle (IA) et la robotique augure des possibilités qui paraissent infinies pour tous les secteurs du travail. La Fonction publique hospitalière n’échappe pas à cette révolution numérique. Dès à présent, il est possible d’imaginer les changements dans la prise en charge des patients et l’évolution des activités de soins dans les années à venir. “Les métiers de la santé en 2040” est le thème d’une étude réalisée par l’OPCO santé (Opérateur de compétences pour l’accompagnement de la formation professionnelle) dont voici quelques exemples significatifs.
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Métiers et Carrière
Oui, il y a aussi des chargés de la communication dans les hôpitaux ! Ce métier a toute sa place dans les établissements de soins, où il est nécessaire de communiquer à la fois en interne, avec les agents, et auprès de publics extérieurs. Zoom sur une fonction passionnante et transversale, accessible avec un diplôme spécialisé en communication.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
