Le blog infos hospitaliers

Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

Filtrer par thème

L'infirmière anesthésiste: salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

L’infirmière anesthésiste: salaire et grille indiciaire

Pour devenir infirmier anesthésiste diplômé d’Etat (IADE), il faut d’abord être infirmier, avoir exercé trois ans, puis tenter un nouveau concours pour suivre une nouvelle formation de deux ans. C’est la spécialisation la plus longue de la filière infirmière. 69 % sont des femmes. Au sein de l’équipe, l’IADE travaille en étroite collaboration avec le médecin anesthésiste réanimateur (MAR), au bloc opératoire ou aux urgences. On l’appelle aussi « pompiste », car l’infirmier-anesthésiste assure aussi la surveillance des appareils de circulation extra-corporelle, notamment lors des interventions de chirurgie cardio-vasculaire. En fin de carrière, son traitement se situe autour de 3000 euros bruts. Mais au moment du départ à la retraite, comme tous les agents hospitaliers, c’est une baisse de l’ordre de 25 et 30% de ses revenus qui s’annonce. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, en s’appuyant sur les valeurs véhiculées par le C.G.O.S. depuis plus de 55 ans, propose à chacun de cotiser pendant sa vie active selon son budget, en choisissant un taux de cotisation adapté, pour se constituer pour demain des revenus complémentaires indispensables pour vivre plus sereinement sa retraite.

Lire la suite
Les infirmières coordinatrices en EPHAD s’éloignent du soin pour exercer des fonctions « cadre » Métiers et Carrière

Les infirmières coordinatrices en EPHAD s’éloignent du soin pour exercer des fonctions « cadre »

Également appelée « infirmière référente », l’infirmière coordinatrice intervient en établissement d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD) ou dans un Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD). L’infirmière coordinatrice analyse les besoins des résidents et évalue les soins. Avec son équipe, elle veille à leur respect physique et moral. Elle organise aussi le travail quotidien des infirmiers, des aides-soignants et des aides médico-psychologiques. Elle est l’intermédiaire entre le médecin et les infirmières ou autres soignants. Aujourd’hui, la fonction évolue en se détachant du soin et en se rapprochant d’une fonction cadre. Mais la plupart du temps, le recrutement des infirmières coordinatrices se fait auprès des infirmières de terrain. Pas toujours bien connues ni reconnues dans leurs fonctions, sans véritable statut officiel, les infirmières coordinatrices possèdent le même diplôme que les infirmières (IDE). Elles se différencient surtout par l’expérience. Elles ont aussi la possibilité (mais ce n’est pas obligatoire) de suivre des formations complémentaires. Leur nombre ne cesse de s’accroître grâce à la dynamique dans le secteur médico-social et avec la hausse d’ouvertures d’établissements pour personnes âgées. En fin de carrière, leur rémunération brute atteint 2900 euros mensuels. Au moment du départ à la retraite, elles perdront, comme beaucoup d’agents hospitaliers, 25 à 30% de leurs revenus, soit plus de 800 euros. Mieux vaut anticiper cette baisse en souscrivant, pendant la vie active, à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), pour s’assurer, une fois à la retraite, des revenus complémentaires à vie.

Lire la suite
Participez à l’opération « le mois de la retraite des hospitaliers» ! Avantages fiscaux

Participez à l’opération « le mois de la retraite des hospitaliers» !

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice, organise jusqu’au 30 juin 2019 « le Mois de la Retraite des Hospitaliers ». Avec pour objectif de vous informer précisément sur ce qui vous attend à la retraite pour vous aider à anticiper et prendre des décisions éclaircies durant votre vie professionnelle. Une grande campagne d’information vient tout juste de démarrer ! En bonus : un jeu ouvert aux nouveaux affiliés, et aussi à ceux qui cotisent déjà, tout comme aux retraités bénéficiaires de la CRH. Echange sur cette opération avec M. Dominique Loison, Directeur Général Adjoint du C.G.O.S, et M. Eric Gleyze, Directeur de la CRH.

