A l’hôpital, devenir cadre de santé, puis cadre de santé supérieur, c’est quitter l’équipe de soignants. Une évolution certes passionnante, mais qui peut se révéler difficile à appréhender au début, car il faut trouver sa nouvelle place ! Les appellations sont très diverses (cadre soignant, cadre soignant de pôle…) mais recouvrent toutes des fonctions d’encadrement, d’organisation et de management des équipes. En 3ème partie de carrière, les cadres responsables d’unités de soins hospitaliers peuvent franchir une étape supplémentaire et devenir « directeurs de soins ». En 2012, les cadres de santé ont été classés par décret dans la catégorie « sédentaire » (pour ceux qui commencent leur carrière). Ceux qui étaient en poste depuis au moins 15 ans ont eu un droit d’option qui leur a permis, soit de rester en catégorie active, soit de d’entrer en catégorie sédentaire. Les deux statuts coexistent encore aujourd’hui : du coup, pour les uns (catégorie active), l’âge d’ouverture des droits à la retraite est de 57 ans, pour les autres (catégorie sédentaire), il est de 62 ans.
À l’hôpital, le cadre de santé assure des missions de management dans une unité ou un service. Une fonction indispensable, souvent choisie par une infirmière qui souhaite faire évoluer ses compétences et sa rémunération. Et à la retraite, ça se passe comment ? Comment la pension est-elle calculée ? Et comment un cadre peut-il anticiper la baisse de ses revenus à la retraite ? Explications.
Résumé
Voici un récapitulatif pour les agents de la catégorie sédentaire, c’est-à-dire tous les cadres paramédicaux recrutés depuis 2012.
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
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Date de naissance |
Âge légal de départ |
Nombre de trimestres requis pour une pension à taux plein |
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Entre le 1er janvier 1959 et le 31 décembre 1960 |
62 ans |
167 |
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Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961 |
62 ans |
168 |
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Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 |
62 ans et 3 mois |
169 |
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1962 |
62 ans et 6 mois |
169 |
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Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 |
62 et 9 mois |
170 |
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Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965 |
63 ans |
171 |
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1966 |
63 ans et 3 mois |
172 |
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1967 |
63 ans et 6 mois |
172 |
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1968 |
63 ans et 9 mois |
172 |
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À partir du 1er janvier 1969 |
64 ans |
172 |
La formation de cadre de santé dure 10 mois et se déroule dans un IFCS (Instituts de Formation des Cadres de Santé). Elle est accessible à de nombreux soignants, à condition d’avoir travaillé quatre années (exercice professionnel à temps plein) et de réussir le concours d’entrée.
Pour un agent de la Fonction publique hospitalière (FPH) qui souhaite faire évoluer sa carrière, comme une infirmière, il s’agit d’un moyen intéressant de monter en compétences et d’augmenter sa rémunération.
Les cadres assurent l’interface entre tous les intervenants d’un service : les soignants, les médecins, le patient et sa famille, l’administration… Ils assurent un rôle de coordination, d’organisation de l’activité et de management des équipes.
Il existe plusieurs grilles indiciaires pour ce corps de la FPH, en fonction de l’évolution de la carrière de l’agent :
Le salaire des cadres de santé paramédicaux en brut mensuel est de 2 289,09 euros en début de carrière (1er échelon du 1er grade). En passant au grade hors-classe, la rémunération peut atteindre 4 809,56 euros au maximum, au dernier échelon. Pour ces fonctionnaires hospitaliers aussi, ces revenus sont complétés par différentes primes et indemnités. Par exemple :
Tous les nouveaux cadres de santé en poste aujourd’hui sont en catégorie sédentaire. En effet, le décret du 26 décembre 2012 « portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière » a classé les cadres responsables de soins hospitaliers dans cette catégorie.
Bon à savoir : en 2012, les cadres qui avaient 15 ans d’ancienneté ont eu un droit d’option. Ils pouvaient alors choisir d’appartenir à la catégorie « active » ou « sédentaire ». Ce choix a des répercussions pour la retraite : âge légal de départ et durée d’assurance à valider pour obtenir une pension à taux plein.
