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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Psychologue hospitalier : quel salaire et quelles primes ? Métiers et Carrière

Psychologue hospitalier : quel salaire et quelles primes ?

En hôpital ou en centre spécialisé, le psychologue clinicien exerce ses compétences d'écoute et d'accompagnement auprès de tous les patients : enfants, adolescents, adultes, personnes âgées et handicapés. Il a fait des études longues (titulaire d’un bac + 5) et appartient à la filière socio-éducative. Selon la grille indiciaire, le traitement brut du psychologue clinicien débutant se situe un peu au dessus de 1800 euros. En fin de carrière, il atteint 3100 euros. Contrairement à la majorité des métiers proches au niveau du traitement traitement indiciaire, les psychologues hospitaliers ne perçoivent pas de prime spécifique, en dehors des primes accordées de manière générale (primes de service…). Comme tous les agents hospitaliers, les psychologues perdent entre 25 et 30 % de leurs revenus au moment de la retraite. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) propose aux psychologues cliniciens en milieu hospitalier ou en EPADH comme à tous les agents hospitaliers de cotiser en douceur et en toute sécurité pendant la vie active, pour se constituer un complément de revenu qui leur sera versé durant toute leur retraite.

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Calcul de la RAFP: retraite complémentaire obligatoire sur les primes et bonifications, ce qu'il faut savoir. Épargne retraite

Calcul de la RAFP: retraite complémentaire obligatoire sur les primes et bonifications, ce qu’il faut savoir.

Le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP) est un régime complémentaire de retraite obligatoire par points institué en 2005. Depuis cette date, et en tant qu’hospitaliers du secteur public en plus de vos cotisations au régime général, vous cotisez à la RAFP, mais uniquement sur vos primes et bonifications (qui n’entrent pas dans le calcul de la retraite de base). Attention : cette cotisation obligatoire (sur les primes, indemnités et autres avantages en nature) est limitée à 20% de votre traitement indiciaire brut et est transformée en points retraites. Le calcul du montant de la RAFP repose sur nombre total de points acquis durant votre carrière et sur votre âge à partir du moment où vous prendrez votre retraite (liquidation). Soyons clairs : le montant de la RAFP peut s’avérer décevant. Et même souvent très insuffisant pour compenser la baisse de revenus au moment du départ à la retraite (entre 25% et 30% en général pour les hospitaliers). Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous permet de prendre les devants pour éviter une mauvaise surprise, en cotisant pendant votre vie active, pour vous assurer demain, au moment de votre retraite, un revenu complémentaire à vie en complément.

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Complémentaire retraite et déclaration d'impôt : profitez des déductions fiscales Avantages fiscaux

Complémentaire retraite et déclaration d’impôt : profitez des déductions fiscales

En vous affiliant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), vous vous constituez un complément de revenu qui vous sera versé à vie, dès votre départ à la retraite. Et dès aujourd’hui, en préparant votre avenir, vous faites des économies d’impôts chaque année ! En effet, la totalité des cotisations versées est déductible de votre revenu net global, selon la législation fiscale en vigueur. En clair : vous bénéficiez de déductions fiscales des cotisations de votre complémentaire retraite ! Votre conjoint non hospitalier peut s’affilier, même s’il n’est pas agent, et profiter lui aussi du même avantage. Vous pouvez ainsi cumuler le montant global déductible de vos impôts.

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Les infirmières en pratique avancée IPA : elles percevront bien un traitement revalorisé Métiers et Carrière

Les infirmières en pratique avancée IPA : elles percevront bien un traitement revalorisé

Prévu par l'article 119 de la « loi Santé » de 2016, le nouveau métier d’infirmière en pratique avancée (IPA), est devenu officiel après la publication d’un décret du 18 juillet 2018. 5000 infirmières en pratique avancée devraient exercer d’ici à 2022. Les IPA disposeront de compétences élargies par rapport à celles de l’infirmière diplômée d’État (IDE). Leur nouvelle grille indiciaire n’est pas encore connue mais les pouvoirs publics ont confirmé en avril que leur rémunération serait revalorisée par rapport au traitement des IDE. Les IPA pourront en effet renouveler des ordonnances ou prescrire certains actes médicaux, effectuer des actes techniques, comme des prélèvements de sang par ponction artérielle (gazométrie), sans prescription médicale (tandis que les IDE ne peuvent le faire que sous couvert de la prescription par un médecin). Les premières  formations (master IPA sur deux ans) ont démarré à la rentrée de septembre 2018. Les premières IPA devraient exercer à compter de fin 2020. 

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Comment évolue le salaire d'un diététicien hospitalier ? Métiers et Carrière

Comment évolue le salaire d’un diététicien hospitalier ?

Le corps des diététiciens hospitaliers (créé en 2012) participe aux actes de rééducation alimentaire auprès des patients. A la différence du nutritionniste, il n’est pas médecin, il a fait des études plutôt courtes (BTS diététique ou DUT de génie biologique) en 2 ans. Selon la grille indiciaire du diététicien hospitalier, le traitement brut d’un débutant (classe normale) atteint 1668 euros. En fin de carrière, le salaire d’un diététicien à l’hôpital se situe autour de 2500 euros bruts. A la retraite, il perdra généralement, de l’ordre de 25 à 30 % de ses revenus soit une baisse d’environ 750 euros. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) a été créée il y a 55 ans pour anticiper cette baisse de revenus, en cotisant pendant votre vie active (c’est vous qui choisissez le montant et l’ajustez librement), et vous limitez ainsi cette baisse annoncée de vos revenus.

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Masseur kinésithérapeute hospitalier: Salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Masseur kinésithérapeute hospitalier: Salaire et grille indiciaire

Les principales missions du masseur-kinésithérapeute hospitalier, en particulier après les interventions chirurgicales, consistent à établir les capacités fonctionnelles d’un patient, via un parcours de soin adapté. Il doit être titulaire d’un diplôme d’Etat obtenu en cinq ans. Le salaire d’un masseur kiné à l’hôpital est de 1800 euros bruts en début de carrière. Et selon la grille indiciaire du masseur kinésithérapeute hospitalier, il touchera, en fin de carrière, un revenu brut inférieur à 3000 euros, quel que soit son grade. C’est certainement la raison pour laquelle 80 % d’entre eux choisissent une carrière en libéral, car les perspectives de rémunération sont plus intéressantes. Pour ceux qui font le choix d’exercer en hôpital, comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment de la retraite oscillera généralement entre 25 et 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), conçue par des hospitaliers pour les hospitaliers, donne la possibilité d’y remédier, en toute sécurité. Comment ? En cotisant progressivement pendant la vie active.

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