Retraite et temps partiel : pourquoi est-ce encore plus indispensable pour les agents concernés de préparer leur retraite ?
Dans la Fonction publique hospitalière près de 26% des femmes et 7, 5%* des hommes occupent un emploi à temps partiel (le plus souvent pour élever leurs enfants) contre seulement 5 % pour les hommes. Elles sont donc les premières concernées par l’impact sur le montant de leur future pension. Comme elles vont cotiser moins pendant leur carrière pour leur retraite de base et percevront donc moins au moment de la retraite. C’est la conséquence directe du temps partiel à l’hôpital. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) offre la possibilité d’y remédier en proposant à chacun de préparer sa retraite individuellement. Si retraite et travail à temps partiel ne font pas forcément bon ménage, on peut cependant en corriger les effets en anticipant pendant la vie active.
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Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
La plupart des agents qui font le choix du temps partiel à un moment donné de leur vie sont des femmes. Elles ne pensent pas souvent aux conséquences sur leurs futures pensions de retraite. L’échéance paraît lointaine et au moment où on prend la décision de travailler à temps partiel, ce qui compte avant tout c’est de dégager du temps, le plus souvent pour élever ses enfants. Bien souvent, ces femmes pensent à l’intérêt collectif de la famille avant leur propre intérêt. Mais que va-t-il se passer pour elles au moment du départ à la retraite ?
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Pour le calcul de la retraite, les périodes effectuées à temps partiel sont prises en compte au prorata de la durée de services effectués
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Le montant de leur pension va être sérieusement raboté : pour le calcul de leur retraite, les périodes effectuées à temps partiel sont prises en compte au prorata de la durée de services effectués. Pour une raison simple : à temps partiel, la rémunération est plus faible qu’à temps plein et les cotisations retraite prélevées sont donc moins élevées.
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Pour les mêmes raisons, travailler à temps partiel réduit aussi le montant de votre retraite complémentaire obligatoire et donc le nombre de points acquis pour la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP).
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On s’imagine parfois qu’au moment de la retraite, la pension et la complémentaire du conjoint compenseront le manque à gagner. Mais en cas de divorce par exemple, si rien n’est prévu, ces femmes, qui ont longtemps travaillé à temps partiel, ne pourront compter que sur elles mêmes.
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Voilà pourquoi celles qui font le choix du temps partiel doivent aussi penser à elles, à leur avenir et préparer leur retraite individuellement, le plus tôt possible pendant leur vie active. Mieux vaut anticiper et se constituer pendant la vie active, dans la sérénité et sur la durée, un complément de revenu pour sa retraite. C’est ce que propose aux agents la Complémentaire Retraite des Hospitaliers.
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\n* source : SIASP – INSEE Décembre 2017
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
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Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
Comment améliorer les conditions de travail des agents du nettoyage ?
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
