Infirmière en EHPAD : entre lieu de vie et lieu de soins, un accompagnement des patients à chaque instant
Prendre soin des personnes âgées : c’est peut-être le meilleur moyen de résumer le travail d’une infirmière en EHPAD. Elle s’assure à la fois du bien-être des résidents, de leur autonomie maximale, et dans le même temps, elle prodigue de nombreux soins. En effet, l’espérance de vie augmente et les résidents arrivent en EHPAD de plus en plus âgés : ils ont donc de plus en plus de soucis de santé et de dépendance. Pour une infirmière en EHPAD public, le salaire est équivalent à celui d’une infirmière IDE à l’hôpital : elle termine donc sa carrière avec un peu plus de 2700 euros bruts mensuels. Comme tous les agents hospitaliers, une fois à la retraite, un infirmier ou une infirmière en EHPAD verra ses revenus à la retraite baisser de l’ordre de 25 à 30 %. Pour limiter cette baisse, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice, vous propose de cotiser selon vos moyens pendant votre vie active. Ainsi, vous vous constituez pour demain un complément de revenu trimestriel à la retraite et qui vous sera versé à vie. En vous affiliant, vous protégez aussi vos proches : si vous décédez alors que vous êtes déjà à la retraite, vous n’aurez pas cotisé pour rien : les versements ne s’arrêteront pas brutalement. Si vous avez retenu l’option « annuités garanties », le ou les bénéficiaires de votre choix percevront le montant de votre rente jusqu'au terme de la période garantie (pendant 25 ans maximum).
Le métier d’ Infirmière en EHPAD
Est-ce la preuve de la difficulté du métier ? Seulement 7% des infirmières exercent en EHPAD. Leur mission : s’assurer du bien-être et de la bientraitance des résidents tout en les aidant à conserver un maximum d’autonomie. Elles n’exercent pas leur métier d’infirmière comme on l’exerce à l’hôpital. Les infirmières en EHPAD sont présentes dans tous les moments de la vie du résident : elles tissent avec eux des liens relationnels forts. Une infirmière en EHPAD doit faire preuve, peut-être plus encore qu’ailleurs, de patience bien sûr, mais aussi d’un vrai sens de l’écoute : les résidents doivent pouvoir verbaliser auprès de l’infirmier ou de l’infirmière, sans appréhension ni gêne, leurs douleurs, leurs angoisses et leurs attentes. Elles sont des relais entre le résident et ses proches. Et contrairement aux idées reçues, elles ne font pas uniquement ce que l’on appelle du « nursing » : les patients sont âgés, donc poly-pathologiques. Les différents soins à dispenser ne manquent pas. Les maladies les plus fréquentes ? Diabète, maladies cardio-vasculaires, ulcères, Alzheimer… Les infirmières en EHPAD doivent aussi veiller à respecter et faire respecter la charte des droits et libertés du senior comme le choix de vie, le respect de fin de vie, la vie sociale et culturelle, l’information et la liberté d’expression et de conscience.
Salaire d’une infirmière en EHPAD
En EHPAD public, les infirmières perçoivent le même traitement que les infirmières IDE en hôpital : entre 1818 euros bruts mensuels (début de carrière) et 2769 euros (en fin de carrière juste avant la retraite).
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Et comme tous les agents hospitaliers, au moment de la retraite, leurs revenus baisseront généralement de 25 % à 30 %. Pour deux raisons essentielles : les primes ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de leur pension de base, et comme tous les agents hospitaliers, elles doivent avoir validé entre 167 et 172 trimestres pour partir à taux plein (75 % du traitement brut actuellement, calculé sur les 6 derniers mois d’activité) à l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite, soit 62 ans et 60 ans pour les infirmières qui ont bénéficié du droit d’option.
Un seuil rarement atteint à cet âge là. Celles qui partent quand même à 62 ans, par lassitude, ou parce qu’elles estiment qu’elles ont beaucoup donné, subissent une décote, c’est-à-dire une baisse définitive de leur pension de retraite. Pour sortir de cette impasse, mieux vaut donc prendre les devants, et anticiper sa retraite quand on est dans la vie active. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : vous cotisez pendant que vous êtes en activité, vous vous constituez ainsi un complément de revenu qui sera versé à la retraite et pour toute votre vie ! C’est aussi un moyen rassurant de protéger vos proches : si vous décédez alors que vous êtes déjà à la retraite, si vous avez choisi l’option « annuités garanties »au moment de votre retraite, le ou les bénéficiaires de votre choix percevront le montant de votre rente jusqu’au terme de la période garantie, soit pendant 25 années au maximum). Vous n’aurez donc pas cotisé pour rien !
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Les patients-experts et la pair-aidance : une autre manière d’appréhender la maladie
Et si l’expérience de la maladie devenait une compétence ? Les patients-experts et les pair-aidants sont de plus en plus présents dans le système de santé. Forts de leur vécu de la maladie, ils mettent leur expérience au service d’autres patients et des professionnels de santé. Ils contribuent aussi à faire évoluer les pratiques de soins. Explications.
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
La santé bucco-dentaire des Français : un enjeu de santé publique
La journée mondiale de la santé bucco-dentaire, le 20 mars, est l’occasion de faire le point sur les habitudes des Français en matière de santé dentaire. Si 43 % d’entre eux déclarent consulter leur chirurgien-dentiste chaque année, ils sont encore trop nombreux à renoncer à des soins dentaires (30 %). Pour lutter contre ce phénomène, les autorités sanitaires ont mis en place plusieurs dispositifs tout au long de la vie des Français. Explications.
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Les 6 bonnes raisons pour préparer votre retraite pendant votre vie active
La retraite ? Une période de la vie qui semble encore lointaine lorsque vous exercez votre activité d’agent hospitalier ! C’est pourtant pendant votre vie active que vous avez toutes les cartes en main pour bien anticiper la fin de votre carrière professionnelle.
Voici 6 bonnes raisons de préparer votre retraite dès maintenant avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S.
Retour sur le Printemps de la Retraite des Hospitaliers : qui sont les gagnants du tirage au sort ?
En 2025, c’était la 1re édition du Printemps de la Retraite des Hospitaliers ! Un nouveau rendez-vous pour rappeler aux agents toute l’importance de préparer leur retraite. Et aussi l’occasion de découvrir les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le Plan Épargne Retraite (PER) du C.G.O.S. Pour remercier les nouveaux agents affiliés, la CRH a organisé un jeu-concours sur tirage au sort du 21 mai au 20 juin : qui sont les trois gagnants des cadeaux évasion ? Il est temps de découvrir si vous en faites partie !
Les jeunes face au système de retraite : entre incertitudes et nécessité de préparer l’avenir
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
