Évolution de carrière pour les aides-soignants : de nouvelles compétences avec la formation continue
Suite de l’article consacré aux perspectives d’évolution pour les aides-soignants. Grâce à plusieurs dispositifs, il est possible, et parfois obligatoire, de se former pendant toute sa carrière d’aide-soignant pour élargir ses compétences ou s’orienter vers un autre métier. Zoom sur la formation professionnelle continue et sur l’obligation triennale de Développement Professionnel Continu (DPC).
Quelles possibilités de formations pour les aides-soignants ?
La Formation professionnelle continue (FCP) permet d’accéder à des diplômes universitaires ou d’actualiser ses compétences d’aide-soignant. C’est d’autant plus important que cela contribue aussi à faire évoluer sa rémunération. Pour bénéficier de la FPC, il faut justifier de trois ans d’ancienneté en tant qu’aide-soignant (et de trois ans de cotisation à un régime de protection sociale). Ainsi, il est possible de préparer un diplôme dans le cadre d’un congé de formation professionnelle (CFP) tout en conservant une indemnisation mensuelle. C’est le cas par exemple pour devenir infirmier : 33 % des places en IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) sont réservées aux candidats en formation continue. Mais d’autres voies sont envisageables : comme des formations au tutorat, au travail de nuit, à l’accompagnement des personnes âgées ou encore à l’aromathérapie.
Le Développement Professionnel Continu (DPC) : les aides-soignants sont aussi concernés
L’obligation triennale de Développement Professionnel Continu a été mise en œuvre en 2013. Pour s’y conformer, les professionnels de santé – y compris les aides-soignants – doivent s’engager dans une démarche sur une période de trois ans. Celle-ci doit comporter au moins deux actions de formation continue, d’analyse de pratiques et/ou de gestion des risques considérées comme des orientations nationales prioritaires. Il faut donc s’assurer que la formation choisie est éligible au DPC, comme la sensibilisation à la télémédecine, la prise en charge de la douleur, l’approche des soins palliatifs ou encore les urgences sanitaires, par exemple. Les aides-soignants qui souhaitent se former dans ce cadre sont invités à bien se renseigner auprès du service ressources humaines et formation continue de leur hôpital.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Les patients-experts et la pair-aidance : une autre manière d’appréhender la maladie
Et si l’expérience de la maladie devenait une compétence ? Les patients-experts et les pair-aidants sont de plus en plus présents dans le système de santé. Forts de leur vécu de la maladie, ils mettent leur expérience au service d’autres patients et des professionnels de santé. Ils contribuent aussi à faire évoluer les pratiques de soins. Explications.
La santé bucco-dentaire des Français : un enjeu de santé publique
La journée mondiale de la santé bucco-dentaire, le 20 mars, est l’occasion de faire le point sur les habitudes des Français en matière de santé dentaire. Si 43 % d’entre eux déclarent consulter leur chirurgien-dentiste chaque année, ils sont encore trop nombreux à renoncer à des soins dentaires (30 %). Pour lutter contre ce phénomène, les autorités sanitaires ont mis en place plusieurs dispositifs tout au long de la vie des Français. Explications.
Comment améliorer les conditions de travail des agents du nettoyage ?
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
La médecine narrative : une nouvelle approche centrée sur les récits des patients
À l’hôpital, l’écoute du patient est depuis toujours l’un des piliers d’une prise en charge optimale. C’est l’une des raisons d’être de la médecine narrative. Cette approche des soins accorde en effet une plus grande place au récit du patient et à ses nombreux détails, pour humaniser les relations avec les soignants. En France, elle n’est encore que peu développée malgré ses bénéfices. C’est ainsi que le CHU de Bordeaux fait partie des établissements précurseurs, avec la création d’une chaire de Médecine narrative en 2023. Explications !
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Comment l’empathie des soignants soulage-t-elle les patients ?
Les professionnels de santé jouent un rôle déterminant lors de l’hospitalisation des patients. Mais au-delà de leurs connaissances et leurs expertises, l’attitude des soignants peut contribuer à soulager la douleur des malades selon une étude récente de l’Inserm (Institut national de la santé et de la recherche médicale). Quelles sont les mécanismes qui participent à ce bien-être ? Explications.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
