Préparateur en pharmacie hospitalière : salaire et grille indiciaire
A l’hôpital, le préparateur en pharmacie hospitalière est rattaché à une pharmacie à usage interne (PUI) où il réalise différentes missions : gestion des stocks de médicaments et des opérations de stérilisation, et surveillance des installations de dispositifs médicaux (fluides etc).. Il fait partie du personnel médico-technique, soit la catégorie B des fonctionnaires de la fonction publique et doit obligatoirement être titulaire du diplôme de préparateur hospitalier (diplôme reconnu de niveau Bac+2) qui se prépare en un an, après le brevet professionnel. Selon la grille indiciaire, le salaire d’un préparateur en pharmacie à l’hôpital est d’un peu moins de 1700 euros bruts en début de carrière (classe normale). En fin de carrière le préparateur en pharmacie hospitalière perçoit un salaire de 2500 euros. A ce montant, s’ajoutent diverses primes en fonction des situations de chacun (Indemnités forfaitaires de risque, indemnités horaire de travail de nuit, indemnités de travail des dimanches et des jours fériés…) Mais au moment du départ à la retraite, comme pour les autres agents hospitaliers de la Fonction publique, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 %, notamment parce que ses primes, justement, ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de la retraite de base. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) a été imaginée il y a plus de 55 ans pour permettre de limiter au maximum cette baisse de revenus des agents à la retraite. Le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. Le principe est simple : vous cotisez à votre rythme et selon vos possibilités financières pendant la vie professionnelle (vous choisissez vous-même votre taux, entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut et 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global), et en contrepartie, la CRH s’engage à convertir vos cotisations en points et à vous verser un complément de revenu à la retraite, chaque trimestre et pour le reste de votre vie.
Le métier de préparateur en pharmacie à l’hôpital
Le préparateur en pharmacie hospitalière prépare, dispense, gère et stocke les médicaments au sein de la pharmacie à usage intérieur (P.U.I.) et pour les services de soins. Il s’occupe du conditionnement des préparations pharmaceutiques en milieu hospitalier. C’est lui aussi qui contrôle la traçabilité des médicaments : il gère les entrées et les sorties de produits (dispositifs médicaux, médicaments, gaz médicaux…) Il travaille sous la responsabilité du pharmacien hospitalier. Les compétences techniques exigées sont de plus en plus élevées car les procédures de traçabilité sont de plus en plus complexes .
Formation Préparateur en pharmacie hospitalière
Pour devenir préparateur en pharmacie hospitalière, il faut d’abord être titulaire du brevet professionnel (BP) de préparateur en pharmacie, puis suivre une formation d’un an dans un Centre de Formation préparant au Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière (DPPH), en alternance, en formation continue ou par la VAE (validation des acquis de l’expérience).
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
En début de carrière, un préparateur en pharmacie hospitalière perçoit 1668 euros bruts mensuels (en classe normale)
Les préparateurs en pharmacie hospitalière constituent un emploi de catégorie B de la filière médico-technique de la fonction publique hospitalière. Selon la grille indiciaire, en début de carrière, un préparateur en pharmacie hospitalière perçoit 1668 euros bruts mensuels (classe normale). Son dernier traitement (échelon 8) en fin de carrière sera de 2502 euros.
Comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus diminueront de 25% à 30 % au moment du départ à la retraite. Soit une perte non négligeable de 750 euros. C’est une baisse importante au moment où on a besoin de moyens pour s’inventer une nouvelle vie. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers vous propose d’anticiper et d’agir pour prendre soin de votre avenir : vous cotisez chaque mois pendant la vie professionnelle et la CRH s’engage à vous verser un complément de revenu à la retraite et pour tout le reste de votre vie. Inventée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, la CRH a mis en place un système de cotisations très souple: c’est vous qui choisissez votre taux (entre 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre traitement indiciaire brut) et 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un ambulancier à l’hôpital ?
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
Comptable, contrôleur de gestion et responsable budgétaire : des professionnels des finances hospitalières
Le rôle de chaque agent est important pour assurer la qualité des soins et le bon fonctionnement quotidien des établissements de soins. C’est aussi le cas des professionnels qui exercent des métiers comptables et financiers : le gestionnaire comptable, le contrôleur de gestion et le responsable budgétaire. Ils veillent à la planification, le suivi et la maîtrise des coûts. Quelle est la différence entre ces métiers ? Comment les exercer au sein de la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Profitez du Mois de la Retraite 2025 pour préparer votre avenir avec le PER du C.G.O.S !
Du 1er au 30 novembre 2025, c’est la 7e édition du Mois de la Retraite des hospitaliers ! Comme chaque année, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) organise cet événement pour remercier ses affiliés et les agents retraités allocataires. Vous aussi, découvrez le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S, et tentez de gagner de cadeaux en préparant votre avenir : des cotisations supplémentaires ou un lot de vélos électriques.
Logistique hospitalière : des rouages invisibles qui sauvent des vies
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène.
Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
