Retraite des manipulateurs en radiologie dans la Fonction publique Hospitalière: les clés pour comprendre
Depuis 2017, il existe désormais un corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de la Fonction publique hospitalière, classé dans la catégorie A. Un droit d’option a permis en 2017 à ceux qui étaient déjà en poste soit de rester en catégorie B, soit de passer en catégorie A. Ce choix conditionne aujourd’hui l’âge d’ouverture des droits à la retraite : 57 ans pour ceux qui sont restés en catégorie B et 62 ans pour ceux qui sont passés en catégorie A. Pour les nouveaux professionnels à partir de ce moment, ils sont directement intégrés à la catégorie A
A l’hôpital, d’un manipulateur en radiologie à l’autre, l’âge d’ouverture des droits à la retraite peut varier. Il est soit de 57 ans (pour ceux appartiennent à la catégorie B ou « active »), soit de 62 ans (catégorie A ou « sédentaire »). Pourquoi cette différence ?
Jusqu’en 2017, les manipulateurs en radiologie faisaient tous partie de la catégorie B. Le décret du 9 août 2017 a instauré un nouveau corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de la Fonction publique hospitalière, classé dans la catégorie A. Comme pour les infirmières en 2011, un droit d’option a été ouvert à l’époque, donnant la possibilité à chaque agent déjà en poste soit de rester en catégorie B, soit de passer en catégorie A. Voilà pourquoi les deux possibilités coexistent aujourd’hui.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
En revanche, les manipulateurs en radiologie nouvellement diplômés intègrent désormais directement la catégorie A et partiront tous à la retraite à partir de 62 ans. A terme, quand tous ceux qui ont choisi de rester en catégorie B en 2017 seront partis à la retraite, il n’y aura plus de manipulateurs en catégorie B et tous partiront à partir de 62 ans.
Une fois réglé l’âge de départ à la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, le manipulateur en radiologie doit avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance retraite pour pouvoir partir à la retraite à taux plein, afin de toucher 75 % de son traitement indiciaire (actuellement calculé sur les 6 derniers mois).
La formule de calcul de la pension de retraite est la même pour tous :
Nombre de trimestres de services et bonifications
75% x
x traitement indiciaire (sur les 6 derniers mois)
Nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein
Mais comme la grille indiciaire est différente pour les manipulateurs en radiologie restés en catégorie B et ceux qui sont désormais en catégorie A, le montant de la pension maximale est donc variable.
Prenons l’exemple d’un manipulateur en radiologie hospitalier de catégorie B (classe supérieure) en fin de carrière qui a validé tous ses trimestres requis. Selon la grille indiciaire, son traitement est de 2750 euros. Sa pension de retraite sera de 75 % x 167/167 x 2750 soit 2062 euros (hors prélèvement fiscaux et sociaux).
Un manipulateur en radiologie hospitalier en catégorie A (classe supérieure) en fin de carrière perçoit, lui, 2891 euros d’après sa grille indiciaire. Avec tous ses trimestres requis, sa pension de retraite sera de : 75% x 167/167 x 2891 soit 2168 euros (hors prélèvement fiscaux et sociaux)
Pourquoi les manipulateurs en radiologie à l’Hôpital ont-ils intérêt à préparer leur retraite pendant leur vie active ?
Parce que, comme les autres agents hospitaliers du secteur public, leurs primes ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de leur retraite, ce qui peut les amener à de mauvaises surprises le moment venu.
S’assurer un complément de revenus pour plus tard est donc prudent et doit se mettre en place le plus tôt possible pendant sa vie active.
C’est un petit effort à engager aujourd’hui, pour vivre plus sereinement sa retraite demain.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
