Calcul de la RAFP: retraite complémentaire obligatoire sur les primes et bonifications, ce qu’il faut savoir.
Le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP) est un régime complémentaire de retraite obligatoire par points institué en 2005. Depuis cette date, et en tant qu’hospitaliers du secteur public en plus de vos cotisations au régime général, vous cotisez à la RAFP, mais uniquement sur vos primes et bonifications (qui n’entrent pas dans le calcul de la retraite de base). Attention : cette cotisation obligatoire (sur les primes, indemnités et autres avantages en nature) est limitée à 20% de votre traitement indiciaire brut et est transformée en points retraites. Le calcul du montant de la RAFP repose sur nombre total de points acquis durant votre carrière et sur votre âge à partir du moment où vous prendrez votre retraite (liquidation). Soyons clairs : le montant de la RAFP peut s’avérer décevant. Et même souvent très insuffisant pour compenser la baisse de revenus au moment du départ à la retraite (entre 25% et 30% en général pour les hospitaliers). Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous permet de prendre les devants pour éviter une mauvaise surprise, en cotisant pendant votre vie active, pour vous assurer demain, au moment de votre retraite, un revenu complémentaire à vie en complément.
La Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est une retraite complémentaire obligatoire réservée aux fonctionnaires titulaires. Les agents non-titulaires de la fonction publique, vacataires et contractuels, n’y ont pas accès. Mise en place en 2005, la RAFP s’ajoute au régime de base (CNRACL). Avec un objectif : prendre en compte les primes et les indemnités qui n’entrent pas, justement, dans le calcul de la retraite de base : le supplément familial, l’indemnité de résidence, les primes et indemnités diverses, les heures supplémentaires effectuées en raison de qualification acquise, les avantages en nature, l’intéressement lorsqu’il existe, les indemnités de jury de concours, etc. Les cotisations s’élèvent à 10% du montant de l’assiette (primes et bonifications) : 5% sont à la charge du fonctionnaire et 5% à la charge de l’employeur. L’assiette de cotisation est plafonnée pour la RAFP : elle ne s’applique que dans la limite de 20% de votre traitement indiciaire brut.
La RAFP est un système par points
La Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un système par points. Ces points sont cumulés sur un compte individuel. Le montant de la RAFP est calculé en fonction du nombre total de points acquis durant la carrière et en fonction de l’âge au jour de la liquidation de la prestation. En divisant les cotisations RAFP versées dans l’année par la valeur d’achat du point du moment, on obtient le nombre de points RAFP acquis cette année-là.
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Au 1er janvier 2019, la valeur d’acquisition du point a été fixée à 1,2317 euros.
Les agents hospitaliers qui partiront à la retraite dans les prochaines années auront cumulé peu de points RAFP
Le système est récent (mise en place depuis 2005 seulement). Aussi les fonctionnaires qui partiront à la retraite dans les années à venir ne devraient pas avoir cotisé suffisamment de points pour que le montant de la retraite de base et celui de la RAFP viennent compenser significativement la perte de revenus qu’ils subiront à la retraite (de l’ordre de 25 à 30%).
Souscrire à une complémentaire retraite en plus, à titre individuel, est important
C’est pourquoi il est aujourd’hui nécessaire pour tous les hospitaliers, en agissant individuellement pendant sa vie active, de se préparer un complément de revenus pour leur retraite. Souscrire à une complémentaire facultative, comme celle dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, est une solution à envisager.
À la retraite, vous pourrez choisir de percevoir ainsi un revenu trimestriel complémentaire qui s’ajoutera alors à votre retraite de base, ou bien de récupérer 100 % de votre épargne retraite versée en capital en une ou plusieurs fois ou alors d’utiliser, à votre guise, votre épargne retraite comme une « cagnotte » ou enfin de choisir une combinaison de ces possibilités.
Pour plus d’information : https://crh.cgos.info/agir-pour-ma-retraite.
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Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Retour sur le Printemps de la Retraite des Hospitaliers : qui sont les gagnants du tirage au sort ?
En 2025, c’était la 1re édition du Printemps de la Retraite des Hospitaliers ! Un nouveau rendez-vous pour rappeler aux agents toute l’importance de préparer leur retraite. Et aussi l’occasion de découvrir les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le Plan Épargne Retraite (PER) du C.G.O.S. Pour remercier les nouveaux agents affiliés, la CRH a organisé un jeu-concours sur tirage au sort du 21 mai au 20 juin : qui sont les trois gagnants des cadeaux évasion ? Il est temps de découvrir si vous en faites partie !
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
