Calcul de la pension de réversion du régime général CNRACL: vers une baisse programmée ?
La pension de réversion ne concerne que les couples mariés : c’est la possibilité, pour le conjoint survivant, de percevoir une partie de la pension de son conjoint décédé. Si le défunt était salarié du privé, le conjoint ne peut rien percevoir avant d’avoir 55 ans et ses ressources ne doivent pas dépasser 20 550 euros pour obtenir la pension de réversion. Si le défunt était fonctionnaire, ces conditions d’âge ou de revenus n’existent pas. Mais avec la réforme des retraites prévue en 2019, les pouvoirs publics pourraient décider d’unifier les deux systèmes. Les agents hospitaliers ont, hélas, tout à y perdre.
Comment fonctionne « la réversion » aujourd’hui ?
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Pour un couple marié, quand l’un des époux décède, la loi prévoit qu’une partie de sa pension soit attribuée à son conjoint survivant. C’est la pension de réversion. Elle n’est pas attribuée systématiquement : il faut la demander, dans les jours suivants le décès, auprès des Caisse de retraite de votre conjoint décédé (la CNRACL si le conjoint était agent hospitalier de la Fonction publique hospitalière). Par ailleurs, dans certains cas, elle est attribuée sous conditions. Tout dépend du statut du défunt : Si votre époux décédé était fonctionnaire : vous percevez une pension de réversion quel que soit votre âge et quels que soient vos revenus. Si votre époux décédé était salarié du privé : vous ne percevez aucune réversion avant l’âge de 55 ans et elle vous sera attribuée sous conditions de ressources, qui ne devront pas dépasser 20 550 euros en 2018.
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Quid du calcul de la pension de réversion du CNRACL
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Au décès du retraité, les droits à pension de réversion sont déterminés selon plusieurs critères:la situation acquise, la date du décès et la réglementation en vigueur à cette date.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Attention: le total des pensions obtenues par l’ensemble des ayants-cause ne peut pas être supérieur au traitement de base retenu pour le calcul de la pension.
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Ce qui signifie que le total des pensions et accessoires (majoration pour enfants, rente d’invalidité) ne peut excéder 50 % du traitement.
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Pour plus d’information sur le calcul de la pension de réversion, le site de la CNRACL détaille les droits des veufs, veuves et des orphelins.
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A la date d’aujourd’hui, la pension de réversion versée par la CNRACL n’est pas soumise à des conditions de ressources.
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Mais ce dispositif pourrait changer dans les mois qui viennent, avec la nouvelle réforme des retraites prévue pour 2019.
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Que deviendrait la réversion avec la réforme des retraites, prévue pour 2019 ?
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Plusieurs pistes sont envisagées par les pouvoirs publics : – définir pour tous un âge minimum pour toucher la pension de réversion du conjoint décédé. Cette condition actuellement réservée aux conjoints de salariés du privé serait généralisée à tous. Ce qui veut dire que si cette mesure était adoptée, dans l’hypothèse où votre conjoint était fonctionnaire, au moment de son décès, vous devriez patienter comme dans le privé avant de toucher la réversion. – fixer pour tous un revenu maximum pour le conjoint survivant, au delà duquel il ne toucherait pas de réversion. C’est le principe qui s’applique actuellement quand le conjoint décédé travaillait dans le privé, mais pour le moment, il ne s’applique pas s’il était fonctionnaire. En cas d’adoption de cette mesure, si votre conjoint décédé était hospitalier, vous ne seriez plus assuré de toucher la réversion, tout dépendra alors de vos revenus.
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Que faire pour éviter les mauvaises surprises en protégeant son avenir et celui de son conjoint ?
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Avant même les derniers arbitrages, on sait déjà qu’on pourra de moins en moins compter sur la pension de réversion du conjoint décédé pour sauvegarder son niveau de vie au moment où on se retrouvera seul. Il faut imaginer d’autres sources de revenus.
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C’est ce que vous propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) : cotiser pendant votre vie active pour éviter une chute brutale de vos revenus non seulement à la retraite, mais aussi au moment du décès de votre conjoint.
