Parmi les très nombreux métiers de la Fonction publique hospitalière, il existe des professionnels du traitement de l’information médicale : le technicien de l’information médicale, l’analyste des données d’activités hospitalières ou le statisticien. Avec la collaboration des secrétaires médicales (ou assistantes médico-administratives) et de leurs encadrants, ils composent à l’hôpital la sous-famille des métiers de la gestion médico-administrative et du traitement de l’information médicale.
La secrétaire médicale – ou assistante médico-administrative (AMA) – gère les dossiers des patients et s’assure du respect des démarches administratives. Elle participe à la récolte des données indispensables au bon fonctionnement de l’établissement. Les techniciens de l’information médicale (TIM), sous la responsabilité de l’encadrant du département de l’information médicale (DIM), utilisent différents logiciels pour coder les activités médicales des services et les outils de tarification. Ils mettent aussi en place le suivi du règlement des soins par le patient ou par l’Assurance Maladie. Et parce que toutes ces données sont essentielles pour anticiper les besoins du centre hospitalier en moyens humains mais aussi en matériel, elles sont ensuite utilisées par l’analyste des données d’activités hospitalières et par le statisticien.
Les formations et les parcours diffèrent selon le métier. Les secrétaires médicales sont titulaires d’un baccalauréat professionnel ou d’un BTS en comptabilité, secrétariat ou bureautique. Le métier de statisticien à l’hôpital est accessible avec un diplôme universitaire en statistique et informatique décisionnelle (DUT), une licence ou encore un master en bio-informatique par exemple (bac +5).
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Dans ces différents catégories de métiers, il existe des possibilité d’évolution vers des métiers d’encadrement. C’est satisfaisant d’évoluer au fil de sa carrière, mais aussi important pour prétendre à une rémunération plus intéressante au moment de la retraite.
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
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Autres
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
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Autres
En septembre 2025, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié un livret sur le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) dans les établissements publics de santé : « L'IA en santé : qui est le maître ? ». La publication contient les résultats d’un baromètre sur les usages des outils d’IA à l’hôpital, ainsi que des préconisations pour une innovation maîtrisée. Que faut-il en retenir ? La CRH fait le point.
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Autres
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
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Autres
S’il y a bien un métier qui n’est pas connu par les patients dans un établissement hospitalier, c’est celui de documentaliste médical. En effet, il n’a pas de blouse blanche mais il joue un rôle important pour permettre à l’ensemble du personnel médical de connaître les dernières publications dans leur domaine. Focus sur ce métier à connaître !
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Métiers et Carrière
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène. Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
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Métiers et Carrière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
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Vie à l'hôpital
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
