Retraite des agents hospitaliers : testez vos connaissances !
Bien préparer sa retraite est essentiel pour mieux en profiter le moment venu. Mais savez-vous exactement à quel âge vous pourrez faire valoir vos droits à la retraite ? Connaissez-vous les conditions à remplir pour bénéficier d’une retraite à taux plein ? Vous vous posez des questions, et c’est bien normal, surtout depuis la réforme des retraites 2023. Pour vous aider à y voir plus clair, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) fait le tour des idées reçues. Alors, vrai ou faux ? C’est le moment de tester vos connaissances !
VRAI OU FAUX ? Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres.
VRAI
Pour percevoir une retraite à taux plein (montant maximum), il faut avoir validé le nombre de trimestres d’assurance retraite requis : entre 167 et 172, selon votre catégorie d’emploi et votre année de naissance.
Il faut aussi tenir compte de l’âge requis pour l’ouverture des droits à la retraite
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Dans le cadre de la réforme des retraites 2023, tous les agents hospitaliers sont concernés par le changement d’âge d’ouverture des droits à la retraite. Il diffère selon la catégorie :
– Pour les agents hospitaliers de la catégorie active, l’âge d’ouverture recule progressivement de 57 à 59 selon l’année de naissance ;
– Et pour les agents de la catégorie sédentaire, cet âge passe de 62 à 64 ans en fonction de l’année de naissance.
VRAI OU FAUX ? Les périodes de chômage ne comptent pas pour la retraite.
FAUX
Les périodes de chômage permettent bien de valider des trimestres ! Ces périodes sont prises en compte dans le calcul des trimestres assimilés, de la même manière que les arrêts maladie ou les congés maternité par exemple. En revanche, les indemnités versées par l’assurance chômage n’entrent pas dans le calcul des revenus perçus pour déterminer le montant de la retraite.
Comment est calculée votre pension de retraite ?
Pour les agents titulaires ou stagiaire de la Fonction publique hospitalière, la pension de retraite de base est calculée selon cette formule : 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres d’assurance nécessaires pour bénéficier du taux plein) x traitement indiciaire.
VRAI OU FAUX ? Je peux partir à la retraite même si le nombre des trimestres validés n’est pas suffisant.
VRAI
Vous pouvez faire valoir vos droits à la retraite dès lors que vous avez atteint l’âge requis, en fonction de votre catégorie ainsi que votre année de naissance. Néanmoins, si le nombre de trimestres validés est insuffisant, une décote s’applique. C’est-à-dire que le montant de votre pension de retraite sera réduit de 1,25 % pour chaque trimestre manquant. Cette décote est plafonnée à 20 trimestres.
Avec la réforme des retraites, la retraite progressive est possible pour les fonctionnaires hospitaliers
Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires hospitaliers peuvent bénéficier de la retraite progressive. Ce dispositif permet aux agents qui le souhaitent d’exercer leur emploi à temps partiel, en cumulant leur rémunération avec une partie de leur pension de retraite. Des conditions s’appliquent. Les agents doivent être proches de l’âge d’ouverture des droits à la retraite (deux ans ou moins). Ils doivent aussi comptabiliser au moins 150 trimestres de durée d’assurance, et exercer leur activité à temps partiel à titre exclusif. L’âge de départ en retraite progressive varie selon l’année de naissance.
VRAI OU FAUX ? Je suis obligé(e) de prendre ma retraite à 67 ans maximum, au plus tard.
VRAI
Vous ne pouvez pas continuer à exercer dans la Fonction publique hospitalière au-delà d’un âge limite. Pour les agents hospitaliers qui exercent dans la catégorie sédentaire, nés à partir de 1955, cet âge est fixé à 67 ans. Et pour celles et ceux qui exercent en catégorie active, la limite est fixée à 62 ans.
Pour les carrières longues aussi, il existe un dispositif pour les agents hospitaliers
Les agents de la FPH qui ont commencé à travailler jeunes, c’est-à-dire avant 21 ans, peuvent partir à la retraite avant l’âge de départ minimum. Pour un agent hospitalier qui a commencé à travailler à 16 ans par exemple, il est possible de demander la liquidation de la pension de retraite à partir de 58 ans. Et pour un agent qui a commencé à travailler à 21 ans, ce sera possible à partir de 63 ans. Il faut également avoir validé le nombre de trimestres requis. Vous pensez être concerné par ce dispositif ? Vous trouverez toutes les précisions dans cet article sur les carrières longues.
VRAI OU FAUX ? À la retraite, mes revenus ne baisseront pas.
FAUX
À la retraite, les revenus des agents hospitaliers diminuent de 25 à 30 % en moyenne par rapport aux derniers salaires bruts mensuels. Parce que les primes des agents hospitaliers ne sont que très faiblement prises en compte dans le calcul des pensions de retraite.
Comment faire une estimation de votre retraite de base ?
Vous pouvez estimer dès aujourd’hui le montant de votre future retraite de base avec le simulateur de la CRH, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. Cet outil est simple et gratuit, et il tient compte de différents éléments pour vous proposer une estimation au plus proche :
– Votre situation personnelle (date de naissance, la date à laquelle vous avez commencé à exercer, le nombre d’enfants et leur année de naissance…) ;
– Le montant des derniers salaires bruts annuels, celui des primes ainsi que celui de votre traitement indiciaire brut actuel ;
– Votre catégorie (sédentaire ou active).
VRAI OU FAUX ? Il n’y a pas d’âge pour agir pour sa retraite.
VRAI
Commencer à préparer votre retraite, c’est possible à tout âge, et il est même recommandé de le faire en début de carrière. En commençant à épargner tôt, vous pouvez lisser votre effort sur une plus longue période. Cela vous permet de vous constituer un complément de retraite plus important, sans que cela ne vous demande trop d’efforts tous les mois. Un bon moyen de préparer l’avenir petit à petit, sans déséquilibrer votre budget.
Avec la CRH, vous pouvez modifier votre taux de cotisation quand vous le souhaitez
Forte des valeurs sociales et solidaires du C.G.O.S., la Complémentaire Retraite des Hospitaliers propose une solution souple. Vous pouvez ainsi choisir entre quatre taux de cotisation : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre salaire brut mensuel. Vous pouvez modifier ce taux à la hausse comme à la baisse, sur simple demande. Vous pouvez également suspendre momentanément les cotisations. Le tout, sans aucuns frais ni pénalités. Ainsi, vous préparez votre retraite sereinement, en fonction de vos possibilités financières.
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