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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Quelle retraite pour une assistante sociale à l'hôpital ? Métiers et Carrière

Quelle retraite pour une assistante sociale à l’hôpital ?

L’assistante de service social (en contact avec le malade) de l’hôpital, informe et oriente les patients. C’est aussi elle qui organise l’aide et les soins dont le patient aura besoin une fois rentré chez lui après une d’hospitalisation. Au 1er février 2019, l’assistante sociale a été reclassée dans le « corps des assistants éducatifs » en catégorie A et elle relève donc désormais de la « catégorie sédentaire ». Ce qui a un impact sur son traitement d’assistante sociale et aussi sur l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite.

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Auxiliaire de puériculture : salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Auxiliaire de puériculture : salaire et grille indiciaire

A l’hôpital, l’auxiliaire de puériculture a la responsabilité des soins des nouveaux-nés ou des enfants en bas-âge, de jour comme de nuit. Le métier est accessible sur concours et aucun diplôme préalable n’est requis. La formation dure 10 mois. Des passerelles courtes existent vers les métiers d’aides-soignantes ou d’infirmières puéricultrices. Appartenant à la catégorie « active », les auxiliaires de puériculture bénéficient d’une ouverture des droits à la retraite à 57 ans. Pour éviter une trop forte baisse de revenus après la vie active, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) permet à chacune de cotiser aujourd’hui pour obtenir demain le versement d’un un complément de revenu à vie.

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Quelle différence de retraite entre une infirmière en soins généraux et une infirmière de bloc opératoire ? Métiers et Carrière

Quelle différence de retraite entre une infirmière en soins généraux et une infirmière de bloc opératoire ?

L’infirmière IBODE (infirmière en bloc opératoire diplômée d’Etat) est une spécialisation du métier d’infirmier en soins généraux (IDE). L’infirmière IBODE (appelée aussi « panseuse » en bloc opératoire) intervient avant, pendant et après une opération. Elle prépare le matériel, assiste le patient et accompagne le chirurgien pendant l’intervention. Elle est également présente en salle de réveil. Au sein du bloc, elle est infirmière circulante, instrumentiste ou aide opératoire. En fin de carrière, son traitement est supérieur à celui de l’infirmière en soins généraux. Sa retraite le sera aussi. Mais pour toutes, la chute de revenus au moment du départ à la retraite sera proche de 25 à 30% en moyenne. Alors mieux vaut anticiper et se constituer, pendant la vie active, un complément de retraite pour demain. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Simple et sûre, elle est adaptée aux agents oeuvrant dans la Fonction publique hospitalière

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Jeunes hospitaliers: quelle évolution de carrière pour un agent d'administration de l'hôpital ? Métiers et Carrière

Jeunes hospitaliers: quelle évolution de carrière pour un agent d’administration de l’hôpital ?

Agent de catégorie C, recruté au niveau du baccalauréat ou d’un BEP secrétariat, l’agent d’administration (ou agent administratif, ou agent de gestion administrative), à l’hôpital ou en EPADH, assure bien entendu la gestion quotidienne du secrétariat, mais il peut aussi gérer par exemple le dossier médical du patient, et éditer les factures. Il est au cœur des procédures de dématérialisation des documents. Sa grille indiciaire montre qu’en fin de carrière, il touchera environ (selon le grade) 2200 euros bruts. A la retraite, l’ouverture de ses droits est fixée à 62 ans car il a appartient à la catégorie sédentaire. Ses revenus risquent alors de baisser de manière significative (en moyenne c’est une chute de revenus de l’ordre 25 à 30% pour les hospitaliers du secteur public qui s’annonce). Il est donc indispensable pour les agents d’administration de la Fonction publique hospitalière de penser dès aujourd’hui, idéalement dès le début de leur vie professionnelle, de penser à se constituer à un complément de revenu pour éviter, demain, les fins de mois difficiles… C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice.

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Cadre responsable d’unité de soins hospitalier: sa place et son rôle dans les établissements hospitaliers Métiers et Carrière

Retraite d’un cadre de santé paramédical : carrière, catégorie, âge de départ et montant de la pension

A l’hôpital, devenir cadre de santé, puis cadre de santé supérieur, c’est quitter l’équipe de soignants. Une évolution certes passionnante, mais qui peut se révéler difficile à appréhender au début, car il faut trouver sa nouvelle place ! Les appellations sont très diverses (cadre soignant, cadre soignant de pôle…) mais recouvrent toutes des fonctions d’encadrement, d’organisation et de management des équipes. En 3ème partie de carrière, les cadres responsables d’unités de soins hospitaliers peuvent franchir une étape supplémentaire et devenir « directeurs de soins ». En 2012, les cadres de santé ont été classés par décret dans la catégorie « sédentaire » (pour ceux qui commencent leur carrière). Ceux qui étaient en poste depuis au moins 15 ans ont eu un droit d’option qui leur a permis, soit de rester en catégorie active, soit de d’entrer en catégorie sédentaire. Les deux statuts coexistent encore aujourd’hui : du coup, pour les uns (catégorie active), l’âge d’ouverture des droits à la retraite est de 57 ans, pour les autres (catégorie sédentaire), il est de 62 ans.

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Agents de bio-nettoyage hospitaliers, quelle sera votre retraite ? Métiers et Carrière

Agents de bio-nettoyage hospitaliers, quelle sera votre retraite ?

A l’hôpital, l’agent de bio-nettoyage est un agent hospitalier qui nettoie, décontamine, désinfecte selon des protocoles bien précis. Il participe à l’accueil et au confort des patients comme à la lutte contre les maladies nosocomiales. Son emploi d’agent de service hospitalier (ASH) pouvant présenter des « risques particuliers ou des fatigues exceptionnelles », il est classé en catégorie « active ». Par conséquent, l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite est actuellement fixé à 57 ans. Mais le nombre de trimestres requis pour partir à cet âge là (entre 167 et 172 trimestres) est rarement atteint. Ce qui peut obliger cet agent d’entretien à travailler plus longtemps pour éviter une perte sévère de revenus au moment de la retraite pour tenter de compenser en partie cette baisse de pension. Il existe pourtant des solutions sur le long terme, comme celle proposée par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’associations souscriptrice.

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