Infirmière, aide-soignante, de mère en fille : les raisons de la transmission
Il arrive très souvent qu’infirmières ou aides-soignantes choisissent leur métier parce qu’elles ont vécu, depuis toujours, dans des familles de soignants. C’est leur univers, elles s’y trouvent bien et cherchent à y rester !
Le modèle familial influence largement, parfois inconsciemment, le choix de devenir infirmier, infirmière ou aide-soignant. « J’ai toujours baigné dans ce milieu, mon père était médecin urgentiste et ma mère diététicienne, explique Linda, infirmière dans le Var, et je n’imaginais pas faire autre chose que de travailler dans ce milieu ! C’était naturel pour moi ! »
D’ailleurs, quand ils se présentent aux concours pour devenir infirmiers, les élèves ne s’en cachent pas. Ils le disent eux-mêmes, leur choix d’études n’est pas le fruit du hasard : « J’ai une cousine qui est infirmière, une autre médecin, et un cousin aide-soignant », énumère Ludivine, 26 ans, en 2ème année de formation. Une situation que les jurys des écoles spécialisées connaissent bien : « Si nous recevons un candidat issu d’une longue tradition familiale de soignants », précise Valérie Formaux, formatrice en IFSI, « il est cuisiné (gentiment !) pour savoir si son projet est le sien ou celui de papa ou maman ». En réalité, le projet est rarement celui des parents. Il correspond souvent à une vraie volonté de l’étudiant-infirmier de s’épanouir dans ce métier. Reste à savoir s’il a pu être influencé ou pas. Le choix d’une profession, quelque soit l’âge auquel il se fait, n’est jamais dû au hasard. Quand on est enfant ou jeune adolescent, on s’identifie très souvent au métier de ses parents. On veut faire « comme papa » ou « comme maman ». En particulier si les parents exercent un métier où ils peuvent apparaître comme des « super héros » ! C’est vrai pour les policiers ou les pompiers, héros de films… C’est vrai aussi pour les infirmières qu’on imagine parfois sorties de la série TV « Grey’s anatomy » !
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
«Même auprès des adultes, nous passons parfois pour des super héros… »
«Même auprès des adultes, nous passons parfois pour des super héros : les patients nous remercient de leur avoir « sauvé la vie », ils nous sont très reconnaissants et c’est ce qui contribue à donner une belle image au métier d’infirmière ou de soignant… » confie Nancy, infirmière aux urgences d’un hôpital de la région Aquitaine.
Alors pourquoi certains parents, eux-mêmes soignants, sont-ils réticents à l’idée que leurs enfants deviennent eux-mêmes soignants ? « Parce qu’ils en connaissent les contraintes pour la vie de famille », explique Julie, jeune infirmière dans le Languedoc, « notamment les horaires décalés, le travail de nuit, les gardes les jours fériés… » Anne-Marie, sa mère, infirmière bientôt à la retraite, confirme ce que dit sa fille : « J’ai parfois envie de souffler, de m’échapper, je me dis que je voudrais « regarder pousser les fleurs », couper les roses de mon jardin… C’est une parole. Cela veut dire faire quelque chose de léger, car être infirmière ou aide-soignante c’est une responsabilité écrasante, c’est quand même la vie des gens qui est en jeu… »
Mais aussitôt, Anne-Marie tempère et son œil pétille : « c’est aussi un métier passionnant, enrichissant qui apporte tellement de satisfactions… Quand je rentre chez moi le soir, et que « l’après » du patient est mieux que « l’avant », je me dis que je n’ai pas perdu ma journée, que j’ai été utile… C’est un métier où vous donnez aux autres, c’est un don de soi de chaque instant… Je me dis finalement qu’au bout de tant d’années, mon métier, je suis contente de le faire… » Au fond d’elle-même, c’est certain, Anne-Marie n’est sûrement pas mécontente que Julie prenne le relais !
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un ambulancier à l’hôpital ?
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
L’Anap, une plateforme d’échanges de bonnes pratiques pour les établissements de santé
Chez soi ou dans les établissements hospitaliers, la question de l’achat responsable est devenue incontournable. Si vous hésitez entre une tomate du Pérou ou de Marmande, les responsables des achats se posent les mêmes questions au moment de sélectionner les fournitures pour l’ensemble des services de l’hôpital. L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) a lancé la première plateforme nationale « Achats responsables » pour valoriser les bonnes pratiques. Explications.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
