La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Résumé
Le PU-PH possède un statut très particulier puisqu’il cumule trois missions : il est à la fois médecin, enseignant et chercheur.
Le professeur des universités-praticien hospitalier (PU-PH) exerce des fonctions d’enseignement, de soin et de recherche. Il possède un statut spécifique : il relève à la fois du ministère de l’Enseignement et de la Recherche et du ministère de la Santé.
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Cette double appartenance lui permet de participer à la formation des futurs personnels médicaux, tout en conservant une activité clinique auprès des patients de l’établissement de santé. Obtenir ce statut constitue un aboutissement dans la carrière d’un praticien hospitalier.
Le PU-PH est tout d’abord un praticien hospitalier. Il assure des consultations auprès des patients, ainsi que des gardes et des astreintes. Il forme les futures générations de médecins, comme les internes par exemple. Enfin, il participe à des travaux de recherche et peut notamment les publier dans des revues scientifiques.
Depuis le décret n° 2021-1645 du 13 décembre 2021, le corps des professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PH-PH) regroupe l’ensemble des disciplines médicales, pharmaceutiques et odontologiques. Le corps des PU-PH comptait, en 2025, 4 755 professionnels selon le Centre national de gestion (CNG). La grande majorité (91,5 %) exercent en médecine. L’endocrinologie, la gynécologie-obstétrique et le développement de l’enfant figurent parmi les spécialités les plus représentées.
Comme les PU-PH, les maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers font partie des personnels hospitalo-universitaires. Les deux statuts partagent sensiblement les mêmes missions et dépendent des deux ministères. Mais le statut de MCU-PH représente souvent une étape dans la carrière d’un futur PU-PH : la rémunération des PU-PH est plus élevée, tout comme leur rang hiérarchique.
Les PU-PH représentent la majorité des personnels hospitalo-universitaires (71 %) (chiffres CNG en 2025). Les 29 % restants sont des MCU-PH.
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier (PU-PH) est différente de celle d’un praticien hospitalier. Elle est en effet liée à son double statut universitaire et hospitalier.
Les PU-PH perçoivent à la fois :
Les émoluments hospitaliers correspondent à la part de l’activité de soins au sein de l’établissement de santé. Leur montant est encadré par l’arrêté du 8 juillet 2022.
Cette grille indiciaire comporte 5 échelons, qui correspondent à l’ancienneté du professeur des universités-praticien hospitalier. Le premier échelon s’applique dès l’entrée dans le corps des PU-PH.
| Échelon | Durée de l’échelon | Salaire annuel brut | Salaire mensuel brut |
| 1 | 3 ans | 40 304,21 euros | 3 358,68 € |
| 2 | 3 ans | 43 808,36 euros | 3 650,70 € |
| 3 | 3 ans | 51 984,57 euros | 4 332,05 € |
| 4 | 3 ans | 58 992,91 euros | 4 916,08 € |
| 5 | – | 60 930,45 euros | 5 077,54 € |
Bon à savoir : Avant de devenir PU-PH, les personnels hospitalo-universitaires ont été praticiens hospitaliers et leur rémunération était indexée sur la grille des PH. Le titre de PU-PH s’obtient tardivement au cours d’une carrière professionnelle : l’âge moyen des professeurs des universités-praticiens hospitaliers en exercice est de 53,4 ans selon le CNG.
D’un professeur des universités-praticien hospitalier à un autre, la rémunération diffère en fonction de différents éléments. L’ancienneté est un paramètre important, mais il faut aussi tenir compte des primes, des missions exercées ou de l’organisation du travail.
Les émoluments versés par l’établissement de soins varient selon l’ancienneté du PU-PH : plus ce dernier progresse dans sa carrière, plus son échelon augmente. La progression est automatique et chaque passage d’échelon entraîne une augmentation de la rémunération.
Le traitement universitaire est également indexé sur l’ancienneté, avec un système d’échelons et de grade (2e classe, 1re classe et classe exceptionnelle).
Il n’existe pas à proprement parler de rémunération plus élevée pour une spécialité ou une autre. Mais certaines disciplines avec une forte demande en permanence de soins peuvent entraîner une activité clinique plus intense, avec des gardes ou des astreintes plus nombreuses. Les primes et indemnités sont alors plus élevées.
La répartition entre les différentes missions des PU-PH repose sur le régime des obligations de service. Les personnels hospitalo-universitaires (PU-PH et MCU-PH) sont tenus d’effectuer onze demi-journées hebdomadaires, avec un plafond de 48 heures. L’organisation de ces demi-journées influence la rémunération totale, notamment en raison des primes et indemnités. Ainsi, un PU-PH qui exerce une activité plus fortement tournée vers l’enseignement et la recherche peut bénéficier de primes universitaires spécifiques, mais être moins concerné par les indemnités liées aux gardes ou astreintes par exemple.
Même si la grande majorité des professeurs des universités-praticiens hospitaliers exercent leur activité à temps plein, ils peuvent également solliciter un temps partiel. Les quotités prévues varient entre 50 et 90 % du temps plein. Ce temps partiel entraîne une réduction du traitement indiciaire et de certaines primes. En revanche, il n’impacte pas l’avancement dans les échelons.
Au-delà du traitement indiciaire, les différentes primes et indemnités représentent une part importante de la rémunération des PU-PH. Voici les principaux dispositifs liés à l’activité de soins :
Le statut de professeur des universités-praticien hospitalier est permanent. Il est considéré comme l’aboutissement d’un parcours long et sélectif.
Après l’internat et l’obtention de leur Diplôme d’études spécialisées (DES), les futurs personnels hospitalo-universitaires peuvent accéder à des postes de Chef de clinique des universités-assistants des hôpitaux (CCA) ou Assistant hospitalo-universitaire (AHU). Ces fonctions permettent d’acquérir une expérience clinique (soins) tout en exerçant une première activité d’enseignement et de recherche.
Pour prétendre au statut de PU-PH, les hospitalo-universitaires doivent en effet :
Une habilitation à diriger des recherches (HDR) peut être nécessaire.
Ce concours national est ouvert aux candidats déjà expérimentés, souvent déjà maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH). Les futurs PU-PH soumettent un dossier complet, comprenant leur parcours, leurs travaux scientifiques, leurs publications ou encore le détail de leurs activités d’enseignement. Une mobilité de 12 mois au moins, réalisée en France ou à l’étranger en dehors de l’établissement d’origine, est également demandée.
Les lauréats sont ensuite nommés à la fois par le ministère de la Santé et celui de l’Enseignement.
Le salaire mensuel d’un professeur des universités-praticien hospitalier se compose de parts distinctes. Il perçoit à la fois un traitement universitaire de la part de l’université, des émoluments hospitaliers versés par l’établissement de santé et enfin des primes et indemnités. Selon l’ancienneté, les seuls émoluments hospitaliers mensuels bruts varient entre 3 358 € (1er échelon) et 5 077 € (5e échelon).
Un professeur des universités-praticien hospitalier peut exercer une activité libérale, mais uniquement dans le cadre intra-hospitalier. Celle-ci doit être autorisée par l’établissement de soins. La durée de cette activité libérale ne peut pas excéder 20 % de la durée de service hospitalier hebdomadaire.
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