Les chiffres clés des métiers de la Fonction publique hospitalière, selon l’étude de l’Anfh
Une étude de l’Anfh (association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a été récemment publiée. Elle a été réalisée auprès de 868 451 agents et 1 288 établissements, dans 16 régions françaises, soit plus de 80 % des agents hospitaliers en France. Une occasion de faire un point sur les chiffres clés des métiers de la Fonction publique hospitalière. Mais c’est aussi une mine d’informations pour mieux comprendre les situations des établissements et l’évolution de la demande de formation destinée à tous les personnels, soignants ou pas.
Quels sont les profils des agents hospitaliers dans cette étude ?
Les agents hospitaliers sont à 81 % des femmes, âgés de 42,4 ans en moyenne qui travaillent à 81 % à temps plein. Ils sont titulaires à 72 % de leur poste et majoritairement en catégorie A (38 %) et B (35 %).
Le top 10 des métiers
Le taux de réponse est particulièrement important puisque 8/10 ont répondu au questionnaire envoyé par l’Anfh. La formation continue est un élément important de la vie professionnelle des agents hospitaliers, qui se répartissent de la manière suivante :
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
C’est une donnée importante de ce type d’étude car elle nous renseigne sur les besoins en recrutement pour les années à venir 16 % des agents sont en fin de carrière (55 ans et plus) sur une dizaine de métiers. Les enjeux de renouvellement sont donc particulièrement importants.
Quelles informations révèlent cette étude pour les agents de la Fonction publique hospitalière ?
L’Anfh a choisi de présenter son étude sous forme de cartographie pour une appréhension plus simple des différentes informations.
Zoom sur les personnels soignants et assimilés, soit 62 % des agents de la FPH
Il s’agit à plus de 70 % des infirmiers en soins généraux et des aides-soignants. Leur âge médian est 41 ans mais la répartition par tranche d’âge montre que 40 % de cette catégorie ont plus de 45 ans. Les moins de 30 ans quant à eux représentent uniquement 18 % des effectifs.
L’Anfh a réalisé des cartographies pour chacune des 16 régions sur le recrutement et l’attractivité dans le FPH.
Et plus particulièrement les solutions internes auxquelles ont recours les établissements, comme ici en Auvergne-Rhône-Alpes :
• Le rappel d’agents en repos ;
• La réorganisation du travail ;
• Les heures supplémentaires ;
• Le recours à des « faisant-fonction » ou métier(s) approchant(s) ;
• La promotion professionnelle du personnel ;
• Une « stagiairisation ».
Et aussi les solutions externes :
• Le recours à l’intérim ;
• Le recrutement sur un(des) métier(s) approchant(s) ;
• Le recours à des vacataires ou à des libéraux ;
• La mutualisation de personnels avec un ou plusieurs autres établissements (mise à disposition) ;
• Le recours à un cabinet de recrutement ;
• Le recours à du personnel avec un diplôme étranger (Union européenne ou hors UE) ;
• Le recours à l’apprentissage.
Les personnels administratifs, 12 % des agents de la Fonction publique hospitalière
Cette section concerne les secrétaires médicales, les agents de gestion administrative ou encore les agents d’accueil, les secrétaires et les gestionnaires des ressources humaines. L’étude montre que la pyramide des âges est moins favorable que pour les personnels soignants puisque l’âge médian est de 47 ans. 58 % des personnels administratifs ont au moins 45 ans et les moins de 30 ans ne représentent que 8 % du total.
Cela laisse augurer un recrutement massif dans les années à venir pour pallier le départ à la retraite de la majorité des employés à l’horizon 2030.
Le secteur « Qualité-hygiène-Sécurité-Environnement
87 % sont des agents de bionettoyage dont l’âge médian est 45 ans. La majorité des titulaires ont entre 45 et 60 ans et plus. Et contrairement à d’autres domaines, les mois de 30 ans représentent 16,12 % des effectifs. La relève est là !
Des données pour mieux appréhender les demandes en formation et en recrutement
Ces deux types d’études sont des aides décisionnelles indispensables pour les directions RH des établissements en France. Les responsables peuvent ainsi :
• orienter leurs recrutements en ciblant les métiers où les besoins vont s’intensifier ;
• proposer des formations continue ou initiales à des agents hospitaliers pour monter en compétence ;
• améliorer l’attractivité des métiers.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
