L’infirmière anesthésiste: salaire et grille indiciaire
Pour devenir infirmier anesthésiste diplômé d’Etat (IADE), il faut d’abord être infirmier, avoir exercé trois ans, puis tenter un nouveau concours pour suivre une nouvelle formation de deux ans. C’est la spécialisation la plus longue de la filière infirmière. 69 % sont des femmes. Au sein de l’équipe, l’IADE travaille en étroite collaboration avec le médecin anesthésiste réanimateur (MAR), au bloc opératoire ou aux urgences. On l’appelle aussi « pompiste », car l’infirmier-anesthésiste assure aussi la surveillance des appareils de circulation extra-corporelle, notamment lors des interventions de chirurgie cardio-vasculaire. En fin de carrière, son traitement se situe autour de 3000 euros bruts. Mais au moment du départ à la retraite, comme tous les agents hospitaliers, c’est une baisse de l’ordre de 25 et 30% de ses revenus qui s’annonce. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, en s’appuyant sur les valeurs véhiculées par le C.G.O.S. depuis plus de 55 ans, propose à chacun de cotiser pendant sa vie active selon son budget, en choisissant un taux de cotisation adapté, pour se constituer pour demain des revenus complémentaires indispensables pour vivre plus sereinement sa retraite.
A l’hôpital, l’infirmier anesthésiste diplômé d’Etat (IADE) exerce principalement en blocs opératoires et obstétricaux mais aussi en salle de surveillance post-interventionnelle (SSPI) et en service mobile d’urgence et de réanimation (SMUR). Il agit en collaboration avec le médecin anesthésiste-réanimateur (MAR) pour l’assister, le suppléer dans toutes ses tâches. L’infirmier anesthésiste accueille, prend en charge, endort, surveille et réveille ses patients avec ou sans médecin anesthésiste présent dans la salle, si celui-ci est présent au bloc et s’il peut intervenir à tout moment. Il est aussi en charge de la rédaction et de la mise à jour du dossier patient pour son activité .
L’infirmier anesthésiste IADE est un infirmier ou une sage-femme qui se spécialise
Avant d’obtenir le diplôme d’État d’infirmier anesthésiste (DEIA), il faut dans un premier temps obtenir son diplôme d’infirmière/infirmier ou de sage femme, après avoir franchi un premier concours d’entrée. Après trois ans de formation (bac+3), il faut acquérir deux ans d’expérience professionnelle pour pouvoir se présenter à un nouveau concours d’entrée permettant de se spécialiser en tant qu’infirmier anesthésiste. Après ces deux ans de formation et de stages, l’infirmier deviendra infirmier anesthésiste.
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Un infirmier anesthésiste peut ensuite évoluer en passant à un échelon supérieur et prétendre au titre d‘infirmier anesthésiste « cadre de santé », après quatre ans d’expérience professionnelle. Cela permet alors de devenir enseignant formateur.
La grille indiciaire hospitalière indique que le traitement brut d’un infirmier anesthésiste dans la Fonction publique en début de carrière (au1er grade) s’élève à 2000 euros. Son traitement de fin de carrière se situe plutôt autour de 3000 euros.
A la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers la retraite, la baisse de revenus moyen d’un infirmier anesthésiste sera en général de 25 à 30%, soit en moyenne une baisse de 900 euros. C’est loin d’être négligeable.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dédiée spécialement aux agents hospitaliers (et aux conjoints des affilié), prend en compte cette contrainte et permet à tous de cotiser sereinement pendant la vie active, selon ses possibilités, pour se constituer demain un complément de revenu à la retraite.
Simple, souple et sûre, cette solution retraite (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) permet aussi de profiter de « plus sociaux » et aussi de faire des économies d’impôt chaque année.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un ambulancier à l’hôpital ?
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
L’infirmière hygiéniste, un rôle majeur pour la prévention des infections nosocomiales
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Que contient la proposition de loi sur le métier d’infirmière ?
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
L'éco-infirmier est un nouveau métier qui répond aux impératifs liés à la préservation de l’environnement au sein des établissements de santé. Comment réduire l'empreinte écologique du secteur hospitalier tout en maintenant une haute qualité des soins ? C’est la mission de l’éco-infirmier qui concilie santé et éco-responsabilité. Si cette carrière vous intéresse, voici les informations à connaître avant de vous lancer.
À l’hôpital, des techniques innovantes pour détendre les patients avant une opération
Quel que soit l’âge et l’état de santé des patients, une intervention chirurgicale peut devenir source de stress et d’angoisse. Afin de diminuer cette anxiété, les établissements hospitaliers mettent en œuvre différentes techniques avant l’arrivée au bloc. La réalité virtuelle thérapeutique, l’hypnose médicale, ou encore la musicothérapie et le « patient debout » participent ainsi au mieux-être du patient. À la clé, une meilleure récupération et des procédures facilitées.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
