L’infirmière IBODE (infirmière en bloc opératoire diplômée d’Etat) est une spécialisation du métier d’infirmier en soins généraux (IDE). L’infirmière IBODE (appelée aussi « panseuse » en bloc opératoire) intervient avant, pendant et après une opération. Elle prépare le matériel, assiste le patient et accompagne le chirurgien pendant l’intervention. Elle est également présente en salle de réveil. Au sein du bloc, elle est infirmière circulante, instrumentiste ou aide opératoire. En fin de carrière, son traitement est supérieur à celui de l’infirmière en soins généraux. Sa retraite le sera aussi. Mais pour toutes, la chute de revenus au moment du départ à la retraite sera proche de 25 à 30% en moyenne. Alors mieux vaut anticiper et se constituer, pendant la vie active, un complément de retraite pour demain. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Simple et sûre, elle est adaptée aux agents oeuvrant dans la Fonction publique hospitalière
Après 3 ans d’études post bac, en institut de formation aux soins infirmiers (IFSI), les infirmières en soins généraux, diplômées d’Etat (IDE), peuvent exercer en hôpital et procéder à des soins spécifiques sur le malade. Elles sont à l’écoute du patient, des familles, et travaillent étroitement avec l’équipe médicale. Leurs tâches varient selon le service de soins auxquels elles appartiennent (chirurgie, cardiologie, maternité…).
La spécialisation bloc opératoire est accessible après 2 ans d’exercice, après un concours d’entrée et une formation de 18 mois débouchant sur la qualification IBODE (infirmière en bloc opératoire diplômée d’Etat). La formation permet d’acquérir un savoir essentiel sur les techniques chirurgicales, l’environnement technologique des blocs opératoires, les matériels et matériaux utilisés lors des actes invasifs et des interventions chirurgicales.
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
L’accès à la qualification IBODE peut se faire également par la VAE (validation des acquis de l’expérience).
Lire aussi : Infirmière, aide-soignante, de mère en fille : les raisons de la transmission
Le corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés comprend quatre grades. Les infirmières en soins généraux font carrière dans les premier et deuxième grades.
Selon sa grille indiciaire, l’infirmière en soins généraux termine sa carrière avec un traitement compris entre 2800 et 2900 euros (en fonction de son grade), alors que selon la grille indiciaire de l’infirmière en bloc opératoire, cette dernière termine sa vie active avec une rémunération comprise entre 2900 et 3000 euros (selon le grade). Pour les unes comme pour les autres, le montant de la retraite est calculé sur la base du dernier traitement indiciaire, hors primes détenu par l’agent pendant au moins 6 mois avant son départ en retraite.
Donc en principe les infirmières de bloc opératoire toucheront une retraite légèrement supérieure à celle des infirmières en soins généraux. Mais toutes subiront, au moment du départ à la retraite, une baisse moyenne de leurs revenus d’environ 40 % puisque les primes ne sont que partiellement prises en compte.
Pour vous éviter d’être confronté à cette diminution brutale, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), vous propose de prendre en main votre avenir en cotisant maintenant pour vous assurer un complément de revenu pour demain. Renseignez-vous ici !
Pour découvrir tous les avantages de la CRH pour votre future retraite Pour faire une estimation de votre retraite de base
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Autres
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Lire la suite
Autres
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Lire la suite
Métiers et Carrière
Connaissez-vous les stages dans la Fonction publique hospitalière ? Pendant cette période, les agents fonctionnaires fraîchement recrutés doivent faire leurs preuves avant de pouvoir être officiellement titularisés. Cela ressemble aux périodes d’essai du secteur privé, mais avec une durée plus longue : au moins un an. Dans quelles conditions se déroulent les stages pour les fonctionnaires hospitaliers ? Explications.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
Lire la suite
Épargne retraite
Les modalités de cessation d'activité dans la Fonction publique hospitalière (FPH) évoluent pour s'adapter à un marché du travail en mutation et aux aspirations des agents hospitaliers. Parmi ces dispositifs, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive sont deux possibilités qui permettent aux fonctionnaires hospitaliers de travailler tout en touchant une partie ou l'intégralité de leur pension de retraite. Cependant, ces deux mécanismes présentent des conditions, des objectifs et des implications distinctes. Explications.
Lire la suite
Épargne retraite
Préparer votre retraite sereinement, à votre rythme, et bénéficier de revenus complémentaires comme vous le souhaitez ? C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. Parce qu’il est flexible, le Plan Épargne Retraite (PER) du C.G.O.S est particulièrement adapté à vos possibilités financières, tout au long de votre carrière à l’hôpital. Cette souplesse est toute aussi importante lorsque vous récupérez votre épargne retraite ! Explications.
Lire la suite
Autres
La rentrée, bien que nécessaire est souvent synonyme de changements et parfois de stress, y compris pour les agents hospitaliers. Entre bonnes résolutions, changement de rythme et organisation, comment réussir à prolonger les bienfaits de la pause estivale ? Ces quelques astuces vont vous aider à aborder cette rentrée avec sérénité.
Lire la suite
Autres
L'éco-infirmier est un nouveau métier qui répond aux impératifs liés à la préservation de l’environnement au sein des établissements de santé. Comment réduire l'empreinte écologique du secteur hospitalier tout en maintenant une haute qualité des soins ? C’est la mission de l’éco-infirmier qui concilie santé et éco-responsabilité. Si cette carrière vous intéresse, voici les informations à connaître avant de vous lancer.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