Lire la suite
Agent de blanchisserie hospitalier: salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Agent de blanchisserie hospitalier: salaire et grille indiciaire

L’agent de production linge hospitalier est celui qui, à l’hôpital, va réceptionner le linge, le trier, le laver, le sécher et le plier de nouveau. Il s’occupe aussi bien des blouses et vêtements professionnels que des chemises du patient, des draps de lits ou des champs opératoires. IL gère aussi le linge des pensionnaires dans les EHPAD. L’agent de blanchisserie à l’hôpital exerce un métier très physique (son dos est soumis à rude épreuve !) mais il est heureusement, et de plus en plus, secondé par des robots qui effectuent les taches les plus pénibles. On devient blanchisseur (euse) de l’hôpital grâce à un CAP ou un BEP blanchisserie. Agent de la filière logistique, il perçoit en fin de carrière environ 1720 euros bruts. A la retraite, il devrait toucher environ 1200 euros soit une baisse moyenne d’environ 30 %. Pour faire face à cette situation, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (qui s’appuie depuis 55 ans sur les valeurs sociales portées C.G.O.S.) propose aux agents de blanchisserie comme à tous les agents hospitaliers, de cotiser selon leurs possibilités financières pendant leur carrière. Ce qui leur permettra, au moment du départ à la retraite, de bénéficier d’un complément de revenu nécessaire.

Lire la suite
Sage-femme à l'hôpital quel diplôme d'état pour exercer ce métier ? Métiers et Carrière

Sage-femme à l’hôpital quel diplôme d’état pour exercer ce métier ?

Depuis 2013, les pouvoirs publics ont singulièrement revalorisé le métier de sage-femme à l’hôpital (ou de maïeuticien hospitalier si c’est un homme qui exerce cette profession). En effet, depuis 2013, le diplôme d’Etat de sage-femme (ou diplôme de maïeuticien) est reconnu au grade de master (bac + 5). Le corps des sages-femmes des hôpitaux (catégorie A) comprend deux grades : le 1er grade est réservé aux sages-femmes qui exercent des activités de prise en charge clinique. Le second grade concerne les sages-femmes qui assurent des fonctions de coordination. Les premières appartiennent à la catégorie dite « active » et leurs droits à la retraite s’ouvrent à 57 ans. Les secondes sont classées dans la catégorie dite « sédentaires » et peuvent donc prendre leur retraite 5 ans plus tard, à partir de 62 ans. Toutes doivent avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance retraite pour partir à la retraite et percevoir une pension « à taux plein » (75 % du traitement brut calculé sur les 6 derniers mois). Mais si elles n’y parviennent pas, elles subissent alors une décote, c’est-à-dire une baisse définitive de leur pension de retraite. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) propose aux sages-femmes, comme à tous les agents hospitaliers, de cotiser pendant leur vie active pour se constituer pour demain un complément de revenu indispensable une fois à la retraite.

Lire la suite
Educateur spécialisé : un tiers des emplois dans la fonction publique hospitalière Métiers et Carrière

Educateur spécialisé : un tiers des emplois dans la fonction publique hospitalière

En milieu hospitalier, l’éducateur spécialisé a pour mission d’accompagner les patients âgés de 13 à 20 ans dans la vie quotidienne de l’hôpital de jour, par le biais d’activités de médiation. Il s’inscrit dans un dispositif éducatif, pédagogique et de soins définis au sein du projet d’établissement de l’hôpital de jour. On compte en France près de 98 000 éducateurs spécialisés. La fonction publique hospitalière représente le plus gros employeur avec plus du tiers des postes dans les centres médico-sociaux, les hôpitaux, les centres de soins pour personnes handicapées, les centres psychiatriques.   Pour être éducateur spécialisé, il faut être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES), désormais reconnu de niveau bac +3. Depuis le 1er février 2019, les éducateurs spécialisés sont classés en catégorie A. En fin de carrière, ils peuvent, selon la grille indiciaire, percevoir jusqu’à 2849 euros. A la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, leurs revenus baisseront d’environ 25 % à 30 %. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice, vous propose dès aujourd’hui d’anticiper, en cotisant tranquillement pendant la vie active, pour se constituer un complément de revenu pour sa retraite.

Lire la suite

Restez informé

Recevez nos derniers articles et actualités retraite directement dans votre boîte mail

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Votre adresse e-mail est utilisée pour vous envoyer un e-mail par mois. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien présent dans chaque e-mail.