La recherche infirmière, une discipline en pleine structuration
Depuis quelques années, les institutions hospitalières ont montré leur souhait d’investir dans une démarche de recherche infirmière et paramédicale, via notamment un nombre croissant de projets financés par le Programme Hospitalier de Recherche Infirmière et Paramédicale (PHRIP). Mais qu’est-ce que la recherche infirmière exactement ? En quoi consistent les travaux, qui peut les mener, et comment participer ?
Qu’est-ce que la recherche en soins infirmiers ?
Petite histoire de la recherche infirmière
Si le Programme Hospitalier de Recherche Infirmière et Paramédicale (PHRIP) existe en France depuis 2009, le concept de recherche infirmière ne date pas d’hier. Il faut remonter aux années 1950 et traverser l’Atlantique pour assister à la naissance d’une revue spécialisée aux États-Unis, pour promouvoir la recherche en soins infirmiers. En France, l’École internationale d’enseignement infirmier supérieur créée en 1965 poursuivait aussi cet objectif.
En quoi ça consiste, concrètement ?
La méthode est la même que pour la recherche médicale au sens large. La recherche infirmière vise à construire de nouveaux savoirs scientifiques ciblés sur les pratiques en soins infirmiers, afin de les améliorer et d’offrir de meilleures prises en charge aux patients. La recherche peut alors s’appliquer à tous les champs d’intervention du métier d’infirmière, de la pratique clinique à la formation en passant par l’organisation des équipes. Pour les infirmières, participer à des travaux de recherche est un excellent moyen de valoriser leurs compétences et de contribuer au développement d’une véritable science en soins infirmiers. Une telle démarche permet également de mettre de nouveaux savoirs à disposition des autres infirmières et métiers paramédicaux.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Les infirmiers et infirmières qui le souhaitent peuvent se lancer dans des travaux de recherche, comme les professionnels du secteur paramédical. Il existe d’ailleurs des formations dans cette optique, pour acquérir les bonnes méthodologies avant de commencer. En France, plus concrètement, la recherche en soins infirmiers est soutenue par le Programme Hospitalier de Recherche Infirmière et Paramédicale (PHRIP), qui permet à des porteurs de projets sélectionnés d’obtenir une aide financière sur plusieurs années.
Zoom sur le PHRIP : le Programme Hospitalier de Recherche Infirmière et Paramédicale
Un programme lancé en 2009 et piloté par la DGOS (Direction générale de l’offre de soins)
Depuis 2009, les travaux de recherche infirmière sont encadrés par la Direction Générale de l’Offre de Soins, avec la naissance du programme de recherche infirmière (PHRI). Ce programme fait partie d’un dispositif général de recherche en soins, qui inclut d’autres domaines comme la recherche clinique ou la performance du système de soins. En 2010, il intègre en plus le domaine paramédical et devient le PHRIP. Il associe désormais d’autres métiers tels que
les ergothérapeutes ;
les orthophonistes ;
les audioprothésistes ;
les manipulateurs radio ;
ou encore les psychomotriciens.
Tous peuvent s’engager dans une démarche de recherche et devenir porteurs de projets. Sont éligibles : tous les projets qui portent sur la notion de soins au sens large. Les soins curatifs bien sûr, mais aussi palliatifs, éducatifs, préventifs ou encore de rééducation. Ils peuvent concerner toutes les pathologies et chaque situation du métier d’infirmier ou des professions paramédicales.
Les étapes pour participer au PHRIP
Tous les ans, un appel d’offres est ouvert pour recueillir les projets des infirmiers ou auxiliaires médicaux. Pour postuler, il faut passer par plusieurs étapes : fournir une lettre d’intention puis, si celle-ci est sélectionnée, constituer un dossier complet avec le protocole détaillé du projet, un planning et une grille budgétaire. Plusieurs dizaines de projets sont retenus chaque année, et reçoivent un soutien financier pour mener leurs travaux sur une durée de 3 ans.
Quelques exemples de projets retenus en 2020
Une trentaine de projets ont été sélectionnés dans le cadre du PHRIP 2020, portés par des professionnels issus d’établissements de toute la France. Parmi eux :
impact des doudous pieuvre sur le nombre de gestes douloureux subis par les prématurés de 30 SA et plus en néonatologie (Villefranche) ;
impact de la mise en place d’une plateforme numérique de reconditionnement physique et psychosocial après une chirurgie néoplasique par œsophagectomie partielle (Lille) ;
impact de la pratique du peau à peau lors du transfert entre la salle de naissance et l’unité de soins chez le nouveau-né grand prématuré (Tours) ;
effet de l’abstention de garrot sur la réduction de la douleur lors des prélèvements veineux des personnes âgées (Pontoise).
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Maladie de Parkinson : comment mieux accompagner les patients ?
Le 11 avril, c’est la journée mondiale de la maladie de Parkinson. Une pathologie qui touche plus de 200 000 personnes en France, mais dont les symptômes sont souvent réduits à des tremblements. Or, la maladie de Parkinson cause aussi des troubles cognitifs et altère considérablement la qualité de vie des patients. Elle impose ainsi une prise en charge pluridisciplinaire, avec un rôle central pour les infirmières et les aides-soignantes. Des thérapies innovantes permettent aussi d’envisager un quotidien plus confortable pour les malades.
L’Anap, une plateforme d’échanges de bonnes pratiques pour les établissements de santé
Chez soi ou dans les établissements hospitaliers, la question de l’achat responsable est devenue incontournable. Si vous hésitez entre une tomate du Pérou ou de Marmande, les responsables des achats se posent les mêmes questions au moment de sélectionner les fournitures pour l’ensemble des services de l’hôpital. L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) a lancé la première plateforme nationale « Achats responsables » pour valoriser les bonnes pratiques. Explications.
Le rôle essentiel des documentalistes médicaux dans la transmission du savoir
S’il y a bien un métier qui n’est pas connu par les patients dans un établissement hospitalier, c’est celui de documentaliste médical. En effet, il n’a pas de blouse blanche mais il joue un rôle important pour permettre à l’ensemble du personnel médical de connaître les dernières publications dans leur domaine. Focus sur ce métier à connaître !
Hépatites : une journée mondiale pour en parler, et mieux protéger les soignants
En France, près de 270 000 personnes souffrent d’une hépatite virale, et notamment d’hépatites B et C. Les soignants sont aussi concernés car ces maladies se transmettent principalement par le sang. Des mesures sont indispensables pour bien les protéger. Chaque année, le 28 juillet, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) mobilise les acteurs des soins contre les hépatites. L’occasion de parler de ces maladies et de leur prise en charge.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
