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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Métier et rôle de l’orthophoniste à l’hôpital Métiers et Carrière

Orthophoniste à l’hôpital : missions, formation et salaire

Seulement 20 % des jeunes diplômés deviennent orthophonistes dans la Fonction publique, les 80 % restants ouvrent leur propre cabinet et travaillent en libéral. Le rôle de l’orthophoniste, ses missions, c’est d’intervenir surtout sur les problèmes de locution des patients. L'orthophoniste exerce principalement auprès des enfants qui ont des problèmes d'acquisition du langage ou de prononciation, mais également auprès des adultes qui ont des troubles de la parole. On peut exercer le métier d’orthophoniste hospitalier, si on détient un certificat de capacité de niveau Bac + 5 (master). Devenir orthophoniste à l’hôpital, c’est aussi accepter de percevoir un revenu beaucoup moins élevé qu’en libéral : selon sa grille indiciaire, Ludovic, orthophoniste hospitalier débutant, touche 1818 euros bruts mensuels.

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Moniteur-éducateur à l’hôpital : aider le patient à retrouver une forme d’autonomie Autres

Moniteur-éducateur à l’hôpital : aider le patient à retrouver une forme d’autonomie

Le moniteur-éducateur hospitalier a pour mission de sociabiliser les personnes en difficulté : enfants ou adolescents ayant des troubles du comportement, adultes handicapés, ou personnes âgées dépendantes. Il participe au développement des capacités de chacun, il aide les patients à créer du lien et à acquérir une forme d’autonomie. Il participe aussi à l’accompagnement social des patients. Le moniteur-éducateur appartient à la filière socio-éducative des métiers de l’hôpital. Il travaille en lien avec l’éducateur spécialisé, qui détient la responsabilité d’élaborer des projets. Selon sa grille indiciaire, son salaire brut en début de carrière est de 1607 euros.

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Pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est-elle financièrement accessible à tous les agents ? Épargne retraite

Pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est-elle financièrement accessible à tous les agents ?

Rendre la cotisation de la complémentaire retraite accessible à tous, c’était déjà l’ambition des créateurs de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) il y a plus de 55 ans. Voilà pourquoi il été prévu de pouvoir donner à chacun la possibilité de choisir le taux de cotisations de sa retraite complémentaire. Selon vos moyens, vous avez donc le choix parmi 4 taux de votre salaire mensuel brut (ùminimul 2,5%, maximum 5,5 %). Choisir le taux des cotisations de votre Complémentaire Retraite, c’est agir directement sur la somme que vous allez décider de verser chaque mois pour préparer votre avenir.

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Une appli pour tablettes et smartphones pour désengorger les urgences Vie à l'hôpital

Une appli pour tablettes et smartphones pour désengorger les urgences

Et si on donnait un moyen simple aux patients de ne plus se diriger vers les urgences pour la moindre affection qui ne relève pas des urgences vitales ? Voilà comment est née « ALTurgences », une nouvelle « appli » gratuite pour tablettes et téléphones mobiles. L’application vous géolocalise directement sur le plan de votre quartier, de votre ville, et vous propose instantanément des alternatives aux services d’urgences : hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux, pharmacies, pouvant recevoir sans rendez-vous. Elle vous donne aussi les temps d’attente pour chaque établissement de santé.

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Quels métiers hospitaliers pourraient être très impactés par la future réforme des retraites 2020 ? Épargne retraite

Quels métiers hospitaliers pourraient être très impactés par la future réforme des retraites 2020 ?

La réforme des retraites de 2020 vise à unifier l’ensemble des régimes de retraites, à regrouper tous les Français dans un seul et même « régime universel par points ». L’âge d’ouverture des droits à la retraite devrait désormais être unique : 62 ans pour tous. Dans la Fonction publique hospitalière, cette réforme des retraites annoncée suscite des inquiétudes : qu’en sera-t-il pour de nombreux agents hospitaliers de catégorie active dont l’âge d’ouverture des droits à la retraite est aujourd’hui fixé à 57 ans (pour risques et fatigue) ? Sont notamment concernés des emplois très féminisés : les aides-soignantes, certaines sages-femmes, les auxiliaires de puériculture et les agents des services hospitaliers (ASH) notamment. Les pouvoirs publics envisageraient bien un alignement de tous sur 62 ans comme âge légal de départ à la retraite. Mais, pour ces agents, avec une compensation : le C2P (Compte professionnel de Prévention, nouveau nom du « compte de pénibilité », jusque-là réservé aux salariés du privé, qui pourrait être étendu à tous, pour diminuer l’impact négatif de la réforme des retraites sur les agents de la Fonction publique.

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Quel est le rôle du kinésithérapeute qui exerce à l’hôpital dans la Fonction publique hospitalière ? Métiers et Carrière

Quel est le rôle du kinésithérapeute qui exerce à l’hôpital dans la Fonction publique hospitalière ?

Syndrome post-chute, fracture du col du fémur, AVC… Les masseurs-kinésithérapeutes hospitaliers rééduquent chaque jour des patients souvent lourdement handicapés. Ils interviennent juste après l’événement qui a conduit le patient à l’hôpital, donc directement lors de la phase aigüe. C’est la grande différence avec le « kiné en libéral » qui n’intervient que lors des phases chroniques, notamment sur les lombalgies. Dans la spécialité, après 5 années d’études, 20 % seulement des diplômés choisissent de devenir « masseurs kinés » à l’hôpital, travaillent dans les maisons de retraites publiques et sont kinésithérapeutes en EHPAD ou dans des centres d’accueil de soins….80 % font donc le choix du libéral, en grande partie pour des raisons financières. Selon leur grille indiciaire, les masseurs-kinésithérapeutes à l’hôpital (classe normale) perçoivent un salaire brut compris entre 1818 euros en début de carrière et 2850 euros avant leur retraite.

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