Retraite d’une aide-soignante : ouverture des droits possible dès 57 ans
Comme elles appartiennent à la catégorie « active » de la fonction publique hospitalière, les aides-soignantes ont la possibilité de bénéficier d’un départ à la retraite à 57 ans. Elles doivent néanmoins pouvoir justifier de 17 ans de services dans un ou plusieurs emplois pour bénéficier d’une retraite d’aide-soignante. Autre condition indispensable pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière le nombre de trimestres d’assurance retraite requis.
Dans la fonction publique, un emploi de catégorie « active » est un emploi présentant « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ». C’est le cas des aides-soignantes qui font un métier très physique au contact des patients. Ce classement en catégorie active a un impact direct sur l’âge de départ à la retraite, fixé à 57 ans, alors que les agents dits « sédentaires » ne pourront partir qu’à 62 ans. Mais cette condition d’âge n’est pas suffisante.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Les aides-soignantes doivent aussi valider un nombre minimal de trimestres
Quand elles partent à la retraite, les aides-soignantes doivent aussi valider un nombre minimal de trimestres d’assurance retraite d’aide-soignante, si elles veulent obtenir le taux plein de 75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois. Ce nombre varie selon l’année à partir de laquelle elles peuvent partir à la retraite :
Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite
Durée de cotisation requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein de 75 %
2013 ou 2014
165 trimestres (41 ans et 3 mois)
2015, 2016 ou 2017
166 (41 ans et 6 mois)
2018, 2019,2020
167 (41 ans et 9 mois)
2021, 2022, 2023
168 (42 ans)
2024, 2025, 2026
169 (42 ans et 3 mois)
2027, 2028, 2029
170 (42 ans et 6 mois)
2030, 2031, 2032
171 (42 ans et 9 mois)
2033 et après
172 (43 ans)
Autre condition importante : pour percevoir une pension de retraite d’aide-soignante en tant que fonctionnaire de catégorie active, il faut justifier, à partir du 1er janvier 2015, d’au moins 17 ans de services dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
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Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
