A l'hôpital, la qualité de la prise en charge des patients et l'hygiène des locaux ou des matériels utilisés est encore plus importante qu'ailleurs. Voilà pourquoi l’infirmière spécialisée en hygiène hospitalière occupe un poste clé. Elle organise, coordonne et met en œuvre les actions. Elle doit maitriser les méthodes de lutte et de prévention du risque infectieux, notamment la lutte contre les infections nosocomiales. L’infirmière hygiéniste est le plus souvent une infirmière de soins généraux ou spécialisée (infirmière de bloc opératoire, par exemple), voire un cadre de santé ayant reçu une formation complémentaire en hygiène hospitalière. Cette formation, initiale ou continue, peut être suivie au sein d'un hôpital, à l'université ou dans un institut de formation. Le salaire et l'évolution de carrière d’une infirmière hygiéniste est celle de son corps d'origine. Selon la grille indiciaire des infirmières IDE, une infirmière hygiéniste perçoit en fin de carrière 2800 euros bruts mensuels. Au moment du départ à la retraite, son niveau de vie devrait baisser avec la diminution en général de 25 % à 30 % de ses revenus. Pour y remédier, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous propose de cotiser pendant votre vie active, le plus tôt possible, pour vous constituer un complément de revenu régulier à la retraite. Si vous êtes affilié, votre conjoint non hospitalier peut aussi le faire : il percevra comme vous un complément de retraite ! En cas de décès, le conjoint survivant peut bénéficier d’une réversion de la retraite complémentaire, qu’ils aient été mariés, pacsés ou simplement concubins.
Spécialiste de l’hygiène à l’hôpital, l’infirmière hygiéniste supervise les méthodes de travail et les techniques de soins, comme la surveillance et l’isolement des patients infectés, le contrôle des techniques de stérilisation et de la qualité de l’environnement, le contrôle de la propreté et de la désinfection des locaux, le contrôle de la politique d »hygiène des mains ou des tenues des personnel. Elle gère aussi la prévention du risque infectieux et de la lutte contre les infections nosocomiales. L’infirmière en hygiène hospitalière fait en général partie d’une EOH (équipe opérationnelle hospitalière).
Dans les structures plus petites, elle peut même travailler seule, ou superviser l’hygiène dans plusieurs établissements à la fois. Elle fixe des objectifs, procède à des audits réguliers et élabore des rapports d’activité. Elle est impliquée dans les actions de formation et de sensibilisation des personnels.
L’infirmière hygiéniste est une infirmière qui s’est spécialisée dans la prévention de risques infectieux et des maladies nosocomiales. Elle détient donc le diplôme d’Etat (DE) d’infirmier, et un diplôme de spécialisation :
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
DU « hygiène hospitalière et gestion de la contagion » ou DIU « hygiène hospitalière et infections associées aux soins ». En général, cette fonction s’exerce après 5 ans d’expérience professionnelle en service de soins.
Avec un diplôme de cadre de santé, l’infirmier hygiéniste peut devenir cadre hygiéniste. Autre possibilité : devenir infirmier en pratique avancée en passant le DEIPA (diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée / IPA).
Il n’existe pas de statut spécifique pour les infirmiers hygiénistes (contrairement aux IADE, IBODE et puéricultrices). La grille indiciaire est donc la même que pour les infirmières IDE (sans les primes de dimanches et de jours fériés) : autour de 2800 euros bruts mensuels en fin de carrière.
Au moment du départ à la retraite, comme tous les agents hospitaliers (notamment parce que les primes ne sont que très partiellement prises en compte pour le calcul de la retraite de base), les infirmières hygiénistes perdront entre 25 % et 30 % de leurs revenus. Une solution pour contrecarrer cette baisse inéluctable, c’est de cotiser pendant la vie active à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. En contrepartie, elle s’engage à vous verser un complément de revenu régulier à la retraite et pour toute votre vie. Votre conjoint hospitalier peut s’affilier lui aussi : vous cumulerez, au sein du foyer, les revenus complémentaires de chacun. En cas de décès de l’un, une réversion sera versée à l’autre, que vous ayez été mariés, pacsés ou simplement en concubinage. Si votre conjoint est affilié à la CRH et retraité, à son décès, une somme de 60%, 80% ou 100% de sa rente peut vous être reversée (sous certaines conditions). C’est le moment de vous renseigner non ?
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
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Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
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Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
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En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
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Oui, il y a aussi des chargés de la communication dans les hôpitaux ! Ce métier a toute sa place dans les établissements de soins, où il est nécessaire de communiquer à la fois en interne, avec les agents, et auprès de publics extérieurs. Zoom sur une fonction passionnante et transversale, accessible avec un diplôme spécialisé en communication.
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Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
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Métiers et Carrière
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
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L'éco-infirmier est un nouveau métier qui répond aux impératifs liés à la préservation de l’environnement au sein des établissements de santé. Comment réduire l'empreinte écologique du secteur hospitalier tout en maintenant une haute qualité des soins ? C’est la mission de l’éco-infirmier qui concilie santé et éco-responsabilité. Si cette carrière vous intéresse, voici les informations à connaître avant de vous lancer.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