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Dès aujourd’hui vous pouvez faire une estimation de votre retraite de base et découvrir les avantages d’une affiliation à la complémentaire des hospitaliers.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Cotiser à un Plan d’Épargne Retraite (PER) pour vous assurer une meilleure stabilité financière à la retraite
La retraite est synonyme de temps libre, mais aussi d’une diminution des revenus. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit spécifiquement conçu pour limiter cette baisse. Il vous permet de constituer un capital pendant votre vie active : une épargne sécurisée à long terme, dont vous pourrez bénéficier au moment de la retraite. Un bon moyen d’assurer une meilleure stabilité financière, pour vous, comme pour vos proches ! Explications.
Plan d’Épargne Retraite (PER) et assurance-vie : quelle solution choisir pour ma retraite ?
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) individuel et l’assurance-vie présentent tous les deux des avantages quand il s’agit de mieux préparer l’avenir. Et ce n’est pas étonnant qu’ils fassent partie, avec le Livret A, des dispositifs d’épargne plébiscités par les Français ! Mais quelle est la solution la plus adaptée pour vous constituer un complément de revenus pour la retraite ? Voici un comparatif pour vous aider à bien choisir.
Sécuriser son avenir grâce à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le PER du C.G.O.S
Les agents de la Fonction publique hospitalière ont tout intérêt à commencer à préparer leur retraite le plus tôt possible. Cela permet de faire des projets d’avenir et de compenser une future baisse de revenus. Aussi, le Plan Épargne Retraite (PER) offre une véritable sécurité financière à long terme, en plus de la pension de retraite de base et de la retraite complémentaire obligatoire. Vous souhaitez vous affilier ? Découvrez comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le PER du C.G.O.S., vous permet d’envisager la retraite plus sereinement.
Anticiper sa retraite avec la CRH pour s’assurer un avenir plus serein grâce aux nombreux avantages
Profiter de sa retraite, une fois sa carrière terminée, en bénéficiant d’un complément de revenus : c’est toute l’ambition de la CRH (Complémentaire Retraite des Hospitaliers) pour les agents hospitaliers et leurs proches. En effet, la CRH permet à tous ses affiliés de préparer sereinement leur retraite en se constituant une épargne au fil des mois et des années. Mais connaissez-vous tous les avantages d’une affiliation à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? Explications.
Préparer sereinement son avenir après la vie active grâce à la CRH et l’avantage Garantie décès
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est une solution d’épargne retraite souple et solidaire, qui permet aux agents hospitaliers de se constituer un complément de revenus pendant la vie active. Mais savez-vous que la CRH aide aussi les affiliés en cas d’imprévu grâce à des dispositifs adaptés ? Difficultés financières, maladie, invalidité, décès : quelle que soit la raison, la CRH propose des solutions accessibles sans frais. Découvrez la Garantie Décès, les options annuités garanties et réversion, et tout ce que prévoit la CRH pour vous accompagner et protéger vos proches.
PER : quels sont les avantages d’un Plan d’Épargne Retraite ?
La retraite annonce un changement de vie, mais c’est aussi un moment où vos revenus vont diminuer. La baisse est de 25 à 30 % en moyenne pour les agents de la Fonction publique hospitalière. Anticiper cet écart est essentiel : le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous permet de constituer un complément de revenus pendant la vie active. Il présente plusieurs avantages et vous ne les connaissez peut-être pas tous. Fiscalité, souplesse ou encore transmission du patrimoine et protection des proches : voici ce qu’il faut retenir.
Vous êtes affilié à la CRH : comment cela se passe si vous quittez la Fonction publique hospitalière ?
Vous avez décidé depuis des années d’être affilié à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Cela vous permet de vous constituer sereinement un complément de ressources pour votre retraite, pendant votre vie active. Mais que se passe-t-il si vous décidez de réorienter votre carrière vers le secteur privé ? Est-ce que vous pouvez continuer à cotiser à la CRH alors que vous ne faites plus partie de la Fonction publique hospitalière ? Voici tous les éléments qui devraient vous rassurer et continuer à envisager une évolution professionnelle sans perdre cet avantage réservé aux agents du secteur public et aux conjoints des affiliés.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
