Quelle différence pour la retraite entre les emplois de catégories active et sédentaire de la Fonction publique hospitalière ?
Chaque emploi de la Fonction publique, y compris hospitalière, appartient soit à la catégorie dite « active » soit à la catégorie « sédentaire ». Cela dépend de sa nature et de sa pénibilité du métier/de la fonction. Cette classification a aussi un impact sur l’âge d’ouverture des droits à la retraite : il est possible de partir plus tôt après avoir exercé certains métiers. Explications.
Catégorie Actif » ou « sédentaire » : mieux comprendre les classifications d’emplois dans la Fonction publique hospitalière
Connaissez-vous la différence entre les deux catégories d’emploi de la Fonction publique ?
Les métiers classés dans la catégorie « active « – suite à un décret ou un arrêté ministériel – sont ceux présentant « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ». Dans la Fonction publique hospitalière, cela concerne les aides-soignantes, les sages-femmes, les assistantes sociales en contact permanent avec les patients, et certaines infirmières. Ces dernières peuvent effectivement appartenir à l’une ou l’autre catégorie.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
En 2011, les infirmières en poste depuis au moins 15 ans ont eu le choix (en exerçant ce qu’on appelle le droit d’option) : rester en catégorie « active » (fonctionnaire de catégorie B), ou passer en catégorie « sédentaire » (fonctionnaire de catégorie A), avec un âge de départ à la retraite à 60 ans et une revalorisation de leur statut, donc de leur rémunération.
A partir de 2012 les infirmières recrutées intègrent automatiquement la catégorie « sédentaire ». Quant à toutes les autres professions, elles sont classées par défaut dans la catégorie « sédentaire», sauf les infirmiers spécialisés de salle d’opération et les infirmiers anesthésistes diplômés d’État (IADE).
Des âges d’ouverture des droits à la retraite différents selon les catégories d’emplois
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein dans la Fonction publique hospitalière, il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres. Cela ne change pas, quelle que soit la catégorie d’emploi. En revanche, le fait d’avoir exercé pendant au moins 15 à 17 ans (la durée de services minimum requise peut effectivement varier) un métier de la catégorie « active » justifie un départ anticipé à la retraite. L’âge d’ouverture des droits est alors de 57 ans, contre 62 ans pour les fonctionnaires de la catégorie « sédentaire ».
Les professionnels comme les infirmiers, personnels paramédicaux et cadres de santé qui sont passés dans la catégorie A (en faisant valoir leur droit d’option), donc rattachés à la catégorie « sédentaire », peuvent quant à eux prendre leur retraite à 60 ans.
Les articles qui pourraient vous intéresser
Métiers et Carrière
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Comment fonctionnent les stages dans la Fonction publique hospitalière ?
Connaissez-vous les stages dans la Fonction publique hospitalière ? Pendant cette période, les agents fonctionnaires fraîchement recrutés doivent faire leurs preuves avant de pouvoir être officiellement titularisés. Cela ressemble aux périodes d’essai du secteur privé, mais avec une durée plus longue : au moins un an. Dans quelles conditions se déroulent les stages pour les fonctionnaires hospitaliers ? Explications.
Comprendre la différence entre le cumul emploi-retraite et la retraite progressive
Les modalités de cessation d'activité dans la Fonction publique hospitalière (FPH) évoluent pour s'adapter à un marché du travail en mutation et aux aspirations des agents hospitaliers. Parmi ces dispositifs, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive sont deux possibilités qui permettent aux fonctionnaires hospitaliers de travailler tout en touchant une partie ou l'intégralité de leur pension de retraite. Cependant, ces deux mécanismes présentent des conditions, des objectifs et des implications distinctes. Explications.
Comment utiliser votre compte épargne temps (CET) pour la retraite ?
Le compte épargne temps (CET) vous permet d’épargner des jours de congés payés pour les utiliser plus tard. Mais aussi de transformer ces jours épargnés en indemnisation, immédiate ou différée. Ce dispositif présente un autre intérêt : c’est un moyen supplémentaire de mieux préparer votre retraite. Comment tirer le meilleur parti de ces différentes options ? Nos explications.
Retraite d’un fonctionnaire hospitalier : quelles démarches effectuer avant le départ ?
La retraite marque une étape significative dans la carrière d'un agent hospitalier. Pour s'assurer une transition sereine vers cette nouvelle étape de vie, il est indispensable de bien préparer son départ à la retraite. Comme vous vous en doutez, des démarches administratives sont nécessaires. Nous vous détaillons les étapes essentielles pour vivre cette période en toute tranquillité.
Retraite des agents hospitaliers : testez vos connaissances !
Bien préparer sa retraite est essentiel pour mieux en profiter le moment venu. Mais savez-vous exactement à quel âge vous pourrez faire valoir vos droits à la retraite ? Connaissez-vous les conditions à remplir pour bénéficier d’une retraite à taux plein ? Vous vous posez des questions, et c’est bien normal, surtout depuis la réforme des retraites 2023. Pour vous aider à y voir plus clair, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) fait le tour des idées reçues. Alors, vrai ou faux ? C’est le moment de tester vos connaissances !
Les nouvelles durées de cotisation ou d’assurance requise dans la FPH depuis septembre 2023
Depuis le 1er septembre 2023, la réforme des retraites est appliquée grâce plusieurs décrets publiés en juin et août 2023. Ces nouveaux textes modifient plusieurs modalités, en particulier celles concernant la durée d’assurance requise pour la liquidation de la pension de retraite. Explications.
La retraite progressive pour les fonctionnaires hospitaliers
La réforme des retraites a commencé et les premiers textes s’appliquent. La loi 2023-270 du 14 avril 2023 a permis aux fonctionnaires hospitaliers de bénéficier du système de la retraite. Depuis le 1er septembre 2023, le dispositif est effectif. Comment fonctionne-t-il ? Qu’est-ce que cela implique pour les futurs retraités ? Zoom sur la retraite progressive des agents hospitaliers !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
