Pour les patients, le ou la secrétaire médical(e) est souvent le premier contact à l’hôpital. Ce sont en effet eux, ces assistants médico-administratifs (AMA), qui prennent en charge le patient à son arrivée dans un service, gèrent la prise de rendez-vous, la création des dossiers médicaux, etc... Leur rôle demande donc des qualités humaines indéniables ainsi qu’une bonne capacité d’organisation. Comment devenir AMA à l’hôpital ?
Hospitalisation programmée, rendez-vous avec un spécialiste, prise en charge ambulatoire… l’arrivée d’un malade à l’hôpital passe bien souvent par le bureau du secrétariat médical ! Les secrétaires médicaux constituent le rouage administratif indispensable pour faire le lien entre le patient et l’hôpital. Depuis 2011, ces agents forment le corps des assistants médico-administratifs (AMA), un métier en catégorie B de la filière administrative. Ce métier demande des capacités d’organisation, bien sûr, mais également des qualités humaines et de la pédagogie. L’assistant médico-administratif hospitalier est en contact direct avec les patients ou leurs familles, parfois dans des situations compliquées. L’AMA peut exercer dans différents types de structures : dans un service de l’hôpital, par exemple auprès d’un spécialiste, ou dans diverses structures : établissements d’accueil pour les personnes âgées ou handicapées, centres d’accueil de soins, etc.…
Pour pouvoir présenter le concours externe d’assistant médico-administratif, il faut être titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un BTS en comptabilité, secrétariat ou bureautique. Ce métier est également accessible aux agents hospitaliers qui justifient déjà de 4 ans d’expérience, dans le cadre de la formation continue et sur concours interne. En début de carrière, l’AMA touche un salaire mensuel brut de 1607 euros selon la grille de salaire d’assistant médico-administratif-ama. Le salaire de base des AMA peut être complété par des primes. L’évolution est possible au sein de la Fonction publique hospitalière, notamment pour exercer le métier d’attaché d’administration hospitalière. Cela peut être important pour percevoir une meilleure rémunération et ainsi pouvoir mieux préparer sa retraite.
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
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Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
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Métiers et Carrière
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
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Métiers et Carrière
Oui, il y a aussi des chargés de la communication dans les hôpitaux ! Ce métier a toute sa place dans les établissements de soins, où il est nécessaire de communiquer à la fois en interne, avec les agents, et auprès de publics extérieurs. Zoom sur une fonction passionnante et transversale, accessible avec un diplôme spécialisé en communication.
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Métiers et Carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
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Métiers et Carrière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
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Métiers et Carrière
En milieu hospitalier, les soins ne se limitent pas seulement à la prise en charge médicale des patients. Leur bien-être psychologique et social joue un rôle tout aussi crucial dans leur rétablissement, de même que la qualité de vie pendant leur séjour. C’est la mission de l’animateur ou animatrice qui fait en sorte de créer du lien social au sein de l’hôpital, grâce à différents événements créatifs. Zoom sur ce métier en milieu hospitalier.
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Métiers et Carrière
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
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