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Épargne retraite
6 mois au moins avant le départ à la retraite, vous devez envoyer une lettre de départ à votre employeur. A charge pour lui de la transmettre à votre Caisse de Retraite, la CNRACL, avec les pièces justificatives, 3 mois avant le départ. Une période pendant laquelle vous pouvez suivre l’avancement de votre dossier dans votre espace personnalisé sur le site de la CNRACL.
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Épargne retraite
Pour le calcul de la durée d’assurance requise (comprise entre 167 et 172 trimestres selon votre année de naissance), les périodes à temps partiel (de droit ou sur autorisation) sont comptées comme des périodes de services à temps plein. Autrement dit, si vous avez travaillé sur une année à temps partiel (au minimum 50%), cette année compte pour une année de service entière (4 trimestres). Cependant, le montant de la pension, pour les services à temps partiel, est, lui, calculé au prorata de la durée de service effectuée. Le temps partiel peut donc réduire significativement votre pension de retraite, donc c’est une bonne raison de se préparer un complément de retraite durant sa vie active .
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Avantages fiscaux
En cotisant aujourd’hui à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), vous pourrez percevoir un complément de revenu au moment de votre départ à la retraite (au plus tôt à 60 ans) et cela à vie. Et même après votre décès, votre époux, partenaire de PACS ou concubin pourra bénéficier de tout ou partie de ce revenu complémentaire si vous choisissez l’option« réversion ».
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Épargne retraite
Pour une infirmière hospitalière, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est aujourd’hui soit de 57 ans, soit de 60 ans, soit de 62 ans. Tout dépend de l’option choisie lors de la réforme de 2011. Toutes celles qui avaient au moins 15 ans d’ancienneté ont dû choisir entre : devenir des fonctionnaires de catégorie A (« sédentaires ») avec une légère revalorisation du salaire mais une ouverture des droits à la retraite à 60 ans, ou bien rester des fonctionnaires de catégorie B (« actifs ») et avec un départ à la retraite plus tôt que d’autres, à partir de 57 ans. En revanche, les infirmières qui avaient moins de 15 ans d’ancienneté en 2011 ou les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie A (« sédentaire ») et partiront désormais toutes à la retraite à partir de 62 ans.
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Épargne retraite
Le montant de votre pension peut être légèrement majoré dans 3 cas de figure : pour trimestres complémentaires (vous avez validé le nombre de trimestres requis pour partir à la retraite à taux plein, vous avez atteint l’âge d’ouverture des droits, mais vous continuez à travailler quelques mois de plus, ce qui vous permet de bénéficier d’une petite « surcote » de 1,25 % par trimestre supplémentaire de votre pension de base), pour enfants (10 % pour 3 enfants élevés pendant 9 ans avant leur 16ème anniversaire, puis 5 % par enfant ensuite), et pour handicap. Dans tous les cas, des mécanismes de plafonnement limitent ces majorations. D’où la nécessité pour chacun de prévoir d’autres dispositifs pour éviter une chute brutale des revenus au moment du départ à la retraite.
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Métiers et Carrière
Les aides-soignantes à l’hôpital appartiennent soit à la classe C2 (classe supérieure) ou C3 (classe exceptionnelle). Elles sont rémunérées selon une grille indiciaire qui tient compte de leur grade mais aussi de leur ancienneté. Au grade C2, une aide-soignante en début de carrière perçoit 1537 euros mensuels bruts (hors primes ou indemnités), et 1949 euros bruts mensuels si elle a 25 ans d’ancienneté.
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