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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Compétences et qualités nécessaires au métier de brancardier hospitalier Métiers et Carrière

Compétences et qualités nécessaires au métier de brancardier hospitalier

Le brancardier à l’hôpital est chargé du transport et de l’accompagnement des malades à l’intérieur de l’établissement. C’est la grande différence avec l’ambulancier qui transporte les patients hors de l’hôpital, et d’un hôpital à l’autre. Le brancardier hospitalier aide les malades à s'installer sur le brancard. Il assure également la transmission du dossier médical et le transfert des affaires personnelles du patient. Le métier de brancardier est accessible sans diplôme, mais le candidat doit détenir une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence, niveau 2 (arrêté du 30 décembre 2014). Agent des services hospitaliers qualifiés (ASHQ), de catégorie C, il est rémunéré 1527 euros bruts en début de carrière. Après quelques années d’expérience et une formation complémentaire, un brancardier peut devenir aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier ou agent de service mortuaire.

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Agent de restauration et d’hôtellerie: un métier peu connu de la fonction publique hospitalière Métiers et Carrière

Agent de restauration et d’hôtellerie: un métier peu connu de la fonction publique hospitalière

A l’hôpital, l’agent de restauration et d’hôtellerie doit avoir des compétences multiples : à la fois aide de cuisine (il confectionne et assemble des repas pour les patients), employé polyvalent de restauration (il s’occupe notamment de l’approvisionnement), il est aussi responsable de l’hygiène en cuisine et il effectue des prestations d’hôtellerie auprès des patients (ou des résidents dbans les EHPAD). Il peut donc aussi être employé polyvalent d’hôtellerie. Titulaire d’un CAP ou d’un BEP hôtellerier/restauration, il termine sa carrière avec un traitement d’environ 2200 euros bruts. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, il devrait subir une baisse de revenus de 25 à 30 %, généralement. Par sécurité, et pour ne pas agir dans le stress ou la panique, mieux vaut s’y préparer en amont, pendant la vie active. Cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice), c’est se garantir un complément de revenu dès le départ à la retraite et pour toute la vie

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Animateur hospitalier : il œuvre à l’épanouissement et à l’autonomie des patients Métiers et Carrière

Animateur hospitalier : il œuvre à l’épanouissement et à l’autonomie des patients

Qu’ils interviennent à l’hôpital, en EHPAD ou dans d’autres établissements publics de santé, les animateurs hospitaliers jouent un rôle essentiel dans la socialisation et l’accompagnement des patients et des usagers. C’est un emploi qui se développe particulièrement en gérontologie, car l’espérance de vie augmente et les patients vivent de plus en plus  longtemps. L’animateur hospitalier donne du sens à la vie des personnes dépendantes. C’est un emploi de catégorie B de la filière socio-éducative, qui comprend 3 grades. En début de carrière, il est rémunéré entre 1600 et 1800 euros (selon le grade) et il termine sa carrière entre 2300 et 2700 euros. Pour lui, comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite sera de l’ordre de 25 % à 30 %. Voilà pourquoi il est si important pour les hospitaliers de se constituer dès aujourd’hui un complément de revenu pour demain. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice.

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Combien coûte la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? Épargne retraite

Combien coûte la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ?

Financer sa retraite complémentaire, c’est faire le choix de cotiser chaque mois pendant la vie active pour s’assurer des revenus additionnels, versés à partir du départ à la retraite et pour toute la vie. Avant de se lancer, on pense forcément au coût de cette retraite complémentaire. Heureusement, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) s’adapte à vos possibilités financières. C’est vous qui choisissez le montant de cotisation (2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, ou 5,5 % de votre traitement indiciaire brut mensuel). Vous pouvez le modifier à volonté sur simple demande, à la hausse comme à la baisse, sans frais, pénalités, ni justification ! Vous pouvez aussi arrêter provisoirement de cotiser. Cette possibilité est à la discrétion de chacun (par exemple en cas de coup dur, ou pendant une période où vous avez des frais plus importants que d’habitude). La date de suspension des cotisations, comme celle de la reprise des cotisations ne dépendra que de vous. Conforme aux valeurs sociales du C.G.O.S. (associations souscriptrice de la CRH), cette flexibilité des cotisations de retraite résulte d’un choix délibéré : vous accompagner au mieux en prenant en compte l’évolution de votre carrière, mais aussi des aléas de la vie.

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Réforme des retraites : le régime spécial des agents hospitaliers de « catégorie active » sera-t-il remis en cause ? Épargne retraite

Réforme des retraites : le régime spécial des agents hospitaliers de « catégorie active » sera-t-il remis en cause ?

Il y a un an, l’un des objectifs annoncés de la réforme des retraites de 2019 était de supprimer les 42 régimes spéciaux de retraites et parmi eux, celui des catégories dites « actives » de la fonction publique (450 000 agents hospitaliers concernés). Mais lors des discussions sur ce sujet, qui ont démarré début mars, le Haut  Commissaire à la Réforme des Retraites, Jean-Paul Delevoye, n’était plus aussi catégorique, affirmant même que « certaines spécificités pourraient être maintenues… » L’âge d’ouverture des droits à la retraite des agents hospitaliers de catégorie active sera-t-il maintenu à 57 ans ? La question n’est pas tranchée… En fait, le Haut Commissaire suggère un examen au cas par cas de chaque profession et de chaque régime spécial. Reste à savoir sur quels critères la décision serait prise… L’enjeu est de taille et pourrait impacter sur le montant de la pension perçue.  Dans ces conditions, il est aujourd’hui prudent de prendre les devants et de trouver des solutions pour protéger son niveau de vie à la retraite. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous propose une solution pour percevoir demain un complément de revenu quand vous serez à la retraite.

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Quelle retraite pour une assistante sociale à l'hôpital ? Métiers et Carrière

Quelle retraite pour une assistante sociale à l’hôpital ?

L’assistante de service social (en contact avec le malade) de l’hôpital, informe et oriente les patients. C’est aussi elle qui organise l’aide et les soins dont le patient aura besoin une fois rentré chez lui après une d’hospitalisation. Au 1er février 2019, l’assistante sociale a été reclassée dans le « corps des assistants éducatifs » en catégorie A et elle relève donc désormais de la « catégorie sédentaire ». Ce qui a un impact sur son traitement d’assistante sociale et aussi sur l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite.

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