Comment se déroulent des études en soins infirmiers ?
Pour devenir infirmier ou infirmière diplômé(e) d’Etat (IDE), trois années d’études sont nécessaires. Elles ne se passent pas uniquement sur les bancs d’un amphithéâtre : la formation des futurs IDE se partage entre l’enseignement théorique et les stages dans les établissements hospitaliers. Comment se déroulent ces études, et dans quels types d’instituts ? Quels débouchés pour les jeunes diplômés à l’issue de leur formation ?
Le diplôme d’Etat : un précieux sésame qui demande trois années d’études
Pour la rentrée 2021-2022, près de 34 000 places ont été ouvertes pour les étudiants et professionnels qui souhaitent se former au métier d’infirmier. Ce nombre est en augmentation, comme le prévoit l’arrêté du 13 juillet 2021. Pour la rentrée 2022-2023, selon les engagements pris dans le cadre du Ségur de la Santé, cela devrait encore augmenter avec 2 000 places supplémentaires.
Quels instituts pour former les futurs infirmiers ?
Pour devenir infirmier, l’Institut de formation en soins hospitaliers (IFSI) est un passage obligé. Il existe près de 300 IFSI en France, répartis sur tout le territoire. Chacun dispose d’un nombre de places précis. Quel que soit l’IFSI choisi, le diplôme obtenu a la même valeur. Mais il existe des instituts privés et des instituts publics.
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Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Le coût de la formation : elle est gratuite dans un IFSI public, même si les frais d’inscription ou le matériel sont à la charge des étudiants ; tandis que certains IFSI privés demandent une contribution. Celle-ci peut aller jusqu’à 3000 euros à l’année
Les stages des IFSI publics sont effectués le plus souvent dans des établissements publics, et ceux des IFSI privés se font aussi bien dans le groupe hospitalier privé que dans le public
Le nombre d’IFSI publics est plus important : 86 % des IFSI sont publics. Les IFSI privés sont principalement les instituts de la Croix Rouge française, ou encore l’institut de l’Université Catholique de Lille, Ambroise Paré (Nord) ou la Fondation Leonie Chaptal (Val d’Oise)
Plusieurs voies pour intégrer un IFSI
Pour la grande majorité des étudiants infirmiers, l’inscription dans un IFSI se fait par le biais de Parcoursup. Les lycéens de terminale doivent formuler leurs vœux et peuvent sélectionner plusieurs IFSI. Mais d’autres places sont aussi ouvertes :
aux étudiants PASS (Parcours Accès Santé Spécifique) qui souhaitent se réorienter
Bon à savoir : Choisir la voie de l’apprentissage, c’est aussi possible en IFSI. C’est une solution pour les jeunes de 18 à 30 ans qui souhaitent être rémunérés pendant leur formation, à condition de travailler 20 à 30 heures par mois dans leur établissement de santé.
Comment est organisée la formation des infirmiers ?
Plutôt que de parler de trois années de cours, il s’agit plutôt de six semestres de formation pour les futurs infirmiers. Chaque semestre comprend des heures de cours magistraux, de cours dirigés, de travail personnel guidé et de travail personnel à réaliser seul. Au total, la formation théorique représente 2 100 heures, tout comme la formation clinique. Il faut y ajouter environ 900 heures de travail personnel.
Au cours de ces six semestres, les étudiants doivent valider des UE, des Unités d’Enseignement (UE). Elles leur permettent d’aborder toutes les compétences nécessaires pour pratiquer leur futur métier :
évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans leur domaine
concevoir et conduire un projet de soins
accompagner une personne dans ses soins quotidiens
mettre en œuvre d’actions à visée diagnostique et thérapeutique
mettre en œuvre de soins éducatifs et préventifs
communiquer et construire une relation dans un contexte de soins ; – savoir analyser et améliorer sa pratique professionnelle
apprendre à rechercher et traiter des données professionnelles ou scientifiques
savoir organiser et coordonner des interventions soignantes
informer, ou former des professionnels et des personnes en formation
Les stages sont une partie importante de la formation. Les étudiants en effectuent six sur les 3 années de formation, pour un total de 60 semaines. Les IFSI sont d’ailleurs souvent intégrés à un établissement hospitalier ou un centre hospitalier universitaire !
Quels débouchés pour les IDE après leur formation ?
Exercer dans le secteur hospitalier ou en libéral
La grande majorité des infirmiers choisit d’exercer en secteur hospitalier. Les possibilités sont en effet nombreuses, et pour certains, les stages leur ont permis de déjà choisir des services particuliers : maternité, gériatrie, oncologie ou encore orthopédie, par exemple… En début de carrière, un infirmier en soins généraux perçoit un salaire de 1827,55 € brut mensuel, sans compter les primes.
Les infirmiers peuvent aussi poursuivre des études supérieures
Après quelques années, certains IDE choisissent de se spécialiser, par exemple pour exercer en tant qu’IBODE (infirmier de bloc opératoire), IADE (infirmier anesthésiste), ou encore comme cadre de santé. Mais il faut aussi savoir que depuis 2009, le Diplôme d’Etat des infirmiers correspond à une licence. C’est important pour les infirmiers qui souhaitent poursuivre leurs études, directement après leur formation ou plus tard dans leur carrière professionnelle. Il leur sera alors possible de se spécialiser avec un Master, ou même un doctorat. Il est également possible de suivre un parcours dans le cadre d’une reconversion des infirmières hospitalières
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
L’Anap, une plateforme d’échanges de bonnes pratiques pour les établissements de santé
Chez soi ou dans les établissements hospitaliers, la question de l’achat responsable est devenue incontournable. Si vous hésitez entre une tomate du Pérou ou de Marmande, les responsables des achats se posent les mêmes questions au moment de sélectionner les fournitures pour l’ensemble des services de l’hôpital. L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) a lancé la première plateforme nationale « Achats responsables » pour valoriser les bonnes pratiques. Explications.
Comment améliorer les conditions de travail des agents du nettoyage ?
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
Usages de l’IA à l’hôpital : recommandations de la Fédération Hospitalière de France (FHF)
En septembre 2025, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié un livret sur le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) dans les établissements publics de santé : « L'IA en santé : qui est le maître ? ». La publication contient les résultats d’un baromètre sur les usages des outils d’IA à l’hôpital, ainsi que des préconisations pour une innovation maîtrisée. Que faut-il en retenir ? La CRH fait le point.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Que contient la proposition de loi sur le métier d’infirmière ?
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