L’âge de départ à la retraite des cadres de la fonction publique hospitalière dépend de leur date de naissance, et de leur appartenance à la catégorie active ou à la catégorie sédentaire.
Bon à savoir : il existe un âge auquel le taux plein s’applique automatiquement. Il est fixé à 62 ans pour les fonctionnaires dits « actifs », et à 67 ans pour les « sédentaires ». Cela correspond aussi à l’âge limite pour exercer une activité dans la FPH.
Les fonctionnaires hospitaliers relèvent du régime spécifique du secteur public. Pour leur retraite de base, ils cotisent à la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL).
Le calcul de la pension de retraite de base est commun à tous les agents de la Fonction publique hospitalière. La formule est la suivante : 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres d’assurance requis pour le taux plein) x traitement indiciaire des 6 derniers mois.
La durée d’assurance correspond au nombre de trimestres de services effectués dans la Fonction publique hospitalière. Et il existe un minimum à respecter pour bénéficier d’une retraite de base à taux plein. Le chiffre à retenir, compris entre 167 et 172 trimestres de services, dépend là aussi de la catégorie d’emploi du cadre de santé paramédical et de son année de naissance.
Par exemple :
Attention : un fonctionnaire qui part à la retraite en anticipé, avant d’avoir cumulé la durée d’assurance requise, subit une décote définitive. Cette décote réduit le montant de la pension en fonction du nombre de trimestres de services manquants.
Le système de bonification et majoration donne droit à des trimestres supplémentaires. Cela concerne les périodes d’interruption d’activité : pour les agents de la FPH qui s’arrêtent de travailler momentanément après la naissance d’un enfant, notamment.
Un agent qui a eu droit à une pension d’invalidité bénéficie d’une retraite à taux plein, même sans avoir validé tous ses trimestres de services (sans décote). Il existe aussi des possibilités de départ en retraite anticipé pour invalidité, que celle-ci soit ou non imputable à son activité.
Les revenus d’un fonctionnaire diminuent de 25 à 30 % en moyenne à la retraite, et les cadres de santé n’échappent pas à la règle. Même si le statut d’encadrant permet d’accéder à une rémunération plus élevée, le niveau de vie de ce professionnel ne sera plus le même une fois sa carrière terminée. Mais il est possible de pallier cette différence en se constituant un complément de revenus pendant la vie active.
Souscrire à un plan épargne retraite permet de préparer l’avenir sereinement. Pour les agents de la FPH, il existe le PER du C.G.O.S : une solution d’épargne souple, adaptée aux besoins et au budget des hospitaliers. Les cadres qui souhaitent s’affilier peuvent choisir le taux de la cotisation mensuelle : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % du salaire brut mensuel. Et surtout, ce taux est modulable à tout moment. Il peut être diminué en cas d’imprévu, ou augmenté lorsque la rémunération est plus importante. Et en fin de carrière, les avantages sont significatifs. Un agent retraité bénéficie d’un complément de revenus versé selon ses préférences :
Les réponses à vos questions les plus fréquentes
L’âge légal de départ à la retraite pour les cadres de santé dépend de la catégorie de l’agent (active ou sédentaire) et de son année de naissance. Les « actifs » peuvent partir dès 57 ans, tandis que les « sédentaires » doivent attendre au moins 62 ans. Le taux plein automatique s’applique respectivement à 62 et 67 ans pour chacune de ces catégories.
La pension de retraite de base des agents de la FPH est calculée selon la formule suivante : 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres d’assurance requis pour le taux plein) x traitement indiciaire des 6 derniers mois. Les primes et indemnités, qui comptent aussi dans le salaire des cadres, ne sont que partiellement prise en compte dans ce calcul. Un cadre peut ainsi s’attendre à une baisse de 25 à 30 % de ses revenus à la retraite. Rappelons que ces professionnels de santé peuvent gagner jusqu’à 4 809,56 euros (brut mensuel) au dernier échelon de la grille du grade hors classe.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
