La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
S’affilier à la CRH, c’est faire le choix de la liberté !
S’occuper de sa retraite doit se faire sérieusement mais avec une certaine liberté. C’est ce que nous avons compris : tout au long de votre vie professionnelle, vous pouvez, par exemple, choisir et changer le taux de cotisation, à tout moment, sans frais supplémentaires.
Modifier le taux de cotisation, à tout moment
Le PER du C.G.O.S permet d’épargner à votre rythme. Selon le budget que vous pouvez dégager pour votre retraite, vous choisissez le taux de cotisation qui vous convient : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou encore 5,5 % de votre salaire brut mensuel de base. Par exemple si vous percevez un salaire de base de 1 905 €, cela représente 66 € pour une cotisation de 3,5 %.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
À tout moment, vous pouvez modifier le montant de la cotisation ou même suspendre le versement pendant quelques mois, si vous connaissez des difficultés financières. Une simple demande suffit, sans aucuns frais.
C’est ainsi que plus de 320 000 agents hospitaliers sont affiliés à la CRH pour se constituer un supplément de revenus à la fin de leur vie professionnelle.
Des solutions nombreuses au moment de récupérer votre épargne
La liberté ne consiste pas seulement à décider du montant des cotisations mensuelles. Au moment de récupérer votre épargne retraite, vous allez aussi choisir entre plusieurs possibilités :
En capital, disponible en une ou plusieurs fois ;
En revenus réguliers, sous forme de rente trimestrielle ;
En « cagnotte », comme une réserve d’argent ;
Un mix de ces deux ou trois possibilités.
Bon à savoir : vous avez aussi la possibilité de débloquer votre épargne avant la fin de votre vie professionnelle. Si vous prévoyez l’achat de votre résidence principale, vous pouvez utiliser l’entièreté ou une partie de votre épargne. C’est un élément important qui montre que vous avez une grande latitude pour utiliser la somme que vous avez épargnée.
La CRH, une solution d’épargne spécialement conçue pour les agents hospitaliers
Ce PER a été conçu pour que les agents hospitaliers puissent préparer sereinement leur retraite, sans ajouter de frais.
0 % de frais, 100 % d’épargne
Le PER s’inscrit dans les valeurs sociales et solidaires que le C.G.O.S a toujours défendues. C’est pour cette raison que tous les euros versés sont épargnés, sans aucuns frais prélevés. C’est un véritable avantage financier par rapport à d’autres dispositifs proposés par des organismes bancaires. Les versements libres complémentaires sont aussi exemptés de frais.
Des coups de pouce financiers pour vous encourager à épargner pour votre retraite
Si vous avez entre 40 et 50 ans, vous pouvez bénéficier d’un coup de pouce de 5 % sur vos cotisations pendant votre première année d’affiliation. Par exemple, si votre cotisation mensuelle s’élève à 100 €, vous allez recevoir 5 € de points bonus chaque mois, soit 60 € offerts sur l’année.
Et la CRH n’a pas oublié les plus jeunes : elle offre un mois de cotisation chaque année pendant 5 ans maximum, pour les moins de 40 ans.
Pas de doute que cette aide financière peut vous convaincre de vous affilier à la CRH !
Des placements financiers étudiés pour une gestion responsable
Le C.G.O.S a tenu, pour son PER, à ce que les investissements soient conformes à des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. Mais ce n’est pas tout : la CRH fonctionne selon le principe de gestion pilotée. Les portefeuilles d’actifs sont gérés de manière prudente pour que les affiliés puissent bénéficier d’un capital entièrement garanti.
S’investir dans sa vie professionnelle, sans se soucier de sa retraite
Plusieurs témoignages d’affiliés à la CRH montrent qu’une fois que la décision est prise, une charge mentale s’envole.
C’est le cas de Léa, 36 ans, infirmière : « Mes cotisations sont prélevées tous les mois, directement sur mon salaire. Je n’y pense même plus ! En revanche, le seul moment où je dois y faire attention, c’est quand je remplis ma déclaration d’impôts. Il ne faut pas oublier de déclarer la totalité des montants de mes cotisations : elle est déduite de mon revenu imposable. C’est un avantage financier qu’il ne faut pas négliger. »
Il faut ajouter que, si vous décidez d’opérer des versements complémentaires sur votre PER au cours de l’année, vous pouvez aussi déduire l’ensemble des sommes (selon la législation en vigueur).
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
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Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
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Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
